尊敬的各位同事：
大家好！
值此年末之际，我们工会组织了一系列有意义的活动，旨在回顾过去一年的成就，感谢大家的辛勤付出，并展望未来的发展。特此向大家发出年末总结工会活动通知，希望每位员工能积极参与。
活动内容如下：
希望以上活动能给大家带来欢乐和温暖，让我们共同庆祝一年的努力和收获。请大家做好相应的准备，并按时参加各项活动。如果有任何疑问或需要，欢迎随时与工会联系。
最后，预祝大家新年快乐、万事如意！
谢谢。
公司工会
解除劳动合同通知工会
尊敬的工会领导：
根据我司《劳动合同法》第XX条的规定，我司不得已只能解除部分员工的劳动合同，并根据法律规定的程序通知工会。特此函告。
根据公司经营情况和市场环境的变化，我司经出现严重的营销困难，不得已需要进行内部优化和调整，以确保公司的可持续发展。在此背景下，公司决定解除以下员工的劳动合同：
上述员工的工作表现与公司预期有较大差距，多次培训和警告后仍未改善。为了维护公司整体利益和员工的合法权益，不得已采取解除劳动合同的决定。
依据《劳动合同法》和工会相关规定，我司依法履行了解除劳动合同的程序：
解除劳动合同的通知内容和解除程序已经严格按照相关法律法规和公司政策进行处理，确保了整个过程的合法性和公正性。
针对解除劳动合同的员工，公司将会：
我司将尽最大努力为被解除劳动合同的员工提供必要的帮助和支持，确保解除劳动合同的过程合法、公正，并且使员工能够尽快恢复正常的工作和生活状态。
解除劳动合同是一个严肃而艰难的决定，对于公司和员工来说都带来了一定的压力和影响。但这是公司为了保护整体利益和员工权益所作出的必要决策。
公司将继续致力于提供一个公平公正、稳定和有发展空间的工作环境。同时，鼓励员工通过持续学习和提升自身能力，为个人和公司的共同发展做出更大贡献。
解除劳动合同通知工会是我司遵循法律规定的必要步骤，公司将始终尊重劳动法律法规，确保解除劳动合同的过程合法、透明、公正，并为受影响的员工提供必要的援助和支持。
企业的稳定发展离不开员工的支持和理解，在解除劳动合同的过程中，公司将确保员工的权益得到充分保障，同时也希望员工能够以积极的态度面对变化，为自身发展开创更好的机会。
笔试采取闭卷方式，满分为100分，考试时限90分钟。笔试内容为工会实务能力测试(《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会条例》、《工会基层组织选举工作条例》、《基层工会法人资格登记办法》、《湖北省企业集体协商条例》、《湖北省企业民主管理条例》)。笔试题型：选择题、判断题、填空题、简答题。
例如
工会福利通知
各分工会：
教师节、中秋节、国庆节陆续来临，三节福利（物资）即日起开始发放。请各分工会通知本工会教职工及时领取。
发放时间：9月11日下午两节课后
9月12日、13日正常上班时间
发放地点：xx路校区体育馆南门台阶下仓库
春节将至，为体现党和政府的关怀，让困难群众过上一个祥和、快乐的节日，根据工会和社会救助工作联席会议办公室《关于做好春节期间困难群众慰问工作的通知》（工会、X救联办〔20XX〕1号）和中共区委区人民政府农业和农村工作领导小组办公室《关于做好元旦、春节期间“千名机关干部结对帮扶困难户”慰问活动的通知》（工会、农办发[20XX]1号）文件精神，经工会领导同意，现做好20XX年春节困难群众慰问金发放工作相关事宜，请符合条件的人员按规定的时间地点领取慰问金。
公务员笔试结束后，一般1-2个星期左右的时间通知面试，公务员笔试和面试通常的时间间隔为1个半月左后。
如国家公务员考试一般在11月底-12月初笔试，最早的外交部1月初就会发布面试公告及名单。
地方公务员考试则一般在笔试后2-4个月发布面试公告。
通知的方式常见是电话通知，因此笔试过后，考生一定要保持手机畅通，切忌在此期间换号。
中国联通一般在笔试后10-15天就开始发布面试通知。在联通笔试结束后，主动问询之前，给雇主留下足够的考虑时间。如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段，那么最好等过了这个时间再联系。如果面试官没说明具体等待期，则至少等一星期后再联络。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果
单位工会是本单位职工志愿结合的群众组织，有着为职工谋幸福的责任和义务。单位职工结婚，工会组织理应给予祝福，但不宜直接发通知让别的职工去祝福。
最好的办法是以祝福的形式在工作群里发个信息，或者在单位公告栏里发个祝福信息，平时有人情往来的职工或相处密切的同事，可志愿前往。
通知
经厂工会研究决定，2021年2月11日上午九点，为庆祝春节，请各工会分会主席，工会小组长聚餐，请大家准时参加，特此通吿。
液压六厂工会
年，月，日
解聘员工，是需要通知工会的。
有一份工会通知书。
我国法律上明确规定了辞退员工的具体程序，用人单位应当与员工协商解除劳动合同，此外还涉及到工会通知员工，以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
