各地推行的人才引进政策，每个城市都各不相同。但目的都是相同的。都是为了吸引更多的高学历人才前来本地发展。
济南城市人才引进政策是:引进政策来源于租房补贴，对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生、本科生，将会按照每月1500元、1000元、700元的标准，连续发放三年租房补贴。还有更大吸引力的购房补贴：符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。而这一项补贴可以暂时解决许多未就业或者是刚就业学生的住房问题。另外，应届高校毕业生可办理期限三年的免费公交地铁卡。
补贴政策都是根据成绩越高所得到的补贴越高，其他城市也大部分都是关于住房之类的补贴。
面试题型主要有:1.笔试，针对应聘岗位所需的专业知识进行笔试；
2.心理测评，包括逻辑思维能力测评、个性测评、动机测评、价值观测评、心智模式测评、心理资本测评；
3.结构化面试，包括基于行为能力面试的STAR面试，情景模拟面试，无领导小组讨论，压力式面试，文件框式面试等；
校长后备人才的面试题目具体如下
1、什么是学校管理目标？学校管理目标体系包含哪些内容？
2、什么是校长负责制？
3、基础教育课程改革的具体目标是什么？
4、课程标准与教学大纲的区别有哪些？
5、教育部在2002年提出了以促进学生发展为目标的评价体系，请说出其中基础性发展
目标的六大方面。
6、班主任工作的主要内容包括哪些方面？
根据中共杭州市委办公厅印发的《关于服务保障“抓防控促发展”落实人才生态37条的补充意见》相关要求，自2021年4月1日起实施人才购房政策如下：
新政补丁：高层次人才转让限购范围内住房的，须在限购范围内无自有住房记录满3年方可享受高层次人才优先购房。
杭州高层次人才除了可以享受优先购房之外，D类及以上的人才经过认定后，还可以申请杭州高层次人才购房补贴，不过还需要满足一个重要条件：在杭州购买首套房。
即使高层次人才购房享有令人羡慕的优先权，但也是有所限制的，优先购买的房屋自取得不动产证之日起，5年内不得上市交易。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
政策会有购房补贴，租房补贴以及一年2－5不等的一次性补贴。
针对以下几种条件的人才，可满足人才落户政策。
1.享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才。年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位。
2.男年龄在50周岁，女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或者签订劳动合同三年以上并已履行满一年，由用人单位按规定缴纳养老保险满一年以上。年龄40周岁以下的，具有本科以上学历，或具有大专学历且聘用期满三年的(按规定缴纳养老保险满三年的)。
3.干部、职工因工作调动需要迁移户口的，可凭组织，人事，劳动及上级主管部门的调动通知和迁入单位的户口接收证明，到迁入单位的户口所在地派出所，由派出所发给《户口准迁证》。
人才公寓：积极推进以公共租赁住房为载体的隆中人才公寓和青年人才公寓项目建设，对硕士及以上人才提供周转保障住房，到2022年把周转保障住房范围覆盖至本科生及以上人才。
深圳人才引进条件有:
① 全日制大专以上学历。
② 大专要求35周岁以内，本科及以上要求45周岁以内。只要在对应年龄期限之前把落户指标拿到，哪怕后续办理过程已经超龄也没问题！
③ 提交落户申请前，至少要有一个月深圳社保的记录才行，否则无法通过人社局的在职人才落户审核。办理准迁证的时候，也得有社保，最后去派出所落户，携带的公司营业执照需要和办理准迁证期间的社保对应！
人才评审标准可将人才划分为5个层次:
A类国内外顶尖人才
B类国家级领军人才
C类地方级领军人才
D类高级人才
E类优秀人才
