如果是女生文职，我来觉得做人力资源的的职业前景还是比较好的，我们国家会越来越重视人力这块。
建议你先问一下这家公司有没有人自力资源部，因为有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门，如果是这样，你去做所谓的“行政”也许就是人力资源百相关的工作。
然后你再问问你具体的工作是什么，如果是人力资源相关，我觉得也挺好的，随着企业的发展，将来独立出人力资源部门的时候可能会让你负责其中一块；如果不是人力资源相关的工作，这个需要你自己取度舍了。我的建议是，如果你不是非常着急找到工作，还是直接找人力知资源类的岗位比较适合，将来考个人力资源师证，一直在本企业发展或是再跳都没什么问题。
怕的是在国道企做所谓的行政的工作，其实就是打杂，时间久了，不爽想跳都没有机会。
行政一般都是一个综合的岗位和领导直接接触，处在公司的枢纽核心位置，每天处理的材料文件，处理的人际关系也都非常的复杂，所以一般做行政工作的人都应该是眼观六路耳听八方，非常的灵活，非常的机敏，所以如果做行政文员做的比较好，就能和领导同事都处理非常好的关系，对于将来的晋升是有帮助的，所以行政文员的提升还是很有空间的。
1、全日制普通高校专科以上学历，文秘相关专业毕业；
2、文笔好，擅长各类公文和商业信函的写作；
3、英语水平优秀的或者有网络信息系统管理经验的优先考虑；
4、较强的沟通协调能力；
5、工作细致认真，谨慎细心，条理性强6、熟练使用各类办公软件及办公自动化设备。
行政文员招聘试题：各公司的大同小异，百度一下“面试119”，那里有总结各公司常问的文员面试题
每个国企效益不一样，所以年终奖有高有低，文员绩效系数一般要比前端工作岗位要低，国企年终奖一般应在1万元到3万左右
面试是求职过程中至关重要的一环，尤其对于行政文员这一职位来说，面试技巧的掌握更是决定了你是否能够成功获得工作机会。本文将为你介绍一些在面试行政文员时应该注意的技巧，帮助你在面试中脱颖而出。
在面试前，你应该通过研究招聘信息以及公司的官方网站等渠道了解行政文员职位的具体要求。这些信息可以帮助你更好地准备面试，从而让面试官感到你对这个职位的兴趣和适应能力。
在面试中展示自己的专业知识和相关技能是非常重要的。行政文员的工作需要处理文件、文件管理、日程安排等，你可以通过提到自己熟悉的办公软件、文件整理和组织的经验等来展示自己的能力。
行政文员与部门内外的各方都有着紧密的合作关系，因此沟通和协调能力对于行政文员来说非常重要。你可以通过强调自己与他人合作完成任务的经验，以及处理日常工作中所遇到的沟通问题等来展示自己的能力。
细致和注重细节是行政文员职位所必备的品质之一。你可以通过提到自己在过去工作中对细节的注意和处理，或者解决复杂问题时的细致分析等来展示自己的这一特质。
在面试前，你应该准备一些常见的面试问题，并且思考自己的回答。这将有助于你在面试中更流畅地回答问题，并展示出自己的优势和适应性。
面试时，你的形象和仪态也是需要注意的。穿着得体，仪态端正可以给面试官留下良好的第一印象，因此你需要选择整洁合适的服装，并保持良好的姿态。
在面试中保持自信和真诚是非常重要的。相信自己的能力并展示出你对工作的热情和动力，同时也要展示出你真诚的一面，让面试官感受到你的真实性。
面试是一次展示自己的机会，通过了解职位需求、展示专业知识和技能、强调沟通和协调能力、展示细致和注重细节的特质、准备面试问题、注意形象和仪态以及保持自信而真诚，你可以成功通过行政文员的面试，获得理想的工作机会。祝愿你面试顺利！
谢谢您阅读本文，希望我们的文章能够帮助您在面试行政文员时获得成功。
内勤文员和行政文员的工作内容差不多，都是文员工作，只是工作服务对象不同，相比之下，行政文员可能好一点。
内勤文员主要是针对单位内部人员服务的，处理好内部的人事物的交接。
行政文员则主要针对外面来文，根据来文，转程黑领导，领导签批出处理意见够，按意见反馈。
行政文员是呈上启下的协调工作，帮助经理或老板处理协调一些公司的相关工作，和一些客户上的安排以及经理的行程安排等，需要综合素质较强的人员，管理公司的行政公关上的事情，编写一些公司的相关文件，协助并协调各个部门的工作。
而普通文员的工作比较单一，主要是从事一些文字，档案上的管理，打印资料，前台接待等，在办公室做一些简单工作，在文员要求上条件不高，只要具备熟练操作OFFICE办公软件就行，而行政助理者相对要求条件高，一定要有团队精神和领导能力。
行政文员：行政上帮助处理事务，需要综合素质较强，可以管理公司的行政公关上的事情，编写一些公司的相关文件，协助并协调各个部门的工作。要能够独立操作计算机，掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。
普通文员：对文员的要求不高，只需对OFFICE等办公软件熟练操作即可，工作比较单一，主要从事一些文字，档案上的管理，打印资料，前台接待等，办公室一些简单工作。
扩展资料
文员就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。
工作一样的！区别不大
1.行政文员 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
行政文员，负责总经理办公室的清洁卫生. 做好会议纪要。 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 负责传真件的收发工作。
4. 生产文员，负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。做好公司宣传专栏的组稿。按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
人事文员和行政文员是两个不同的职位，它们在职责和工作内容上存在一些区别。以下是它们的主要区别：
1. 职责：
- 人事文员：人事文员主要负责处理和管理人事相关的文件、档案以及员工信息。他们协助人事部门进行员工招聘、入职手续、薪资福利管理、员工考勤记录等工作。
- 行政文员：行政文员主要负责处理和管理行政事务，包括文件的起草和归档、会议和行程的安排、办公设备和用品的采购管理、接待访客等。
2. 领域：
- 人事文员：人事文员主要在人力资源部门工作，与员工的招聘、管理、培训和福利等相关。
- 行政文员：行政文员主要在行政部门或者办公室工作，负责日常行政管理和协助上级领导完成行政工作。
3. 技能要求：
- 人事文员：人事文员需要具备一定的人力资源管理知识，熟悉员工招聘流程、薪酬福利制度、劳动法律法规等。同时，他们需要具备良好的沟通能力和人际关系管理能力。
- 行政文员：行政文员需要具备较强的组织和协调能力，能够处理复杂的日常行政事务。他们还需要熟悉办公软件的使用，具备良好的文书写作和整理能力。
虽然人事文员和行政文员在一些工作内容上有重叠，但它们的职责和专业领域有所不同。公司根据实际情况和需求，会根据不同的职位要求来招聘和安排这两个角色。
1、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。
2、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
3、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及时、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
4、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
5、 负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符。
