扬州市城建国有资产控股（集团）有限责任公司（以下简称“城控集团”）于2000年6月由扬州市人民政府作为国有资产出资人，经江苏省人民政府批准成立。
目前，城控集团形成了“建筑与市政工程建设（主要包括城市基础设施投资、建设和运营，古城保护与改造，房地产开发）、交通与智慧城市（主要包括城市（际）交通投资、建设与运营，水生产与供应，污水处理、污泥干化及再生利用，燃气供应，电力、热力生产和供应，市政管网投资、建设和运营，新能源投资、建设和运营）、科教与运河文化（主要包括科技和教育推广应用服务业，卫生、科创、教育产业的投资、建设与生产经营，文化艺术业、文化体育场馆设施投资、经营管理，文化艺术业、文化体育场所设施投资、经营管理）、酒店与服务业（主要包括会议、商旅业，民宿酒店投资、建设与运营，市民卡服务，健康养老，资产管理，非银行金融服务，股权投资、工程咨询）”四大主营业务，综合实力跻身全国城投企业前30强。
招聘面试200人，连云港市城建控股集团有限公司成立于2015 年8月，是连云港市委市政府为加快城市建设步伐，集聚城市建设资源,建立新形势下城市运营及投融资体制而成立的市属国有企业。集团注册资本 50 亿元, 总资产近1400 余亿元。
连云港城建控股集团有限公司2023年公开招聘面试工作已经结束，面试成绩将在考后7个工作日内公布，届时您可以通过官方网站或招聘平台查询您的面试成绩。
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是 合肥市国有资产控股有限公司控股60.17％
宜昌城市建设投资控股集团有限公司于2015年1月，经市政府批准成立，由原城投公司、房投公司、交投公司、国土公司合并组建，主要承担宜昌新区、三峡枢纽港区和三峡临空经济区范围内基础设施建设，城区棚户区改造、安置房建设等任务，并投资经营其他市场化业务。集团注册资本30亿元，为市政府直属国有独资公司，由市国资委履行出资人职责。目前集团核心成员单位5家，分别为：城投公司、房投公司、交投公司、建投地产事业部、建投水务公司,集团员工约1700人。
大学生毕业设计是对学生专业知识和能力的综合考验，对于城建学院的学生来说，毕业设计更是一个重要的机会展现自己的才华和专业造诣。城建学院毕业设计大赛已经成为学院最受关注的活动之一，每年吸引了众多优秀学生的积极参与。今天，我们要向大家介绍一下今年的城建学院毕业设计大赛题目。
今年的城建学院毕业设计大赛主题是“未来城市可持续发展”。这个题目旨在鼓励学生思考未来城市的发展方向，通过科学的规划和设计来实现城市的可持续发展。参赛学生可以选择自己感兴趣的方向，从城市规划、建筑设计、环境保护等各个角度展开研究。
以下是今年城建学院毕业设计大赛的具体题目：
参赛学生可以选择一个城市进行规划设计，包括城市布局、交通规划、公共设施等方面的考虑。要求学生能够充分考虑未来发展需求，提出符合可持续发展理念的规划方案。
参赛学生可以选择一个具体的建筑项目进行设计，如住宅小区、商业综合体、文化中心等。要求学生能够结合城市规划，提出创新的建筑设计方案，并充分考虑节能环保问题。
参赛学生可以选择一个环境问题进行研究，如空气污染、水资源利用等方面。要求学生能够提出有效的解决方案，通过科技手段和政策措施来改善环境质量。
参赛学生可以根据自己的兴趣和专业背景选择一个或多个题目进行研究，提出创新的解决方案。同时，学院也将组织相关专业教师进行指导，帮助学生完善设计方案。参赛作品将由专家评审团进行评选，评选出一等奖、二等奖、三等奖等优秀作品，并对获奖学生给予奖励和表彰。
城建学院毕业设计大赛的目的是培养学生创新思维和实践能力，推动学院的教学改革和人才培养。参赛学生将有机会展示自己的专业技能和综合素养，与同学们交流学习，并与专业教师进行深入的学术讨论。通过参加毕业设计大赛，学生将更好地理解专业知识的应用和实践意义，为自己的未来发展奠定坚实的基础。
最后，我们诚挚邀请城建学院的同学们踊跃参加今年毕业设计大赛，并希望大家能够发挥自己的创造力和才华，为未来城市的可持续发展做出贡献。
宜昌城市建设投资控股集团有限公司于2015年1月经市政府批准成立，由原城投公司、房投公司、交投公司、国土公司合并组建，主要承担宜昌新区、三峡枢纽港区和三峡临空经济区范围内基础设施建设，城区棚户区改造、安置房建设等任务，并投资经营其他市场化业务。集团注册资本30亿元，为市政府直属国有独资公司，由市国资委履行出资人职责。目前集团核心成员单位5家，分别为：城投公司、房投公司、交投公司、建投地产事业部、建投水务公司,集团员工约1700人。
1. 是正式工2. 连云港市城建控股集团招聘面试进去的是正式工，因为招聘面试是为了填补公司的正式职位，而正式工通常是指与公司签订了正式劳动合同，享受相应的劳动保障和福利待遇的员工。3. 进入连云港市城建控股集团的招聘面试，如果通过并签订了正式劳动合同，那么就可以成为该公司的正式工，享受正式员工的待遇和权益。作为正式工，你将有稳定的工作岗位和相应的福利保障，有机会在公司中发展和晋升。
1.首先是公司HR简历沟通，沟通内容为公司及岗位的基本情况， 主要公司的发展势头、岗位发展空间等；应聘者没有提出质疑后进入下一轮专业面试；
2.专业面试由成本部负责人进行，面试从自我介绍开始、主要考察表达能力；专业问题涉及咨询公司成本复核、无图纸情况下如何快递定标、招标清单编制的注意点、供应商调价述求如何应对等；
3.专业面试过后本来还有城市公司总经理面试的，后面因为对方时间问题跳过，进入集团公司成本总经理的视频面试；
4.视频面试通过网络视频直接与成本条线的总负责人进行，基本上就是简单的自我介绍及岗位经验；
5.然后是背景调查，电话直接打到老单位的成本负责人那里，感觉主要考察应聘信息中工作经验的真实度；
6.专业面试情景问题对成本专业的工作经验有一定要求，另外新城的面试结果反馈很快，然后薪水基本上满足要求，另外对入职时间要求比较紧；
幼教在面试的时候说课的题目一般都是关于如何教育小孩子面临突发情况的时候，如何解决，这时候可以参考一下往年的考试题目
