天津富士康，我只了解鸿富锦。
薪资待遇不同，根据岗位，可以谈薪资。和其他公司基本都差不多。不过他的管理，不太好。公司的企业文化比较特殊。对刚进公司的生产一线员工，有个不体罚的培训。入职后会发现环境很复杂。员工罚骂，很正常。能管理五六个操作工的，班长线长都统称：老板。操作工干活不行，不用通知人事行政，和厂区工会，直接开除。资产阶级等级划分，很严重。不过有弊也有利。公司很有背景，不会倒闭。来这还有一个好处，可以自由结社。（也就是拉帮结派），对于好打好闹，和能阴伪奉承的人来说，也是个有潜力的发展空间，乱事才能出英雄吗？比较一般。新转设而来的民办高校，待遇总体不高，基本工资加课酬，年底有绩效考核工资，如果刚入职没有职称，总体待遇比较低，教师岗初级职称基本工资4000，加上课时费并扣除掉保险后也就4700-4800之间，有高级职称待遇较会好一些，与公办相比有很大差距。
每个地方的工资标准不一样,各个地方加班时间长短也不一样,一般来说,富士康大专生待遇底薪是1800+加班,一个月差不多2500-3000,如果有技术那待遇应该可以达到3000+如果没有跟普工一样。
待遇真挺好的。公司的平均工资在8000-9000元，各地分公司略有不同，譬如南京研研究院的平均工资就达11300元，公司为员工办理五险一金，有公积金，工作稳定，压力也不算大，也时有加班，发加班费，交通补助200元人，年终奖金也就是多发一个月工资。
天津富士康一直是人们关注的焦点之一，公司规模宏大，拥有多个就业机会。在天津，富士康招聘的信息更是备受关注。无论您是想要进入制造业、工程、管理岗位，还是寻找机会发展技术职业，天津富士康都将成为您职业生涯规划的一个不错选择。
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天津富士康的员工需求广泛，包括但不限于：
无论您是技术专业毕业生还是有丰富工作经验者，富士康都有适合您的岗位。
富士康提供有竞争力的薪资待遇，根据职位不同薪酬也有差异。一般来说，生产线员工的起薪在4000-6000元/月，而工程师、项目经理等技术和管理岗位的薪酬将更具竞争力。
对于感兴趣的岗位，您可以通过以下方式进行应聘：
注意：在应聘时，请务必仔细阅读招聘信息，按照要求准备好个人简历、证书等材料。
总之，天津富士康作为全球著名的电子制造企业，一直以来都是众多求职者心目中的热门企业。对于求职者来说，及时关注天津富士康的招聘信息，了解最新岗位需求，根据自身条件合理选择应聘的岗位，将有助于提升求职成功率。
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深圳市普工待遇都差不多，主要看你自己想怎样发展了。
长城开发是上市国企，比较正规，富士康是最大的代工企业，应该也还可以。
可以比较一下工作环境和发展前途。
还可以的，能者多得，在任何公司都是这样。
底薪四千左右吧，关键看你是哪个部门，如果是模师三的话就可能更高了
日前，市人力资源和社会保障局、市工商局联合发布《天津市劳务派遣管理办法》。从本月起，人力社保部门将对全市劳务派遣（包括人才派遣）行为统一监管，对劳务派遣实行行业准入登记备案制度、派遣工与正式工同工同酬同福利制度、建立正常工资增长机制等管理办法。
管理办法规定：劳务派遣单位要登记备案，派遣单位在工商登记后10日内，应当向人力社保部门提出备案申请，取得人力社保部门颁发的《劳务派遣单位登记备案证书》后，才能开展劳务派遣业务；劳务派遣单位要为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记，派遣单位自招工之日起30日内，到人力社保部门为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记和劳务派遣协议备案等手续，逾期不办的，按照《天津市就业促进条例》予以处罚；派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议要报人力社保部门备案；用工单位使用派遣员工情况要在人力社保部门备案。从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬同险，体现在适用相同的工资；享受相同的福利；实行相同的保险制度，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当使用人力社保部门统一监制的文本；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议应当使用人力社保部门统一监制的文本。
待遇很一般，就业不理想天津传媒学院是民办高校，以艺术传媒专业为主的学校，综合教学实力比较一般，学生认可度不高艺术类传媒类学科就业面比较窄，岗位需求较小，待遇比较一般，学费比较高，总体发展前景一般，大部分学生就业于小企业从事基础工作。
