水利高工是指的水利水电高级工程师，水利水电工程是一个行业的统称，工程开发的主要目标是目前的水利工程及水电工程。
在这个行业里，划分有许多的专业，比如有：水工，电气，规划，环评，水保，施工，预算等等专业。水利高工职称评审的条件：
一、教育程度要求 本科及以上学历。
二、专业能力要求 1.具备三年以上水利工程相关专业的从业经历，或者在有关领域有一定的研究成果； 2.具备一定的水利工程设计、施工、监理、管理等实际操作经验； 3.掌握有关法规、标准及技术文件等资料； 4.熟悉国家水利工程设计、施工、监理、管理及检测标准技术； 5.具备较强的水利工程设计、施工、监理、管理理论及实践能力；
三、专业课程要求 通过水利高级工程师课程，包括：水利工程设计、施工、监理、管理等。
四、考核要求 考核内容包括理论知识、技术能力及实践经验，具体考核办法由省级水利行政部门规定
1.
注意开场白、结束语的问候和身体礼仪。
2.
带上自己的评审材料和笔记本,做好记录工作。
3.
不怯场,声音要大而清晰,使在场的所有人都能听到。
4.
听取答辩小组成员的提问,精神要高度集中,不能开小差,同时,将提问问题记在本上(视情况而定)。
5.
有时答辩委员会的专家对答辩人所作的回答不太满意,还会进一步提出问题,以求了解人才是否切实搞清和掌握了这个问题。遇到这种情况,答辩人如果有把握讲清,就可以申明理由进行答辩;如果不太有把握,可以审慎地试着回答,能回答多少就回答多少,即使讲得不很确切也不要紧,只要是同问题有所关联,专家会引导和启发你切入正题。
是的。1.105水利总监必须是高工。2.原因：根据《水利建设工程技术人员职务任职资格管理办法》规定，105水利总监是水利建设工程技术人员，必须具备高级工程技术职务资格，即高工资格。而且根据职称改革，从2010年开始，水利专业高级工程师都已取消，只有高工以上职称才有资格担任105水利总监。3.除了105水利总监，还有一些水利建设工程技术人员类职务也必须具备高工或中级以上技术职务资格，如技术负责人等。所以，若要在水利行业从事技术管理或职务晋升，高工资格以上是必不可少的条件。
与你职称评定相关的专业问题。
根据国家人事部的有关要求，很多专业在高级职称评定的时候都需要进行答辩。特别是卫健相关的职称。答辩的时候希望你不要紧张。沉着冷静的回答问题即可。在职称评定的时候，一般他会问与你提交材料相关的一些技术性的问题。或者是与你申报职称相关的技术性问题。
高工面试答辩一般80分算过。
高级工程师评审分资料评审和答辩两个环境，资料评审很简单，只要符合论文、奖项、专利、著作等要求就可以申报，还有学历，所以只要申报的人这些基本条件肯定是符合的，所以是否通过关键看答辩环节，通过率一般在70%左右，所以资料评审过了，答辩必须要认真准备。
是的，水利水电总监必须是高级工程师。
只有通过全国注册监理工程师考试，而且是高级工程师以上职称的，才能担任水利水电总监理工程师，总监理工程师简称为总监，是可以担任水利工程的总监。是一个工程项目中负责监理工作的现场总负责人。
在大学的最后一年，每个学生都会面临一个重要的任务，那就是完成毕业设计。对于水利专业的学生来说，选择一个合适的毕业设计题目尤为重要，因为它不仅关系到学生的成绩，还关系到他们未来在水利行业的发展。
选择一个好的毕业设计题目对于学生而言是一个挑战，但同时也是一个机会展示他们所学知识和技能的平台。所以，怎样选择一个合适的毕业设计题目呢？以下我们将从几个方面来探讨。
首先，学生应该考虑自己的个人兴趣。在水利专业中，有许多不同的研究方向和领域，比如水资源管理、水生态学、水土保持等等。学生可以从自己感兴趣的方向入手，找到一个与自己兴趣相契合的毕业设计题目。
毕业设计是一个长期的项目，需要学生付出大量的时间和精力，如果选择的题目是自己感兴趣的，那么就能够更加有动力去完成它，并从中获得更多的乐趣。
其次，学生应该考虑毕业设计的实际应用性。水利工程是一个与人们的生活密切相关的领域，所以一个有实际应用价值的毕业设计题目往往更受青睐。
在选择题目时，学生可以考虑一些当前社会热点问题，比如水资源的合理利用、水环境的保护等等。通过选择这样的题目，学生不仅能够为自己的毕业设计增添一定的研究价值，还能够为社会做出一些贡献。
此外，学生需要考虑毕业设计导师的专业方向和研究领域。导师是学生毕业设计的指导者，他们对于题目的选择和研究方向有着丰富的经验和深入的了解。
因此，学生可以与导师进行交流和讨论，听取他们的建议和意见。导师可以根据学生的兴趣和能力，给予一些建议，并帮助学生选择一个合适的毕业设计题目。
最后，学生还需要考虑毕业设计题目的市场需求。水利行业是一个需要专业人才的行业，了解市场需求并选择与之匹配的题目，对于学生未来的就业和发展具有重要意义。
学生可以通过调研和了解水利行业的发展趋势，选择一些有前景的研究方向和题目。这样，不仅可以增加学生的就业竞争力，还可以提升毕业设计的研究价值。
总而言之，选择一个合适的毕业设计题目对于水利专业的学生来说至关重要。通过考虑个人兴趣、实际应用性、导师指导和市场需求等多个方面，学生可以找到一个与自己兴趣和发展方向相契合的毕业设计题目。只有选择了一个好的题目，学生才能够更好地展示自己的能力和才华，为自己的未来打下坚实的基础。
全部都要面试。
高工职称评审的条件如下：
一、满足学历年限
现在职称申报评审需要逐级申报，要评定高级工程师，需要先取得中工资格才可以申报，但部分高学历人群是可以越级申报的。
1、需要取得中工资格：本科、研究生、硕士或有取得双学士学位的人员，在取得中工资格后要从事本专业技术工作5年以上才能参与评审。
2、无须取得中工资格：有博士学位则不需要取得中工资格，只需要从事专业技术工作2年以上就可以申报。
二、安排继续教育
高级工程师评审职称对继续教育有一定要求，在申报高级职称前，需要安排时间去上相应的课程，结合申报专业的实际情况，在规定的时间内完成相应学时才可评职称。
广东高级职称评审是要求申报人必须修满90个继续教育学时，其中分为公需科目、专业科目和选修科目，每个科目所要修满的学时都不一样。
三、准备职称论文
广东高级工程师评审需要发表两篇论文，如果评委会要求发表两篇以上的话，则按照评委会要求去执行。
论文内容根据工作内容和专业进行撰写，要结合自己做过的相关业绩案例来重点突出人才解决问题的能力以及后期带来的效果。
论文发表期刊要选择刊号为CN、ISSN的正规专业期刊去投递，否则论文可能会导致无效。
作者署名也是有讲究的，最好是独著或第一作者，不是说第二、第三作者不好，但是用第一作者来评职称是最有分量的。
四、收集工作业绩
申报人要认真总结、真实反映自己在本专业技术岗位上任职的工作实绩和业务工作能力情况。在梳理本人工作后的所有项目情况，提供相对应的业绩证明材料。
通常高级工程师评审需要人才至少提供3-5份的业绩材料，尽量挑选优质的项目来整理，还要结合自己所要评审的专业，针对申报专业来搜集材料。
由于并不是所有人才都有平时备份材料的习惯，所以为了评审的时候少些周折，最好提早准备起来。
五、提供基础证明
除此之外，申报人员还要提供一些基础证明材料，即能够证明所在单位工作的材料，包括社保（半年以上）、工作证明、劳动合同、学历证明等等。
你好
很多职场人，在与面试官谈工资的时候，因为不懂谈判技巧，而与心仪的工作失之交臂，或者即便入职了，也没有拿到理想的薪水。
正值“金三银四”求职黄金季，在这里，米哥给大家介绍 6 个有效谈判的技巧，助你拿得满意工资。
01
技巧一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你
“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是第一轮面试结束（也可能是最后一轮），也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认（offer）。那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱？你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资？
如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问（随意地），“你期望多少薪水？”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1
如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
大多数时候，这个方法好使。也有例外，当这招不灵时，那么你需要：
答复2
你可能会面对这样的雇主，面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。这不是好现象，尤其 2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因为在他们脑子里有个想法——市场上有大把大把的候选人可以挑选。所以，你需要一个备选答案，例如：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”
大多数情况下，这是个好答案。但如果不好用呢？那么你会用到：
答复3
雇主提高嗓门，“来，来，来，咱别玩游戏了，我想知道你希望赚多少钱。”好吧，就是这个问题，你不得不面对。不过你不必提具体数字；取而代之，你可以回答一个区间。比如说，“我期望的薪水是每年 50000～60000。”
老把戏：两个同等资质的候选人，愿意以更低工资干活儿的人，胜出。就是这样！
总结如下：如果面试中你足够闪亮，对方可能在最后给你一份更高的薪水，高过面试之初他们脑海里原有的数字。
尤其是面试进行得非常顺利，他们当场拍板非要你不可的时候。
02
技巧二：薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少
议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
举例来说，如果雇主能每月给你 6000 元，但试着以每月 4000 元的价格录用你，区间就是 4000～6000 元。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
你们谁的目标都没错。可能的话，雇主想省钱。而你的目标，是通过要干的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。
03
技巧三：薪资谈判中，千万别做先提数字的一方
面试中你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。你完全可以不信，有太多这方面的理论，反正我们知道的是：这是真的。
没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律，但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字，因为成千上万的面试证明：谈判中先提数字的人，最后通常会输。
那么，如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
04
技巧四：面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况
出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。
你可能会说，那么麻烦值得吗？绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价！
咱们来看看，假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间，而因为这个功课，面试中你能要求更多的薪资。接下来三年，因为这一到三天的薪资调查，你就会多赚很多。不错吧，就一到三天的工夫啊！
这不是必然，但我知道许多求职者和换工作的人因为这个而受益，所以绝对值得尝试。
好，那么怎么做调查呢？有两种方式：线上及线下。
05
技巧五：研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间
好吧，我承认这有点儿复杂，你可能没动力做这么多研究。但你至少得知道这是怎么回事，让我们从定义自己的目标入手。
通过研究，你要的不是一个数字，而是一个区间：雇主最少愿意付你多少，到最多能付你多少的区间。在任何超过 5 名员工的公司，这个区间都好定义。它会低于你上面那人赚的，高于你下面那人赚的。
所以，当雇主说了一个数字（可能是最低的，比如，36500），你可以用这样的台词回应：“我理解，现在的情况下，所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信，所以我的期望是……”这时提出你的上述区间，你的底线数字刚好低于他们的上限，然后提高——“47000～58000”。
06
技巧六：知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决”
薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工，否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等。
所以进去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。事先有准备，知道哪些福利最重要，到时候就知道争取什么了。
工作内容很清楚，双方你情我愿，薪资谈判结束，搞明白了其他福利，你得让对方出 offer，即录用确认。写出来，或者打印出来，并签字。
重复一遍：要写下来，并签字。这叫协议书，或者雇用合同。如果是小公司（10 个或更少员工），他们可能不知道如何起草。在搜索引擎里输入“雇用合同范本”，你能找到太多的免费资源。你，或者雇主，可以打出一份，让对方签字。你有权要求这个协议。如果他们就是不给，要当心啊。
