为什么招聘网站上很少看到唱片公司招聘信息？-招聘街

一、为什么招聘网站上很少看到唱片公司招聘信息？

1.就像

说的，这么多年了该类公司还是缺少专业的人事行政部门，因为该类公司的配置基本就是一个NB老总带几个心腹下属这种扁平且小打小闹的结构，那么说到“招聘”环节，第一想到的是大家一起想办法自行寻找、推荐，主要渠道是朋友帮忙、QQ群、微信群、微信朋友圈。

2.该行业实际情况是入门容易，做好难，但该行业目前对于“资深”型选手和“入门”级选手的需求量，前者远大于后者。该行业人员流动算是比较频繁，每一个老板都很着急找不到靠谱的“资深”型选手。“资深”型选手通过招聘网站等公开渠道得来的靠谱备选的效率，远低于行业内朋友帮忙推荐、自己发现、QQ群微信群。对于纯粹的“入门”级选手，需求量并不大（对于初级岗位一般也至少需要1-3年经验），鉴于该行业绝大多数职位国内并无高校教授相关专业，而且这么多年来行内也并未形成相关的知识体系和经验积累可供传承给下一代从业者，因此根本也没有太多成体系的经验可教授于新人，基本属于来了新人后手把手教要求几个月上手，于是当想要招聘“入门”级选手时，前2个要求大概一是为人靠谱踏实勤快二是聪明好学悟性高，要满足这俩要求，很多时候亲朋好友推荐确实比一份份晒陌生人简历效率更高。

3.并不是没有公开招聘，仔细搜下还是会有。但根据以往经验，以下情况实在太多了：

该行业的公司规模、公司成熟度、业务靠谱程度、管理成熟度等、员工专业技能/职业素养，仍然处于一个行业的非常初级的阶段，一个陌生的新人来到公司后，很容易觉得该公司哪哪都不靠谱，除非这枚新人对音乐有着满满的爱，或者对跟着艺人走天下充满了热爱，爱到可以忽略到很多职业层面的不靠谱。所以陌生新人到来后没干多久就走人，很常见。
如前文所述，该行业绝大多数职位国内并无高校教授相关专业，国外一些学校的相关专业在我国又经常不适用，那么专业教育的缺失，加上行业从业标准的缺失，再加上说了800遍的该行业自己都不知道究竟什么是专业和职业，所以从招聘方角度看，从公开渠道招来的新人的确也靠谱概率很小。天天刷简历，也没太大帮助。其实该行业招人也一直是老大难问题。
该行业公司在该专业的地方，也即本身业务方面都磕磕绊绊，更甭提管理这种其他分支的专业。确实没几个老板有这意识去搭建一个人才发现、储备、培养体系，尤其这还需要每年一笔固定预算的情况下。作为非常注重外在的造星行业，仔细看看很多对外的招聘启事都写得很偷懒。至于附上的对外公司简介就更搞笑了都是固定句式互相抄。至于你要有心再看看各家公司的官网，就更无法弄了。以上这些都与该行业不仅在招人，在其他很多方面都更倾向于行业内的“朋友介绍”的特点存在诡异的相关性。

二、成都有几家唱片公司？

发行公司：四川金恒，

出版公司：中国唱片成都公司，四川音像出版社，成都音像出版社，四川文艺音像出版社，峨眉电影制片厂音像出版社。

既出版也发行的就是中国唱片成都公司。

原创音乐演艺最有名的就是成都小酒馆。

签约艺人的近年来有成都童氏唱片公司。

三、那个唱片公司招聘歌手？

如果你有才能，就去北京的唱片公司，像麦田华谊好多，只要你有本事。

网上可以查到这些公司的电话。

四、成都特斯拉招聘信息？

电池高级工艺工程师。月薪1.5万至2.4万。

职位描述：他们可以开发新系统并解决复杂机电组件的故障。该职位将涉及对车辆中各种部件及其相互作用的高级理解。该职位需要高度关注细节，并有能力适应不断变化的环境，同时与现场服务工程师，产品卓越，设计和弗里蒙特技术人员保持开放的沟通，以有效地评估和解决问题。他们还将与其他工程团队合作，帮助识别新的故障模式，实施纠正/预防措施，帮助制定新的维修指示，并在必要时进行手写和口头指示。电气工程师还将使用手工工具和基于计算机的电气测试设备来分析和修复产品和组件。