根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司，前程无忧在此建议您：
①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；
②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；
③重复投递简历最多不要超过三次！
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投出去的简历那就是没有撤回的可能的，毕竟，简历投递出去了，那就是以邮件的附件的形式 发出去了，你发到别人邮箱里面的邮件肯定是没有办法撤回来的，所以没办法的。已经投递出去的简历是不能撤回的：
1、如果是信息有错误，可以修改后重新发送；
2、如果是投递失误，人力资源电话邀请面试可以委婉拒绝。在投递简历之前需要注意几个信息：1、查看清楚公司的介绍，确认是否符合个人期望；2、查看清楚岗位的招聘信息。
1、找个招聘网站注册为会员，例如中华英才、智联招聘
2、按照给定的模板编写简历
3、提交后就可以筛选职位了
4、看中的，就点击“申请”
5、等面试通知
你的意思应该是你简历投递出去了，再修改之前投递出去的简历会不会更新吧，一定肯定是不会更新的，因为你投递的简历是以邮件的方式发到用人单位的邮箱中的。
建议直接在官网上投简历。
官网上的简历投递，一般是直接关联着各个大厂的自研的简历系统或是与第三方合作伙伴接轨的系统。
而传统的邮箱投递，是在公司较小、各方面流程不完善时的采取的无奈之举。
对于大厂而言，必须有一个能够承载着整个简历、笔面试流程的系统。比如，你想想，如果你是腾讯校招HR，收到了10W封简历，你如何去筛选简历通过与否？这时候系统化和规范化就变得非常重要了。
虽然在官网上投递的流程较为复杂，需要一步步的将自己已经写好的简历内容拆分到对应的栏目中，但是它却能够让你切实的进入该公司的校招简历库中。
这就是为什么你在问题中描述的现在基本没有看到直接通过邮箱渠道可以投递简历的大厂了。
接下来的问题是：你觉得页面上有很多能力是个人不具备的，你要投递非技术岗但是他要求你填写C、JAVA、数据库这些。如果是传统简历的话你可以更好的侧重个人的强项方面。
这个问题本身就很想当然。
你投递的是非技术岗，本来就不会去你的语言能力，你在你能够突出自己的栏目中，突出自己即可。
有语言能力这个选项，是因为简历系统就一个，他不会因为你是非技术岗再给你做一个系统，或者把这个语言能力的选项给删去，因为所耗费的成本取得不了什么受益。
事实上，你作为非技术岗，HR压根不会去care你的语言能力，你完全可以把这个地方空着。
所以官方投递对企业校招而言，基本没有劣处，而对你的劣处，无非是你不能够一个简历走天下，10秒钟投一家啦~
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说明HR设置了吧，就比如这个岗位她需要的是3年工作经验的，而你只有2年的工作经验，那你不符合要求，自然就投不了这个职位。
再比如一个岗位她需要找专业对口的，而你是学其他专业的，只要她在后台设置了，你同样投不了。
1、首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
2、其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。
3、再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。 若想再次投递，需等到前程无忧系统更新以后，一般需等待一个月以上。 提高简历回复率的建议：
1.制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。
2.擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。
3.若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。
打开手机浏览器，打开邮箱网站，登陆。然后点击新邮件，输入别人的邮箱地址，添加简历。最后点击发送即可。
