当然还是离职证明，不管什么形式离职，离职证明必不可少。
如果是开除和辞退的话，可以把离职证明附在劳动合同解除协议或者通知书之中的，那也可以。
如苏州市中级人民法院在（2014）苏中民终字第04433号案件中指出：“用人单位向劳动者出具的解除劳动合同通知具有证明劳动者离职的内容，世佳电子（上海）有限公司向上诉人出具的录用通知不能证明上诉人未至该公司工作与被上诉人未为上诉人开具退工手续备案表存在因果关系。”再如连云港市连云区人民法院在（2015）港民初字第01766号案件中指出：“被告辩解其向原告发出的《裁员通知书》就是解除或终止劳动合同的证明，但是该《裁员通知书》只是通知原告双方劳动合同关系于2014年4月24日正式解除，并未按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条所规定的还要写明“劳动合同期限、工作岗位、在该单位的工作年限”等内容，故本院对被告的辩解主张依法不予支持。”相反，若该案的《裁员通知书》中包含了“劳动合同期限、工作岗位、在该单位的工作年限”等内容，估计被认定为视同劳动合同解除证明的概率大。
如北京市第三中级人民法院在(2022)京03民终11079号中指出：“《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据法律规定可知，法律并未对开具离职证明设置其他前提或者条件，只要用人单位解除或者终止劳动合同时就应当出具解除或者终止的证明，故本案中某科技公司未在解除劳动合同时出具证明违反了法律的上述规定。公司主张以解除通知替代离职证明及未办理交接就不开具离职证明的上诉理由均缺乏法律依据，本院对此不予支持。
由上分析，让我说啊，用人单位还是别图省事，不要合二为一，一码归一码比较保险！否则，有可能带来赔偿损失的责任。
《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第19条规定：“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
因此，如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会承担赔偿责任。截止目前，因为没有出具离职证明，被判赔偿最高的是64万元人民币。
关于离职证明，这些回答也可以看看：
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发生退信的原因可能有以下原因：
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从退信内容分析原因
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The letter is bounced. bounce 是返回，退回的意思 或是 The letter that bounced. 被退回的信。
qq邮箱只能针对特定的邮箱账户设置自动退信。 操作方法是登陆qq邮箱，点击【设置】，进入到【反垃圾】菜单下，设置邮件地址黑名单或者是域名黑名单，都可以自动退信。
1.关闭qq邮箱，邮箱内的记录能够保存2年，期间如果还想再开随时可以打开。同样是在邮箱设置里设置。
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做外贸的话，发一些开发信用神卓客户邮件EDM群发SOHO版，还是不错的，每天发出几百封还行，多了人比较累，要是想每天发送，几千、或者几万，用海外代发，到达率还不错，我们用的是系统自带的EDM，退信也还行，可以接受，自己不着急，慢慢发。
说明申请注册的商标还处于实质审查阶段，并未注册成功，商标注册（顺利情况下）需要一年多才能拿到商标注册证。商标退信就是说，商标局给您下发了受理通知书，但是没人签收，然后就被退回到了商标局。您需要自己到商标局去取，或者找人代取。
INSTANTLY.退信不同于寄信，马上就可以收到退信。所以很多人会把放不下的东西邮寄给小号，需要的时候上小号退信，大号就可以马上收邮件拿东西了。
（一）不符合邮政机构的有关规定1. 欠资 2. 使用的信封不规范3.封面书写有误 4. 邮路不通 5. 逾期未领 6.除了上述基本现象外，邮票粘贴不合要求（两面粘贴、骑墙粘贴、多枚邮票叠放状粘贴）、违章夹寄的，也会被退回。
（二）收信人名址与实际情况不符 1. 查无此人2. 地址不详3. 收件人（单位）拒收 4. 尚不具备通邮条件 ]提供以上信息希望可以帮到你.
