专业的有点难，不是专业的都不用考。
劳务派遣工转正难
主要原因有以下3点:
1.国企编制有限，劳务转正名额少。国有企业正式职工，职数受国资委或上级单位管控。招聘新人主要以校长为主，很少进行社招。每年的劳务转正，名额不多，有的劳务人员，工作10几年，也许依然无法转正。
2.国企劳务人员的岗位，可替代性强。国企劳务人员，主要从事临时性、辅助性、替代性工作，主要以一线生产岗位为主，为企业提供体力劳动。与技术和管理人员相比，劳务派遣工的技术含量较低，给企业创造的价值有限。
3.国企劳务人员，人工成本低。劳务人员的工资，在财务科目中，按照劳务费用列支。企业职工的工资，在财务科目中，按照工资总额列支。使用劳务人员，有助于降低工资总额。因为与国企正式职工相比，劳务人员的薪酬和福利待遇，普遍低于正式职工。虽说是同工同酬，但是劳务人员主要在基础岗位工作，一般很少有年终奖。另外，劳务人员不是企业工会会员，无法享受工会福利。
劳务派遣的公共基础知识一般是不难的，都是一些简单的常见的日常的问题，而且基本都是选择题。
公共基础知识本身相比公务员的行测来比就会简单，很多，劳务派遣的公共基础知识，主要是考察个人的一些常识能力不会出的特别难，主要还是以招人为主。
劳务派遣的考试内容主要有：
1、把数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是上述能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容。
2、公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂。
3、申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。
具体考试范围视地区情况而定。
劳务派遣也需要选拔考试，但是难度总体不大。
在这里有一个知识需要和大家科普一下，那就是想要通过劳务派遣的方式到事业单位，或者是其他的一些体制内单位工作，也是需要经过选拔考试的，并不是说你想去哪个单位工作，就去哪个单位工作，也是要看你的能力的。
不过从各个方面对比来看，劳务派遣人员的招聘条件，要比正式编制人员招聘条件简单，考试的难度也会简单很多，两者完全不在一个等级上面。
劳务派遣的考试内容主要有：
1、把数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是上述能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容。
2、公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂。
?可能成为其员工。
理由，1、三局犹如人一样，需要新陈代谢，到一定的时间都需要招收新员工。2、招收的员工需要各类型的人才。①懂建筑技术理论的，②懂得建筑实际操作的，③懂得经营管理的，④懂得财务账务处理的，⑤懂得谈判协调工作的，⑥还需要招收部分勤杂人员等。因此任何人都有可能成为其员工。成为员工的途径，单位招工时去应聘，正式工干不了干临时工都行，因为许多正式工都是临时工转化而来。成为员工的要求：①懂建筑技术理论的，②懂得建筑实际操作的，③懂得经营管理的，④懂得财务账务处理的，⑤懂得谈判协调工作的，最好是前五项之一的懂家，单位招工时会优先考虑录用。有一定难度。笔试比较客观地考察考生的专业知识，笔试主要考生自己答题，不需要跟别人沟通或交流的情况下就可以完成， 所以受外界因素影响小。面试的时候可能容易受到主考官的主观判定，考生情绪的紧张，应答的遗漏，导致不能完全反应一个人的业务能力。另外面试还是考查一个人的语言组织能力和交际能力，现在社会这种能力已变得非常重要。
笔试考核能够反映考生对专业知识点的掌握程度，也是考生职业能力的体现。同时面试注重多方面综合素质的考验，与笔试相辅相成，缺一不可。
网格员笔试考试不难，主要考查时事、农村管理、基本的法律常识、社区知识、社区公共服务等方面的内容。相信只要大家努力，多练练题，过关是没有问题的。
2022年医师资格考试整体考试难度适中，出题知识点细致，着重考查临床医师的专业知识与临床实践能力。都涉及超纲题目，但数量较少，“整合型”试题比例有所上升。技能通过率比之前下降将较多。由此可见整体难度是在提高的，推及笔试，我们已经可以预测到其难度相较之前肯定会呈现出直线上升的趋势。
