1、秦时明月汉时关，万里长征人未还。但使龙城飞将在，不教胡马度阴山”出自王昌龄的《出塞》。表现了诗人对朝廷用人不当和将帅腐败无能的不满，希望起任良将，早日平息边塞战事。
2、持节云中，何日谴冯唐。出自苏轼的《江城子·密州出猎》，这句话意思是什么时候皇帝会派人下来，就像汉文帝派遣冯唐去云中赦免魏尚的罪（一样信任我）呢？表达了诗人对皇帝的不满。
3、忍把浮名，换了浅斟低唱！出自《鹤冲天·黄金榜上》,这是宋代词人柳永早期的作品。是柳永进士科考落第之后的一纸“牢骚言”，在宋元时代有着重大的意义和反响。
01、毫不动摇的勇气
好的领导，首先要对自己和自己的职业有着足够的认识，知道什么是对的、什么是错的，从而产生毫不动摇的勇气。
试想一下，如果一个领导对自己和工作都没有足够的自信和坚定的勇气，那么他难免会在工作上畏畏缩缩，甚至会在某些决定和方案上变来变去，很可能会导致失败。
如此一个连最基本的坚持都没有的人，当然不可能领导他人持续进步，自然不会有人真心愿意追随他。
02、愿负全责
很多领导都有推卸责任的习惯，一旦工作中出现了问题，第一时间就会把锅甩给下属，自己却置身事外。这样的领导，没有任何一个下属是愿意追随的，他的领导地位必然岌岌可危。
好的领导必须甘愿为下属犯的错误而承担责任，因为你的部下本就是你的责任，部下的失败就是你领导能力的失败。你可以训斥下属甚至责罚下属，但是责任你必须要帮着承担，这样才是一个好领导的担当，下属才会心甘情愿的臣服和追随。
03、强烈的正义感
在职场中谈“正义感”好像很可笑很幼稚，但这却是领导必须具备的特质，也是一个人是否优秀的标志所在。
对领导不满的诗句如下:
1、持节云中，何日遣冯唐。出自苏轼的《江城子.密州出猎》，这句话意思是皇帝什么时候会派人下来，就像汉文帝派遣冯唐去云中赦免魏尚的罪，表达了诗人对皇帝的不满。
2、忍把浮名，换了浅斟低唱！出自《鹤冲天.黄金榜上》，这是宋代词人刘永早期的作品，是柳永进士科考落地之后的牢骚话，在宋元时代有着重大的意义和反响。
1、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁。每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多。奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。
2、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
3、这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气。看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了!
4、昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很厉害。却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧!
5、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!
6、年终总结要是可以写对领导对公司不满的话，我想，一万字都打不住。
扩展资料：
网络名词，常被发表在QQ空间、微博或MSN等社交网络上，或不对外公开的文字，长短不一。
情感是态度这一整体中的一部分，它与态度中的内向感受、意向具有协调一致性，是态度在生理上一种较复杂而又稳定的生理评价和体验。情感包括道德感和价值感两个方面，具体表现为爱情、幸福、仇恨、厌恶、美感等等。
《心理学大辞典》中认为：“情感是人对客观事物是否满足自己的需要而产生的态度体验”。同时一般的普通心理学课程中还认为：“情绪和情感都是人对客观事物所持的态度体验，只是情绪更倾向于个体基本需求欲望上的态度体验，而情感则更倾向于社会需求欲望上的态度体验”。
然而由人类的情感的或喜、或悲的变化而带来的随笔，抒发心情的文字便被称为情感说说。
当面与领导进行一次私下的谈话是表达自己不满的有效方式。在谈话中，我可以坦诚地表达自己的感受和观点，指出领导的偏心行为对团队的影响，并提出公正和平等的期望。
同时，我可以提供具体的例子和证据来支持自己的观点，以增加说服力。
重要的是保持冷静和尊重，避免情绪化的言辞，以便与领导进行建设性的对话，寻求解决问题的方法。
1、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁。每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多。奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。
2、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!
3、这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气。看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了!
1 离职原因是对领导不满2 因为领导的管理方式和决策不符合员工的期待和需求，导致员工无法发挥自己的能力和价值，工作环境和氛围也不尽如人意，因此选择离职。3 离职不仅仅是因为领导不满，还可能包括个人职业发展的需要、公司战略调整等多方面的因素。在离职前应该充分考虑自己的职业规划、离职后的生计以及对公司和同事的影响，并积极寻求解决问题的方式，避免对自己和他人造成不必要的损失。
初入职场工作领导不满意是许多新员工面临的一种普遍现象。当我们刚步入职场时，往往充满憧憬和期待，希望能在新的工作环境中展现自己的能力和价值，获得领导和同事的认可与赞许。然而，在实际工作中，可能会遇到诸多困难和挑战，尤其是与领导之间的关系未必一帆风顺。
面对刚步入职场时领导不满意的情况，我们首先要保持冷静和理性，不要过于情绪化或慌张。要学会倾听和理解领导的意见与批评，虽然有时会觉得委屈或不公平，但将情绪控制在合理范围内，以更加客观的视角看待问题。
要想改善领导不满意的局面，首要的是了解领导的期望和要求。通过和领导进行沟通，了解工作中存在的问题和不足之处，有针对性地进行改进和提升。这需要我们虚心接受批评与建议，不断学习和成长，以满足领导的期望和需求。
在职场中，优秀的工作表现是赢得领导青睐的关键。要想让领导满意自己的工作，就要不断提升自己的工作能力和业务水平。多参加培训和学习，积极钻研业务知识，提升专业技能，提高工作效率和质量，为公司带来更大的价值。
建立良好的沟通与协调机制是改善与领导关系的重要途径。及时向领导汇报工作进展，遇到问题或困难时，积极与领导沟通，共同商讨解决方案。保持良好的沟通和协作，能够增进彼此之间的理解与信任，缓解领导不满可能带来的负面影响。
在面对领导不满时，我们要学会保持积极的工作态度。不要因领导的不满而情绪低落或沮丧，要以饱满的热情和专业精神投入工作。坚持不懈地努力工作，展现出自己的诚恳和努力，最终会赢得领导的认可和信任。
初入职场工作领导不满意是一个需要认真对待的问题，我们应该以积极的心态面对挑战，不断提升自己，改善与领导的关系。通过了解领导的期望、提升工作能力、主动沟通与协调、尊重领导权威和保持积极的工作态度，相信能够化解领导不满，实现个人和团队的共同发展与进步。
无领导面试通常将候选人放在一个模拟团队环境中进行考核，无领导面试题型和答题技巧如下：
1. 小组讨论题
这种题目通常要求候选人与其他考生进行小组讨论，发表意见、提出建议以及解决问题。在小组讨论中，候选人应该积极参与，并且尽可能地为团队做出贡献。同时，候选人还需要注意措辞和态度，避免与其他考生产生不必要的争执。
2. 情景模拟题
情境模拟题是一种真实的情境重现。在此类题型中，候选人需要扮演特定的角色，通过模拟情境来展示自己的能力和素质。在回答问题时，候选人应该保持冷静，清晰地表达自己的观点，尽可能合理和深入地分析情境和问题，并有效地解决问题或面对挑战。
3. 个人陈述题
个人陈述问题要求候选人谈论自己的职业规划、经验、技能和成就等方面。在回答此类问题时，候选人应该简明扼要地描述自己的背景和优势，并且向招聘者展示自己的价值，强调与公司文化和岗位职责的匹配性，以期能够得到录用。
无领导面试的答题技巧包括：
1. 合理安排时间：无领导面试通常有多种题型，考生需要根据不同题型的时间限制，合理安排时间，避免时间不够导致中途被迫截止。
2. 保持积极态度：心态积极是成功的关键，在面试中，考生需要保持良好的心态，坦诚自信地回答问题，避免过于紧张或消极。
3. 多听少说：在小组讨论中，考生需要遵循“多听少说”的原则，主动倾听其他人的意见，表现出良好的沟通和协作能力。
4. 表达清晰：无论是个人陈述还是情景模拟题，考生都需要用清晰明确的语言表达自己的思想和观点，避免表达不清或含糊不清。
如果你对于领导不满意想要投诉，你可以通过邮件，短信，电话等方式向上级领导进行投诉，或者还可以向公司人事部门负责人进行投诉
