“拟任职位”打算就任的职位。
“拟”有初步定下来的意思，“拟任”是指对该职位做出了计划安排，这个计划安排并不是正式的决定，只是要求当事人字此职位上工作，拟任职位一般需要在公示期过后无异议的情况下决定任此职位。也就是只要不犯错误，就会升职。
副处级干部作为各个单位中的重要骨干，其工资待遇一直备受人们关注。副处级干部的工资取决于多个因素，如单位性质、工作职责、层级等。在中国的公务员工资体系中，副处级干部属于中高层，享受着相对较为优厚的待遇。
首先，副处级干部的工资水平与任职单位的性质有关。根据中国的行政机构设置，各级政府和事业单位都设有副处级职位，但不同单位的工资标准可能存在一定差异。例如，中央政府机构的副处级干部工资普遍较高，而一些地方政府机构或基层单位的工资标准相对较低。此外，国有企事业单位的副处级干部工资一般也较高，而民营企业或外资企业的工资水平可能相对较低。
副处级干部的工资还受其具体工作职责的影响。不同部门、不同岗位的副处级干部具备不同的职责和权力，在工资待遇上可能存在差异。一般来说，副处级干部的职责较为重要和繁重，需要承担更多的工作压力和责任，因此他们的工资也相对较高。而一些普通的副处级干部职位，其工资标准可能相对较低。
副处级干部的层级也是影响其工资的重要因素。在中国的行政体制中，副处级属于中高层级，位于局级和正处级之间。一般来说，副处级干部的工资水平高于局级干部，但低于正处级干部。层级越高，工资水平相应也会越高。
需要注意的是，由于不同地区、不同单位的具体情况存在差异，副处级干部工资可能因地区和单位而异。有些地区或单位的工资体系可能相对较为严格和透明，工资标准明确，而有些地区或单位的工资体系可能相对较为灵活和弹性，工资标准可能存在一定的浮动。
总的来说，副处级干部作为一定层级的领导和管理者，其工资高于一般职工的平均水平。工资水平的确定除了以上因素外，还会受到经济发展情况、政策法规等因素的影响。不同时期，工资水平也可能存在一定的调整和变化。
通过了解副处级干部工资的相关因素，我们可以更好地理解副处级干部的工资待遇。希望本文对广大读者有所帮助。
榆林市是陕西省石油、煤炭资源开发产量最高的地区，工农业生产总值和财政收入居全省前列。榆林市的公务员、参公人员和事业单位副处级（事业单位专业技术人员副高级职称人员），月工资接近9000元了。
主要区别是
一是行政级别不同。
副处职即为副处级职务的在职干部。
享受副处级待遇者，行政职务可能比副处级低（或者是虚职），或者是已离职退休者。
二是权限不同。
副处职在单位分工范围内有权管理下属单位的事务。
享受副处待遇者却无行使职权。
两者相同之处是待遇基本相同。
招储备干部,一般在台湾企业比较多.他们的所谓干部就是以后的主管或技术专家等等.
这种面试一般比较好过,别当心,你注意以下几点:
1.专业相对要扎实.你是学机械,我想象制图,工艺,加工设备种类,热处理方法等等你至少要说得上来;
2.你要真诚,诚恳,有什么说什么,不懂就不懂,别装懂
3.谦虚虚心,态度要好
4.表达决心
5.最好你准备些问题问他们,不要只是薪酬的问题,你可以问问将来发展的事情
祝成功!
根据新出台的公务员法，一般升迁要一级一级来，并且有年数限制，但是其中也保留着“破格提拔”这一具有灵活性的规定，所以副科直接提拔为副处是有可能的。
副处虚职不属于领导干部。
领导干部是指在各级机关不同层级负有指挥、决策、安排工作职能并对所属工作负直接责任的担任实职的干部。
副处虚职是指与副处实职工资待遇同等级的非领导职级，一般分四个等次（一至四级调研员），仅仅是一种工资待遇级别，在科室里工作实际受科长领导。
县副处级是中国公务员制度中的一种干部职级，属于县级行政机关中的中层管理职位。该职级的干部通常担任县级行政机关的副县长、副县级部门主要负责人或者县级政府委员等职位。其职责包括协助县级领导履行职责、组织协调本部门工作、制定实施政策、负责部门日常管理等。县副处级干部的选拔一般需要具备较高的政治素质、业务能力和领导才干，同时需要通过公务员考试或者其他选拔方式进行选拔。
40岁副处算年轻干部吧？40岁副处，应该算是年轻干部。从小学到中学到大学，在读个研究生，走上就业岗位的时候，差不多已经二十五六岁了，然后40岁走上副处的工作岗位，十几年时间，从踏上社会到走上副处的岗位，应该是进步不小了，是年轻的干部，当然也会有三十多岁就提副处的年轻干部。
一个县大约有50-60位副处干部。具体数量分布如下：
（1）县领导：县委常委、县人大常委会、县政府、县政协的副职。一般来说，一套班子大约有9-11名左右。综合来看，基本上保持40位左右的县领导数量。
（2）副县级干部。
1、县人民法院院长、县检察院检察长。
2、新成立的县级开发区党政主官。开发区由于起步晚、层次高，普遍都具有较高的行政规格。
3、在县城的省级重点高中校长。普通高中普遍是正科级规格，如果达到省级重点的层次，则一般能够达到副县级。
4、在县城的地级市属大型医院党委书记、院长。
5、以上四类的副县级干部数量大约在10人左右，各地相差不大。
（3）受地级市管辖的市属国有企业副职。一般在6-8人左右。
