罚款属于公权利，公权 利 的行使必须有法律依据。
根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做 出行政处罚决定书，钱也是需要交到制 定银行的，不是罚款人直接收取。
企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。
根据《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
睡岗被罚一千元是否合理，须从以下三点来认定。
一是用人单位有没有管理制度作支持，有则合法。
二是看是不是严重违纪，这一违纪行为是不是易引起严重后果（比如安全事故），是不是造成了社会影响（比如社会服务窗口岗位），是，则合理。
三是本人工资水平与损失情况来判断是否合情，如果工资为两千元，罚一千显然失当，如果工资五千元罚一千则是适当的。
绝对不合法，可以去劳动主管部门投诉举报这家公司。罚款也只能是罚当天值班的保安，而且罚款金额也是有统一规定的。
一、根据国家法律法规，如果工人因为过失或者严重违纪给企业造成损失，企业可以依据规章制度（规章制度在制定时应听取工人意见）对工人工资进行扣减，但不能超过应发工资的20%，并且不能少于当地最低工资标准。
二、罚款是行政执法部门的执法行为，企业无权对工人进行罚款。
三、老板无故处罚工人的行为是违法的，可以通过拨打12333劳动保障服务热线或者到当地劳动监察部门反映和举报。
有权。国务院关于职工奖惩条例的规定，企业对员工进行经济处罚最多不得超过月工资的25%的规定，所以有权罚款。
