除了国企，如电信、银行、保险这些，其它的，不是污染环境，就是技术含量不高。谈不上好点儿的。
人力资源管理试题
一、名词解释
l
。人本管理
2.
定员管理
3.
薪酬
4.
就业指导
一、名词解释
{
答对给每小题
4
分。共
16
分
)
1.
人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，
从人性出发来分析问题，
以人性为中
心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式
.
2.
定员管理，简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、
规
模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。
3e
薪酬是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资
(
含奖励工资
)
和福利两种形式表现
出来。
4.
就业指导，就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就
业、
并谋求职业发展的咨询指导过程。
二、选择理
(
每小题
2
分
.
共
20
分，请将正确答案的序号填在括号内
)
1.
在人本管理的环境中，通常制约人们士气、
创造力、生产效率和目标实现程度的组织
气
候属于哪种环境类型
(B)
A.
组织外部环境
S.
组织内部环境
C.
物质环境
Il.
人文环境
2.
期望激励理论属于哪种类型的激励理论
(B)
A.
内容型激励理论
B.
过程型激励理论
C.
行为改造型激励理论、
D.
综合激励理论
3
，具有内耗性特征的资源是
(B)
A.
自然资源
13.
人力资源
C.
矿产资源
D.
物质资源
4
。下面哪一项不是人本管理的基本要素
(D)
A.
企业人
I3.
环境
C.
文化
D.
产品
5
。工作分析中方法分析常用的方法是
(C)
A.
关键事件技术
}3.
职能工作分析
C
。问题分析
D.
流程图
fi.
考评对象的基本单位是
(A)
A.
考评要素
}3.
考评标志
C.
考评标度一’
D.
考评标准
7.
通过检查人力淘汰目标的实现程度，
提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人
力资源规划工作的哪项活动
(D)
A.
人员档案资料
F3.
人力资源预测
C.
行动计划
D.
控制与评价
8.
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，
可让技能工资与下列哪种类型
的工资结合起来使用
(C
用EXCEL表格就可以完成这种计算。
都是免費的~~~
如果数额较大的，构成职务侵占罪，不由反贪局处理。
