入职前一周培训
试用期为6个月，试用期工资底薪3000综合工资3000-5000（底薪+加班补助+交通补助+餐食补助）
转正工资待遇底薪4000＋1000加班补贴＋五险一金，综合收入6000-7000
五险一金（公司承担100%）
公司根据上岗情况及试用期内表现无重大过错者，正常转正
首年合同1年，次年2年；
不错。
1.
待遇一般,2000-3000 不等,扣完保险和公积金剩不了多少,都是劳务派遣的第三方协议,待遇真的是很一般。 如果是正式的话,基本在4000多了,五险一金,待遇也挺不错的。
2.
员工的工资是1600-2000左右(未刨去各种保险公积金) 没月奖金1000左右(没犯错的情况下) 逢年过节还给发个超市卡什么的 年终有个几千元的年终奖励(没出大事故的情况下)。
天津地铁员工待遇不一样，刚开始有地铁的时候，待遇相当好都是按照事业单位来的，这些人福利待遇不错工作也不太累，可是现在都是第三方派遣，工资不仅要剥削一部分，五险一金扣除后才能达到4000元左右，但是工作也辛苦了，负责的事情也多，挣点钱也挺不易的。
入职前一周培训
试用期为6个月，试用期工资底薪3000综合工资3000-5000（底薪+加班补助+交通补助+餐食补助）
转正工资待遇底薪4000＋1000加班补贴＋五险一金，综合收入6000-7000
五险一金（公司承担100%）
公司根据上岗情况及试用期内表现无重大过错者，正常转正
首年合同1年，次年2年；
对不同高校来说，派遣制员工待遇上是不尽相同的。例如，部分高校对于派遣制员工与正式编制人员，两者在工资待遇上基本是相同的，只是具体用工形式上的差异。
但也有很多高校将派遣制员工明确列为临时用工人员，在薪酬待遇上与正式编制人员相差较大。
国企的劳务派遣一般基本工资4000-5000左右，现在劳务派遣基本是同工同酬，当然也有第三方公司会克扣的这种，福利年终奖这些基本是享受不到的
1.派遣制的工作人员的职位待遇跟正式职工还是有差别的,不过公积金管理中心的劳务派遣员工的待遇相同
2.劳务派遣工与住房公积金 应该为劳务派遣工缴纳住房公积金。
3.劳务派遣合同工,岗位和其他正式员工一样,但待遇差别很大,都没有公积金
铁路劳务派遣员工是没有铁员工享受的待遇，因为劳务派遣员工不属于铁路员工，他们只是劳务派遣公司派到铁路来工作的，他们是同劳务派遣公司签定了合同，当然劳务派遣员工如果连续三年被评上优秀员工就有机会转为铁路员工，就能享受铁路员工待遇。
天津地铁1号线的员工平均工资为5920元/月，其中37%的工资收入位于区间3000-4000元/月，12%的工资收入位于区间4000-5000元/月。另外，有技术管理岗位和技术的工资待遇分别为月薪10000元和月薪8000元。
不错。
1.
待遇一般,2000-3000 不等,扣完保险和公积金剩不了多少,都是劳务派遣的第三方协议,待遇真的是很一般。 如果是正式的话,基本在4000多了,五险一金,待遇也挺不错的。
2.
员工的工资是1600-2000左右(未刨去各种保险公积金) 没月奖金1000左右(没犯错的情况下) 逢年过节还给发个超市卡什么的 年终有个几千元的年终奖励(没出大事故的情况下)。
