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根据劳动合同法 第三十九条 规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
那么你打了经理就要看单位内部有无规章制度。如没有，还得看你打经理是否要追究刑事责任。如果两条都不违反，那么用人单位就不能解除劳动合同。当然经理以后给你穿小鞋，那就另当别论了。
1 一面是永不动摇的勇气，一面是如履薄冰的谨慎。
2 一面是公司的发展，一面是个人的发展。
3，一面是“先之以身”，一面是“后之以人”。
4 一面是原则，一面是宽厚。
5 一面是以理服人，一面是以情服人。
6 一面是尊重自主权，一面是加强监控。
7 一面是树立威信，一面是不摆架子。
8 一面是知人善任，任人唯贤，一面是求贤不求全。
9 一面是正面激励，一面是反面鞭策。
10一面广开言路，一面是实地调查。
狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。
不是...10000才是客服电话.
就算内部客服也是100****
