是临时招聘的教师。临聘老师是没有前途的。因为现在对老师的要求很严，也就是说门槛很髙，首先要取得教师资格证书，然后参加教师招聘考试，考试入围后还需面试，身体检查等环节，经过这些环节且都符合条件方能进入教师队伍，成为一名教师。
而临时工教师这些环节都没经过自然不能成为正式老师，因而未来也一定没有前途。
临聘教师，临时聘用制。 一般来讲分为三种 编制教师 合同制教师和临聘教师
1.编制就是大家熟知的铁饭碗。
2.合同制教师 一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。
3.临聘制 临聘教师指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。
所以相对前两者来讲 不够稳定。
临骋老师可以享有五险待遇，但一般不享有公积金待遇，还有平常节假日的慰问品也是也以享有的，学校组织的一些活动也是可以参加并享有奖品的。
此外可以参加校内外的教研活动，提升自己的教学教研水平，还可以参加各级各类培训，有很多学习的机会。
临时聘用，签订1年或者一年以上的短期劳动合同，没有编制，属于临时聘用。
不受临聘合同限制。临聘教师的合同一般是由学校和临聘教师个人双方签订的，有一定的法律效力。
这个合同一般规定临聘教师认真履行岗位职责，按时、足额获取报酬，而作为校方，可以对临聘教师工作进行评价，并及时、足额提供报酬。但是，当临聘教师考上编制后，就不一样了。因为教师招聘是由学校的主管部门教育局组织的并由人社局备案，是正式的老师了。原来的合同到考上编制的那一刻就作废了。
临聘老师有教师资格证也是可以参加事业单位教师招聘和特岗教师招聘考试的。临聘老师也是需要与学校签订合同的，一般一年一签。每年新老师入职是在9月，所以临聘教师可以利用业余时间备考，有教师招聘的都可以去报名参加，正常笔试、面试与教学安排冲突的话可以向学校请假，一般学校都不会阻拦。
临聘教师个人是认为没有前途的一份工作，临聘其实就意味着是非常不稳定的，他需要的时候，你还可以在这里工作，它不需要马上就会离开你，这是第一点，第二点，一般来讲，零牝教师工资可能会低一点，特别是公办的临聘教师工资一项是比较低的
临聘教师不能转正，临聘教师也就是代课老师，在公办学校由于学校招收的学生比较多，班级也多，在岗在编的老师人员不够，不能把教学任务很好的完成，所以临时招聘的老师叫临聘教师，临聘教师每一学年多续聘一次，现在对临聘教师要求非常高，基本都是师范院校毕业的师范生，她们业务非常强。
如果一直是临聘教师的身份，就一直不会同酬。临聘教师就是聘用人员，不是编制内教师。编制内教师是财政局在册的，薪酬等等都是财政局统一发放，临聘老师的薪酬和其他待遇等等不是财政局发放，自筹或其他方式发放。所以临聘教师和编制内教师不会同酬？
临聘教师当然需要面试，临聘教师大多是公办学校因为教师人数不够而招聘一些临时教师进行教学，临聘教师不需要参加像教师招聘那样的笔试，只需要拿上自己的简历，参加面试即可，一般是校长或者其他领导进行面试，面试内容一般是试讲，就是讲课，面试通过即可成为临聘教师
