人保财险人伤索赔时医疗费赔偿一定要根据发票金额核定！
没有发票的一律不予认可，否则保险公司肯定不赔偿的。其他不属于药品范围内的消费不知是指什么，要看具体情况。交强险医疗费限额有一万元！
机动车与行人的主次责交通事故，往往是按二八开或者一九开！交强险只区分是否有责任，不区分责任大小；
1、意外身故赔付100％保险金，在保险期间内下落不明，后经人民法院宣告死亡的或者自意外伤害发生之日起 180 日内身故的，保险公司将按保险金额给付身故保险金，保险责任终止。
2、意外伤残则按照被保险人伤残等级以及主险保额的10％至100％赔付，在保险期间内因意外伤害导致残疾的，将按保险合同的《残疾评定标准》，依据对应伤残等级的给付比例乘以保险金额，给付残疾保险金。
2、 意外医疗，因意外事故造成被保险人支出的医疗费用，扣除免赔额后，保险公司给予报销，报销各项保险金之和不超过保险金额
如下岗位比较吃香：理赔核定员，理赔部主任，人力资源部经理，人力资源部文员，财务管理部经理，财务会计，公司行政部经理。
中国人保正式编制待遇，一般人保在编职工的档案工资为4000左右,但是现在人保公司支公司都不按档案工资开,而是根据各公司情况,每月按各人职等不同,开1800-4500/月不等的现金工资(已扣五金及个税),再加每月每人交通通讯补助500元,误餐费400多; 每季度末有奖金,效益不好时每季度只有1万元,好时另当别论,年末按保费收入统计一共年薪,减去每月已发放的薪酬,年终补齐剩余部分薪酬.
人保财险宁波在于综合收入会在4000元到8000元之间， 如果自己足够努力优秀的话，收入上限是没有封顶的
难以确定因为人保财险待遇的公平性受到多方面因素的影响，包括被保险人的个人情况、保险产品的不同、保险公司的经营策略等。具体而言，人保财险的待遇可能会受到一些政策、法规、市场等方面的限制，而不同的被保险人在获得理赔时也可能存在差异。此外，保险公司的营销策略也可能会导致不同的保险产品的待遇不同。因此，我们需要更多的数据和信息来确定人保财险的待遇是否公平。如果需要购买保险，建议进行充分的了解和比较选择适合自己的产品。
中国人寿和中国人保哪个待遇好？
那肯定是中国人寿待遇好，中国人寿起步早，资金雄厚，待遇比一般的保险公司要好得多，一般人买保险都买在中国人寿的，也不是输另外的保险公司不靠谱，主要是买在大的保险公司心里感觉比较放心一点，毕竟保险是几十年的事。
非车险销售岗位很多，比如定损、理赔、财务、培训等等都是。如果招聘的人只说非车险销售岗位，那么十有八九还是在招聘保险代理人销售保险
在人保财险合同工一般分为abc三类，刚去的时候顶多是B类待遇一般。但是工作量都很大。这类合同工应该属于省板内部，也称为b类员工，属于正式员工范畴。 薪酬一般都在5000元左右。
中国人保正式编制待遇，一般人保在编职工的档案工资为4000左右,但是现在人保公司支公司都不按档案工资开,而是根据各公司情况,每月按各人职等不同,开1800-4500/月不等的现金工资(已扣五金及个税),再加每月每人交通通讯补助500元,误餐费400多; 每季度末有奖金,效益不好时每季度只有1万元,好时另当别论,年末按保费收入统计一共年薪,减去每月已发放的薪酬,年终补齐剩余部分薪酬.
