一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
京东招司机要条件:
岗位职责要求的:
1. 年龄：在22-45岁之间；学历：初中以上；
2. 持有C1驾驶证；驾龄要满一年以上；熟悉GPS导航
3. 无重大交通事故；时间观念强；服从管理；服务意识强；态度端正
薪资待遇
1. 入职后缴纳五险，车补.油补.月休四天；
2. 车补每月：1600-2000元/月（按效率计算）；
3. 油补每月：800-1300元/月（按公里计算）；
4. 餐补360元/月；电话补贴100元/月；全勤50元/月
5. 运费+提成+补贴一起算，多劳多得，养车养家两不误；
个人觉得如果招聘方不是在广州的话，那你应该不会到广州去面试.即使工作地点在那边，面试环节也应该是在你看到招聘启示的这里.你要是很看重这份工作，我建议仔细考察一下，毕竟现在世道混乱，找工作还是得看好了才行。如果是真的，可以去看下。希望能帮到你
如果你面试了京东司机，那么面试之后一般来说要等待两个星期左右才能够入职，因为这段时间你还要去体检，还要去进行一些驾驶技能的审核和考验，体检呢大概需要一段时间，而且一定要通过通过体检的才能有机会来到京东司机开始上班。
东莞姚司机代驾面试题目是在下面谈，首先是了解代驾是否有不良的习惯，比如喝酒吸毒，其次，再询问你对这份工作有什么具体要求和有什么期望值，也是一个面谈的重要问题。
答案是这都不是问题，我都可以接受，这一点我会应付的，请你放心。
近年来，前端工程师岗位备受青睐，而京东作为互联网行业的翘楚，其前端岗位的面试难度一直备受瞩目。本文将揭秘京东前端岗面试：高频考察题目及解析，帮助广大求职者更好地应对面试。
1. 简述HTML5中的语义化标签及其作用。
2. 什么是DOCTYPE？ 与 有什么区别？
3. 如何实现网页图片的延迟加载？
1. 什么是BFC？请详细描述BFC的概念及触发条件。
2. 如何居中一个固定宽高的盒子？
3. 解释一下CSS中的盒模型，标准盒模型与IE盒模型有何不同？
1. 请解释一下事件委托（event delegation）。
2. 介绍一下原型链（prototype chain）及继承的方式。
3. 什么是跨域请求？如何解决跨域问题？
1. 介绍一下你最近做过的项目，遇到了哪些问题，如何解决的？
2. 如何优化前端性能？
3. 有使用过哪些前端框架或库，列举并简要描述其特点。
通过对上述题目的深入了解和解析，相信您在面对京东前端岗面试时将得心应手。祝大家面试顺利，早日斩获心仪的offer！
感谢您阅读本文，希望本文能为您在京东前端岗面试中带来帮助。
评论专车司机的语句
1. 工作热忱高，对待客户诚信，对待工作严谨
2. 工作仔细担任，形象良好
3.工作成果进步大，悟性较强，能很快顺应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思本人，能有效改进本人的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
4.态度端正，研究业务，勤奋刻苦。
5.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，工作兢兢业业。
外表形象佳，气质优，适合服务行业，
第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前 5 分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门、进门、问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
面试官问的面试题：
一面；
1. 先自我介绍
2. 追问简历
3. 滴滴司机可以在5分钟内无理由取消订单，从滴滴这个平台的角度来思考下这个政策。
4. 目前他们通过AB实验发现了一个问题，就是在拉美地区，最开始他们使用google的预计时间，但是后来他们采用自己研发的地图时间，发现虽然自己的预测时间更准确了，但是最终的结果是订单取消数量增加了。问我可能的原因。
二面：
1. 你使用滴滴多吗？我描述了主要使用场景。
2. 现在滴滴显示的预计等待时间，与取消订单情况密切相关。那么请问，如果只能在修改时间的情况下，应该怎么去分析数据，提出改进的建议，减少这种取消订单的情况呢？他进一步解释了，因为产品分为两个部分，一个是问题的分析和确定，另一个是优化。先不说如何优化，先说直接的如何做呢？
3. 最后可以问面试官一个问题。
