基层医院的医生可以参加副高职称考试，只要符合相关的条件和要求。副高职称考试是评价医务人员职称的一种方式，其评审标准和条件一般由国家卫生健康委员会或地方卫生健康主管部门制定。基层医院的医生如果具备相应的学历、工作年限、业绩等要求，且获得相关资格，就可以参加副高职称考试。具体的条件和要求可能因地区和政策的不同而有所差异，建议根据当地的相关规定进行申请和报考。
根据国家卫生部的定义，基层医院通常是指一级医院及以下等级的医疗机构，如乡镇卫生院、村卫生室和社区医院。在郑州，基层医疗卫生机构主要包括社区卫生服务中心和站点、乡镇卫生院和村卫生室。虽然郑州市第一人民医院和郑州市中心医院等都是郑州市卫生健康委员会直属医疗机构，但它们属于三级甲等医院，因此不属于基层医院。为了确定哪些医院属于基层医院，建议您直接联系郑州市卫生健康委员会或查询相关官方数据。
基层医院和非基层医院的基本任务都是救死抚伤和预防保健，但也有区别：
1.规模不同，基层医院规模小，床位少，诊疗范围有限，主要是以预防保健为主。
2.非基层医院的诊疗条件和水平都比较优秀，各项检查仪器齐全。
3.各专业技术职务人员齐全。
基层医院一般是指一级医院及以下等级的医疗机构（如：乡镇卫生院、村卫生室和社区医院）。根据国家卫生部《医院分级管理办法（试行草案）》第四条，医院按功能、任务不同划分为一、二、三级。
一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教学、科研任务的区域性以上的医院。
在医院人文建设面试中，可能会问到以下问题：
1. 您认为医院人文建设的重要性是什么？请举例说明。
2. 如何在医院中营造良好的人文氛围？您有什么具体的计划或建议？
3. 如何提高医院员工的人文素养和服务意识？
4. 如何处理医患关系中的矛盾和冲突？请分享您的经验和解决方法。
5. 您认为医院人文建设的成功指标是什么？如何评估和监测这些指标？
6. 如何加强医院与社区的联系和互动，提升医院的社会责任感？
7. 您对医院人文建设的未来发展有什么展望和规划？
在回答这些问题时，可以结合自身的经验和观点，强调医院人文建设对于提升医疗服务质量、改善医患关系、增强医院社会形象的重要性，并提出具体的措施和计划来实现这些目标。
基层公务员面试主要包括以下几种题型，每种题型的答题思路如下：
组织管理类。主要考查考生的计划、组织、协调能力。答题思路包括确保活动的始终性、全面考虑尤其是人的安排、将自己置于活动情境中1。
应急应变类。这类试题考查心理稳定性、迅速分析情况并提出对策的能力。答题思路包括保持冷静、迅速分析情况、提出有效对策12。
综合分析类。要求考生对问题进行定位、分析原因、影响和对策。答题时要注意逻辑顺序清晰、层次分明1。
人际沟通类。考查考生处理与不同人群关系的能力。答题思路是多从自身找问题、积极解决问题而非指责他人1。
自我认知类。包括直接提问、间接提问和压力型问题。答题时应真诚表达个人特质、优势及对应岗位的匹配度13。
此外，考生还应熟悉面试流程，包括进场、答题和离场的礼仪，以及如何与考官进行有效沟通3。对于政策方针类的题目，答题思路包括指明政策方针的内容、阐明背景、指出意义、说明实现途径，并联系自身情况2。
基层医疗卫生机构指社区卫生服务中心和站点、乡镇卫生院和村卫生室。
基层医疗卫生机构，主要面向本机构服务辐射区域的居民提供基本公共卫生服务和基本医疗服务。基层医疗卫生机构主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，其诊疗科目、床位数量、科室设置、人员配备、基础设施建设和设备配备要与其功能定位相适应。
医院的基层科室主要从大分类可以分为临床科室和辅助检查科室。
临床科室大致分为内科、外科、妇科、儿科以及小的专业科室。
内科主要分为心内科、呼吸科、血液科、消化科、内分泌科以及风湿免疫科；外科包括普外科，普外科也分为很多类型，包括胃肠外科、肝胆科、腹壁疝科、大肠科等，不同的医院分布不同，除了普外科以外还分为骨科，骨科也分为关节科，还有脊柱外科，再有就是神经外科以及胸外科、心外科，这些都是外科的主要科室；妇科分为妇科和产科合成妇产科；儿科主要有儿内和儿外科，同时也包括一些特殊的专科，在儿童医院里分布比较详细，可以包括儿内的呼吸科、消化科、血液科、儿外科的胸科、胃肠外科以及跟成人相似的科室，还有小的专业科室，包括皮肤科。
朝阳医院、向阳医院、永安医院、同济医院、环市医院、澜石医院、张槎医院、南庄医院、苏李秀英医院、禅城区中心医院、市二医、市三医、市五医、市妇幼保健院。
便于配备相应器械，便于人员的管理培训。
