请你做一下自我介绍（通过这个来了解你的语言表达能力，你的资历以及你的性格,偶然会有人谈到他从前的上司有多么多么的坏，这样的人，我是一概不用）。
2、你谈一下你对应聘的这个岗位的理解以及要点是什么。3.、随机抽问你任何一个问题，这个问题可以是很简单也可以是很刁专甚至是脑筋急转弯，看看你的应变能力、逻辑思维能力如何）最关键的是：面谈过程中我会偷偷的观察你的态度、表情等细节。
今天各位领导好，我是今天来面试的小王 我是大专毕业，有三年的工作经验，而且我对咱们岗位都是比较了解的，所以希望各位领导能给我一个机会
Q1.自我介绍
“自我介绍有两个作用，一是破冰，二是引起面试官的兴趣，一般需要准备30s和2min时长两个版本。提炼简历上你想被面试官关注的关键信息，介绍自己与产品相符的性格特质或是着重描述与产品相关的经历。切忌对着简历照本宣科。”
Q2.推荐一款APP，并说明推荐这款APP的原因
这个问题可以同时体现面试者在产品认知上的深度和广度。深度上，可以从产品的内容、UI/UX设计、功能甚至是商业模式等角度切入介绍这款产品的优胜之处；广度上，可以介绍一些新奇有趣的产品。选择小众的产品，即使你说的不好，但是面试管可能也不知道这款产品。
Q3. A、B两款产品你觉得有什么区别？
公司层面，可以分析两款产品之间商业模式、发展趋势等方面的不同（如: 淘宝做平台，京东自运营）；产品层面，可以分析两款产品核心功能、UI/UX设计等方面的不同；用户层面，可以分析两款产品目标用户、使用场景等方面的不同。
Q4.你觉得怎么样的产品才算是一款成功的产品？
每个人对成功的定义都是不一样的，是否满足了用户需求甚至改变了用户习惯，亦或有百万级用户，还是有稳定而有效的盈利模式，都是判断一款产品是否成功的标准之一。在面试回答这个问题时，可以结合一款你熟悉的产品，向面试官展示你思考这个问题的逻辑（如: 我认为滴滴打车算是一款成功的产品，它极大地颠覆了人们的打车方式，虽然现在还在烧钱阶段，但是滴滴打车即将成为腾讯进入车联网领域的重要门票）。
Q5.如何将用户需求转化为产品需求？
这个问题可以在很大程度上反映面试者对用户需求的理解，需求搜集、分析、筛选、验证等方法论都是一个合格的产品经理应该掌握的理论基础。在这个问题中，可以尝试从用户的核心需求切入，参考二八原则，只有少部分产品能满足大部分产品的需求，因此只有用户普遍存在的需求才构成产品需求。在这个基础上，还可以参考less is more法则，专注于某个领域的需求，简化功能保持产品的简洁（如: 之前很火的“脸萌”，专注卡通头像）。
Q6.你觉得你有什么特质，让你比别人更适合产品经理这个职位？
这个问题也可以换成: 你知不知道产品经理是干嘛的，考察的是产品经理的基本素质。抛开绝大多数需要工作之后才能理解的模块不谈，作为一个产品小白，可以从逻辑能力、沟通能力、执行力等与产品经理息息相关的综合能力切入，或是从自己对产品的热爱以及为此做过的努力（写用户体验报告等）切入。
Q7.如果要你从零开始做一款产品，你需要做些什么？
这个问题简单粗暴，就是想问你是否了解产品开发流程，以及你理解中，产品经理在其中扮演的角色。没有实际产品开发经验的话，很难将这个问题拓展开来展示，可简单总结一下产品开发流程的几个阶段，然后就把话题聚焦回需求，从需求搜集、分析、验证等角度切入和面试官分享自己对这些模块的理解。
Q8.如果产品开发过程中有一个需求必须延期，你怎么办？
这个问题和如何将用户需求转化为产品需求有异曲同工之妙，都可以从核心需求的角度切入。如果这个需求是核心需求，那就要尽可能寻找更多的支持和资源完成这个需求；如果这个需求不是核心需求，那就可以考虑将这个需求延期到下一版更新迭代中去。
Q9.如果老板和你产生分歧，不支持你提出的需求，你怎么办？
这个问题是在考察团队沟通技巧。对于产品小白而言，用数据说话是比较容易切入的角度。首先要和老板再一次解释这个需求的由来和场景等等，再次沟通无果的情况下，可以做小型问卷或是AB测试，尝试用数据说服老板。
Q10.你有什么问题想要问我的吗？
可以适当总结一些比较nice的问题，做到加深印象，把面试延长的效果。建议不要问薪资或是私人问题；也不要什么也不问浪费掉一个机会。
先仔细阅读一下你们公司对这个工作岗位的要求和工作职责，再去看一下他们的简历内容。最主要还是围绕他们之前的工作内容，深入挖掘。
基金投资经理是金融行业中备受瞩目的职位之一。在竞争激烈的行业中，如何在面试中脱颖而出，成为一个合格的基金投资经理，是每个求职者的关注焦点。本文将为您提供一些宝贵的面试技巧，助您成功进军基金投资经理的行列。
在面试前，确定好自己的投资理念和投资风格非常重要。面试官通常会根据您的答案来判断您是否适合该职位。了解面试公司的投资产品、基金业绩、投资策略等信息也是必备的准备工作。
在面试中展示对基金投资行业的了解可以给面试官留下深刻印象。您可以通过阅读金融媒体、参加行业研讨会等方式获取最新的行业动态。注意关注市场趋势、投资产品的发展以及竞争对手的动态。
面试官通常会问一些与投资相关的问题，以评估您的投资技能和经验。为了更好地展示自己，请准备好实际案例，解释您是如何分析、选择和管理投资组合的。此外，展示出您的决策能力、风险管理能力以及在市场中取得的成果也是非常重要的。
作为一个基金投资经理，良好的沟通能力是必不可少的。在面试中展示出您的表达能力、清晰的思维以及良好的人际交往能力。请尽量用简洁明了的语言回答问题，并注重沟通的细节，如眼神交流和姿势。
面试是一个展示自己的机会，通过本文提供的面试技巧，相信您能够在基金投资经理的竞争中脱颖而出。请坚持准备、保持自信，并相信自己的能力，我相信您一定能够在基金投资经理面试中取得成功。
感谢您阅读本文，希望我所提供的面试攻略能对您有所帮助。
谢邀。可以参考我的专栏文章《什么样的人适合做VC、PE？》
投资经理，是“募投管退”环节中的“投”，面试会问：①你为什么要做投资经理？②你有项目项目资源？③你如何去判断这个项目是否可投，会给你一个具体的商业计划书BP进行分析。④之前是否有相关的创业和投资经验。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/23993005Part 1 你为什么要做VC（想不想做VC）？
要了解自己能不能做之前，请先问问自己为什么要做。
答案1：为了钱？
我先罗列一下VC/PE机构、机构里几类人的商业模式：
1、VC机构（同基金合伙人）：
（1）按基金规模2%收取管理费，前提是你有能力每年都能从LP（母基金或有钱人）那里募集到足够的资金（是每年，而不是第一年！），募资时喝酒应酬很正常；
（2）基金超过20%以上的超额收益（也称carry，由优秀项目的退出而带来的）。
2、基金里的投资经理、投资总监、投资副总裁（可以看做是基金内部的FA）：
（1）基本工资，投资经理10-30w/年；
（2）有的基金有投成奖（1-10w/个项目，如果你挣的是挣钱，我劝你去做外部FA，成功率高一些、交易佣金也高一些）；
（3）有的基金有跟投机制（前提是你有钱跟投、有胆量跟投、有耐心等到项目退出还待在这个基金里）。投资经理的现实情况是：有的投资经理可能1年都投不出去1个项目、投出去的项目可能都活不到第二轮融资、融得到第二轮的项目可能要3-5年才能退出、能顺利退出时你这个投资经理还得没跳槽或转行、3-5年即使还留在公司里还得合伙人舍得分你carry...
3、基金里的其他非投前团队人员（例如投后管理、IR投资者关系、PR市场、财务）：基本公司，奖金（根据公司效益），与其他类型公司普通职员的收入差不多吧。
所以，如果为了赚钱，Linda建议你去做销售类的工作，包括FA。
答案2：为了将资源变现。可变现的资源包括土豪、项目、帮助项目成长的关键资源、退出渠道，分别对应着“募投管退”4个环节，Linda欢迎你来到VC世界里翻云覆雨。
答案3：为了“梦想”、为了“学习”。未尝不可，但更欢迎有背景和已实现财富自由的朋友参与，才能更为长久。
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Part 2 你能不能做VC？
要了解自己是否适合从事VC、PE的工作，就要先了解这一行的从业人员，都需要做哪些工作，从而审视自己是否有其中的一项或多项能力。
一、工作流程中对能力的具体要求：
VC、PE的工作流程均分为募、投、管、退4步，各个阶段对人员的具体要求：
如果要想从“投”这个环节入行（也就是大多数人入行的入口“投资经理”），想了解自己是否适合入行的最低成本试错方式：看看创业项目或听听线下路演，在评委点评之前记下自己对项目的看法，然后对比自己与评委点评的异同。
强调一下，VC早期投资“投”这个环节的从业者，应该具备以下的性格和思维模式：
（1）极度谦卑：不是“装”，本质上市知道或见识过宇宙的浩瀚，知道自己十分渺小；
（2）尊重一切人、事、物：不是“恭维”，而是对于生命的尊重，对于他人人生选择的尊重，对于自己不明白的事情的尊重，自己理解不了，不是因为对方不合理，而是自己获取信息、理解信息的能力不够。
（3）对一切新人、新事有强烈的好奇心；
（4）乐于尝试新事物：不害怕新事物，每一次新的尝试都是自身新潜能的解锁，就像游戏新关下的解锁一样兴奋；
（5）善于总结+更新方法论；
（6）善于取舍、挑选。
二、VC、PE行业对从业人员的通用要求：
1、智商：
①快速学习新知识。例如：新兴+快速多变的种子投资、天使投资。
②快速收集大量、准确、有用信息。例如：对成熟公司的尽调。
③快速、准确地做出判断。例如：判断项目适合在什么时点、以什么价格、什么方式进行投资。
2、情商：
①抗压能力。例如：快节奏，募集资金不顺，投不出项目，投出的项目发展不好，找不到买家退出。
②与人交往的能力。例如：与投资人（LP）的关系，与项目来源+销售渠道方（FA）的关系，与创业者（圈子）的关系，与同事的关系（竞争+合作），与上下游投资人的关系（信息+项目合作），与第三方合作机构的关系（律师、会计师），与媒体的关系。
总结：
1、意愿：Linda认为，VC、PE里投资经理入行唯一正确的想法就是：“我要做基金的合伙人！我想要且有能力自己募资！！”合伙人，是投资经理最好的归宿，做投资经理只为了累积成功的投资案例和LP资源，否则，我还是建议你做些别的工作。
2、能力：如果你只是想做到行业的中等或以下水平，混口饭吃，那只需要乖乖执行老板的指令+与同事处好关系，按时领工资即可。如果你希望能做到行业的上等水平（自己或帮助团队投出项目、甚至投出独角兽项目并顺利退出），没有以上至少一项能力的强项，那我劝你还是趁早另谋出路，否则你会过得很难受：看着同龄人一个个投出了自己的项目、看着年轻人超越自己、找不到存在感、又没有能力跳槽…
写在最后：
人生是一场修行，一辈子都在寻找答案：我是什么人？我从哪里来？我要到哪里去？在思考“自己是否适合做VC、PE工作”的同时，或许你就能找到这些问题的答案。
找到自己喜欢的事情、把喜欢的变成擅长的、把擅长的变成可商业化的。祝愿大家都能成为自己需要成为的人、过上自己想要过上的生活。
我也在路上，与大家共勉。——by Linda
按照招聘简章逐一准备
展现较强的沟通与协调能力
良好的问题解决能力
较强的领导力
1，如果没有管理经验，有没有领导一些安全项目小组的经验？在这个小组中承担什么角色？
2， 上一份工作或者之前的工作属于哪个行业？有没有行业的安全标准？如果没有，执行的 是什么标准？OHSAS18001&ISO14001有没有建立体系？是否了解上述标准？是否了解安全标准化？
3， 上一份工作或者之前的工作面临的最主要风险是什么（安全，环保，职业健康三个方面 分别回答）？怎样去识别和控制风险？
4， 上一份工作或者之前的工作经历的最大的事故是什么？事故如何发生的？事后采取了 什么措施？
5， 上一份工作或者之前工作有没有推行过比较大的安全项目，比如5S，人机工程学等？如 果有，如何推行的？效果如何？推行过程中遇到的最大的问题是什么？如何解决的？ 6， 有没有参加过什么专业性的培训？有没有在公司安排之外，自己学习一些EHS方面的知 识？有没有为员工提供过培训？举例说明
面试研发经理时，人事经理可以采取以下步骤： 1. 研究职位要求：了解研发经理的职责和技能要求，确保自己对该职位有充分的了解。
2. 确定面试流程：确定面试的时间、地点和形式，以及面试所需的时间长度。
3. 准备面试问题：准备一系列与研发经理职位相关的问题，包括技术能力、项目管理、团队合作等方面的问题。
4. 了解候选人背景：在面试前，仔细阅读候选人的简历和申请材料，了解其教育背景、工作经验、技能和成就。
5. 提问技巧：在面试过程中，人事经理可以使用开放性问题和行为面试问题来了解候选人的技能、经验和领导能力。
6. 评估能力：通过候选人的回答和举例，评估其在技术方面的能力、项目管理能力、团队合作能力以及决策能力。
7. 观察候选人的沟通和领导能力：注意候选人的沟通方式、表达能力以及与他人合作的能力，以评估其作为研发经理的潜力。
8. 了解候选人的职业目标和动机：询问候选人对职位的理解和职业发展的期望，以确保其与公司的价值观和目标相符。
9. 解答候选人的问题：给候选人提供机会提问，回答他们关于职位、公司文化和发展机会等方
投资经理分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。并不仅仅局限于基金的范畴，可以存在于基金、证券业、金融各个行业。
基金经理则是证券业的一个职位。每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略。
投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。
