待遇挺好，平均工资为5514元/月。
其中50%的工资收入位于区间3000-4000元/月，25%的工资收入位于区间6000-7000元/月。
护理人员平均年终奖为4033元。
北京护士的工资水平受到学历、经验、区域、行业等因素的影响，一般来说，三甲医院和外资医院的待遇较高，可以达到1-2万左右。
护士/护理人员平均工资为8649元/月，其中35%的工资收入位于区间8000-10000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分享数据统计，北京清华长庚医院护士/护理人员平均年终奖为10260元。
门诊护士待遇不错。采用轮休。节假日双薪。年终奖和绩效工资很高。
聘用制护士要求大专以上文凭，本科学历有机会考取非现役文职。工资1500左右，奖金各科不同。签合同后上常规的三险，无公积金。国家规定九年合同期满后可以续签无固定期限合同，都是立过功受过奖的护士。
合同期满前大部分都跳槽了，现在老护士很少
还不错。北京三甲医院护士的工作很辛苦，工作忙护理任务重还要上大夜班，但福利待遇还不错，五险一金收入稳定，2021年月收入在5一6000元左右。
我在三甲医院急诊科当护士13年，因孩子在京上学，想在北京找个医院上班，从亊护士工作。本人中级职称，自学本科，女，年令32岁。请问可有哪家医院需要！谢谢了！
护士都很累的，还要上夜班，收银和药房好些
社区医院的没接触过，倒是跟街道的地区医院护士一起统计过辖区的人员档案，总的来说工资不高，待遇一般，但是工作也还算安逸吧，护士本身也是比较累的职业，小医院嘛，肯定比不过那些大医院的
北京天坛医院作为中国最著名的综合性医院之一，一直致力于为患者提供高质量、个性化的医疗服务。而在这个庞大的医疗体系中， 护士团队发挥着举足轻重的作用。他们是医院的中坚力量，为患者提供全方位的护理和支持，确保患者得到最好的照顾。
北京天坛医院的护士承担着复杂而艰巨的职责。他们负责监测患者的病情变化，提供基础护理，执行医生的医嘱，协助患者进行各种医疗检查，参与手术过程，负责药物管理等等。无论是日常的护理工作还是应对紧急情况，护士都要保持冷静、专业，确保患者的安全和舒适。
此外，护士还要与患者及其家属建立良好的沟通和互动关系。他们要向患者解释医疗过程和治疗方案，回答他们的疑问和需求，并提供情绪支持。护士还起到了重要的教育角色，向患者传授健康知识，帮助他们更好地管理自己的健康。
北京天坛医院拥有一支经验丰富、专业素养高的护士团队。他们都接受过严格的专业培训，拥有扎实的医学知识和专业技能。同时，医院也注重提供继续教育机会，使护士不断更新知识和技能，跟上医疗领域的最新发展。
护士团队中的每一位成员都以患者为中心，尊重患者的权益和需求。他们坚持以人为本的护理理念，注重患者的个性化需求和心理健康。他们不仅仅关注患者的病情，还关心他们的家庭和社会支持，促进患者全面的康复。
北京天坛医院的护士团队还注重团队合作。他们紧密配合，相互协作，确保医疗过程的顺利进行。护士们在工作中相互交流，分享经验，互相支持。他们通过团队讨论和培训活动不断提升自己的专业水平，为患者提供更好的服务。
在医疗领域，患者的安全是最基本的要求。北京天坛医院的护士团队将患者的安全放在首位。他们严格执行各项医疗操作规程，确保操作无误、安全标准符合要求。他们认真记录患者的病情和治疗过程，以防任何疏漏。他们还积极参与医院的质量管理和安全培训活动，不断改进和提高医疗服务质量。
北京天坛医院护士团队还重视院内感染的预防和控制。他们严格遵守手卫生、消毒和隔离等规程，确保患者在医院内得到安全的治疗和护理。护士团队还积极推广患者和家属的健康教育，教授正确的预防感染的方法和措施，帮助患者提高抵抗力。
作为中国顶级医院之一，北京天坛医院拥有先进的医疗设施和技术。这不仅为医生提供了优质的诊断和治疗工具，也为护士提供了专业护理所需的条件。护士团队可以充分利用这些设施和技术，为患者提供更精准、更有效的护理服务。
同时，北京天坛医院护士团队也与其他医疗科室密切合作。他们定期开展多学科团队会诊，为患者提供综合的医疗方案。在手术过程中，护士经常与医生一起工作，确保手术顺利进行。他们还参与研究项目，积极探索更先进的护理方式和方法。
北京天坛医院的护士团队致力于为每一位患者提供最好的护理和支持。他们承担着复杂而艰巨的工作，不断学习和成长，为患者的健康付出自己的努力。正是有了这样一支专业的护士团队，北京天坛医院才能够成为中国医疗领域的佼佼者。
执行门诊“全面预约挂号”制度。除急诊、发热门诊、肠道门诊外，我院门诊全面实行实名制、预约就诊制度，请您通过114、健康大兴app等途径预约挂号,预约成功后，请携带身份证和/或医保卡按照预约时间前来就诊。
疫情期间非必要不陪诊，陪诊只限1人，防止聚集，配合工作人员的疏散引导，来院人员请全程正确佩戴口罩。正确做好手卫生，保持一米以上间距。
