答:笔试就是在线下考试，发试卷下来写的，比如我们平常的考试（期中考、月考等等）。
开卷考试，是线下考试的基础上，可以带相关的考试资料（比如书、教材之类的）进考场，可以自己翻阅答案，在填到答题卡里，但是开卷考试是不能带手机等电子设备的。
这个问题的范围太广了，如果是只问农业银行招人考试的笔试，则必须是闭卷。农业银行招人的笔试是比较公开、公平、公正的，笔试不闭卷不能择优录用优秀人员进行。
农行内部也经常进行考试，大部分考试都是闭卷，只有极少数是开卷，开卷的考试基本只适用于地方上要求的常识性考试，如，普法。
考研复试开卷笔试时是可以看书的，但是必须有指定的参考资料，这些老师在相关的公告都会有，同时建议你可以去找教务处的相关工作人员进行沟通，确保自己的规则合理合法，同时不违反相关的规定，最大程度保护自己的隐私取得更好的成绩，这是最重要的结果。
不是开卷，是闭卷。中国农业银行是国有5大银行之一，工作环境工资奖金福利待遇还是比较不错的。且不说总行招聘竞争的激烈，就说省一级农业银行的招聘难度也不少。它是面向全国的高校在农行人才招聘网站上发布招聘信息，报名的大学生很多，第一关的笔试非常重要，是严肃严格的闭卷考试。
中国邮政集团招聘考试，题量一般在110道题左右，近两年考点和题量区域稳定，采取分专业考试的方式进行考试。
笔试考情
形式：机考
时间：150分钟
内容：职业能力测试+专业能力测验
主要考点：行测+英语+综合+专业知识
职业能力测试：共95道题。
考察内容：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析、邮政特色知识、时政、英语
开卷考试是指学生在考试时可以携带参考资料，通常是课本、笔记或其他相关资料。这种形式的考试旨在评估学生的分析和解决问题的能力，而不是依赖于死记硬背。
开卷考试通常适合于以下类型的课程：
相对而言，一些课程并不适合开卷考试：
开卷考试有助于培养学生的独立思考和解决问题的能力，更加贴近现实工作中的情境，能够反映学生对知识的理解和应用程度。同时，它也能减少死记硬背的现象，让学生更注重理解和运用。
综上所述，开卷考试适合一些需要学生理解和应用知识的课程，但并非所有课程都适合此类考试形式。学校和老师在设置考试形式时应该根据课程特点和教学目标来选择合适的考试方式，以全面评估学生的学习成果。
感谢您阅读本文，希望对您了解开卷考试及其适用课程有所帮助。
公司笔试是线下。
因为进入到一家公司里面去面试的时候，首先是做一张笔试题，然后也是技术官，通过你的笔试能力，然后对你进行一个考察的，所以很多笔试都是线下当场完成的，然后进行面试的只有一些互联网大厂进行校招的时候，才是进行线上笔试的。
it公司实习需要笔试。
当前IT行业内进行程序员招聘时，笔试通常只针对实习岗位和初级开发岗位的应聘者，而主力开发（研发）岗位招聘人才时通常只会采用面试的方式，根据不同的岗位特点，有的团队需要两轮面试，而有的团队则需要三轮以上的面试。
比亚迪是不考专业知识的，我参加过。笔试分三部分，第一部分性格倾向测试，二十分钟答70多道题；第二部分智利测试，基本是一些推理题或奥数题；第三部分英语，五个选择，一个阅读理解，最后是一篇作文。比亚迪比较重视英语，别的可以有答不上的，但英语必须不能空着。你不是真的想去比亚迪吧，个人认为这个企业没发展。
作为一个竞争激烈的就业市场，求职者们在面试中不仅要展示自己的经验和技能，还经常需要通过一些特定的测试来证明自己的能力。公司管理笔试试题是其中一种常见的测试形式，它可以考察求职者在管理方面的知识和能力。
下面是一些常见的公司管理笔试试题：
项目管理是现代企业中不可或缺的一个重要方面。公司常常需要通过有效的项目管理来确保项目的顺利实施和成功交付。以下是一些与项目管理相关的试题：
团队管理是一个优秀的管理者必备的能力。在管理职位中，经常需要领导和管理一个团队，使其高效运转并取得成功。以下是一些与团队管理相关的试题：
绩效管理是评估员工表现和提升工作效率的一个重要工具。对于管理者来说，了解如何进行有效的绩效管理至关重要。以下是一些与绩效管理相关的试题：
战略规划是决定一个公司长期发展方向的重要过程。在管理岗位中，理解和制定有效的战略规划是至关重要的。以下是一些与战略规划相关的试题：
以上只是一些常见的公司管理笔试试题的例子。在准备笔试前，求职者应该针对特定岗位和公司进行更具体和深入的准备。理解和掌握这些管理知识和技能将有助于应聘者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
