在求职的过程中，简历被视为通往面试的“敲门砖”。一个出色的简历不仅能快速吸引招聘官的注意，还能在众多候选者中脱颖而出。然而，在看似简单的简历写作中，隐藏着许多能够影响简历筛选的原则与技巧。本文将深入探讨应用写作中简历筛选的原则，帮助求职者更有效地提升自身简历的竞争力。
在开始简历撰写之前，首先需要明白简历筛选的基本流程。通常情况下，简历筛选分为以下几个阶段：
理解以上筛选流程后，我们才能更好地切入简历写作的关键点。
在撰写简历时，有几个原则是至关重要的，这些原则能够帮助你提高在预筛选阶段的通过率：
每一份简历都应针对特定的职位进行量身定制。求职者应仔细阅读职位描述，梳理出所需技能和经验，并在简历中凸显这些要素。包括但不限于：
招聘官每天可能会接收到成千上万份简历，因此，简历的可读性至关重要。求职者应确保简历格式整齐，逻辑清晰，以便于招聘官快速抓住重点。注意：
在简历中只应包含真实的信息。夸大经历或虚构技能可能在面试中被揭穿，甚至影响后续的职业生涯。因此，求职者应如实列举自己的经历与成就，展现真实可靠的自我。
在描述工作经验时，使用具体数字来量化成果会使得简历更具说服力。例如：相较于“提高销售业绩”，可以写成“在六个月内提高销售业绩达30%”。这样的数据能够明确展现你的贡献和能力。
简历中的拼写和语法错误会给招聘官留下不专业的印象。在提交前，务必仔细校对并请他人审阅。推荐使用一些工具，如拼写检查软件，来确保简历的准确性。
掌握简历的基本结构能够帮助求职者更放心地安排内容。以下是推荐的简历基本结构：
在某些行业，如设计、市场营销等，求职者的简历也可以加入一些个性化的元素。例如，通过配色、图表或创意排版来展示个人风格。然而，个性化应恰到好处，避免过度花哨，影响简历的专业性。以下是素雅与创意结合的几点建议：
通过本文介绍的内容，相信求职者们能够在撰写简历时更加得心应手。准确理解简历筛选的原则，不仅能够提高简历的通过率，还能让求职者在众多应聘者中脱颖而出。最后，提供几点额外的建议：
感谢您花时间阅读这篇文章，希望通过这些实用的技巧和建议，为您在求职过程中提供帮助，提升您的简历质量，顺利迈向职业新高峰。
红豆生南国，春来发几枝?山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。
乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。
一般不会再去浏览电子简历，原有的简历大都打印出来供筛选，所以只会审核修改前的简历。
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
snq的筛选原则具体是指即单核苷酸多态性,是由于单个核苷酸的改变而导致的核酸序列多态性。一般来说,一个SNP位点只有两种等位基因,因此又叫双等位基因。SNP在人基因组中的发生频率比较高,大约平均每1000个碱基中就有一个多态位点。
（一）客观性原则
客观性原则是指在调查过程中，一切从客观存在的实际情况出发，调研目标确定后要避免事先对调查结果产生的一定假设或预测形成先入为主的看法。在客观的思想下进行科学的问卷设计，对经济活动或社会现象做客观描述，在正确的理论指导下搜集数据进行科学的分析研究，从现实事物本身得出其发展的客观规律。调查中力求调查资料准确，尽量减少错误，利用技术手段选定适当的调查对象及设定限置条件，避免调查对象重复答卷，保证问卷搜集数据客观真实。
（二）目的性原则
任何统计调查都要耗费许多人力、物力和财力，因此统计调查不能盲目进行。调查员在进行网问卷调查时必须根据要解决的问题来设计问卷，如果调查的目的性不明确，那么可能出现应该要调查的数据没搜集到，不需要的数据搜集很多，造成人力、物力和财力的浪费。
（三）科学性原则
要树立现代信息观念，明确调查所得到的信息对统计研究的重要意义，认识科学调查的重要性，明确统计调查的原则和要求。要求从调查设计、资料采集、数据处理到统计分析的整个过程必须严格遵循科学规律。
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
随着科技的不断发展，人工智能技术已经在各个领域得到了广泛应用，其中之一就是在人力资源管理中的简历筛选过程中的应用。传统的简历筛选方式往往需要耗费大量的人力和时间，而引入人工智能技术可以极大地提高筛选效率，帮助企业快速找到最合适的人才。
人工智能技术通过自然语言处理和机器学习等技术，可以帮助企业快速识别和筛选出符合岗位要求的优秀简历。下面我们就来看看人工智能在简历筛选中的具体应用：
自然语言处理技术
人工智能可以利用自然语言处理技术对简历中的文字信息进行智能分析和处理，快速识别出关键信息。这包括识别候选人的工作经历、技能专长、教育背景等关键信息，帮助招聘人员更快速地了解候选人的背景，从而进行筛选。
机器学习算法
人工智能还可以通过机器学习算法对大量简历数据进行分析和学习，帮助企业建立起符合岗位要求的简历筛选模型。这些模型可以根据招聘人员的反馈不断优化和调整，提高简历筛选的准确性和效率。
智能筛选系统
基于人工智能技术开发的智能筛选系统可以根据企业的招聘需求自动筛选简历，并按照设定的条件进行排序和推荐。这大大节省了招聘人员的时间和精力，让他们能够更专注于与候选人的沟通和面试。
总的来说，人工智能技术在简历筛选中的应用为企业带来了诸多好处，提高了筛选效率的同时也提升了招聘的质量。随着人工智能技术的不断完善和发展，相信在未来简历筛选过程中人工智能的应用会更加普及和深入，为企业带来更多的便利和优势。
银行在进行网申简历筛选时，会优先考虑申请者的相关经验和技能是否与职位要求相匹配。在填写简历时，务必突出自己在银行或金融领域的实习、兼职或项目经历。同时，将自己的技能与职位需求进行对照，强调自己在与岗位相关的领域具备的技能，比如金融分析、风险管理、客户服务等。
对于银行的网申简历筛选来说，申请者的学术背景和专业知识也是重要的考量因素。在简历中，应该详细列出自己的教育背景、专业课程和获得的证书等。同时，还可以通过参加学术研究、竞赛或行业协会活动来丰富自己的学术经历和专业知识。
银行在进行网申简历筛选时，也会关注申请者的综合素质和个人能力。这包括语言表达能力、团队合作能力、沟通能力、应变能力等。在简历中，应该通过具体的例子来展示自己在这些方面的能力。比如，列举曾经参与的团队项目或组织的活动，突出自己的领导能力和团队协作能力。
银行网申简历的筛选过程通常快速而繁忙，所以申请者需要用简洁清晰的语言来表达自己。在简历中，应该避免冗长的描述和赘述，而是突出自己的亮点和与岗位要求相关的内容。同时，注意简历的排版整洁，使用明确的标题和条目来组织内容。
通过遵循上述五大原则，你将能够更好地应对银行网申简历筛选的挑战。无论是在填写简历内容上，还是在简历的格式和细节上，都要注重准确性和完整性。希望这些建议能够对你的银行网申有所帮助！
基层小hr，就是进行初步简历筛选的并通知你不能面试的(づ ●─● )づ
大数据经验对于大数据部门来说一般来说是很受青睐，类似的项目和工作经验有在简历上体现吗?
使用的环境/语言/开发工具什么的都要清晰明确写出来！
担任的具体职责要明确，毕业学校学历和专业要清楚明确，毕业年限要表明，工作经验要写清楚，最好是明确到后面一位小数点，比如说2016年毕业，工作经验可以写为2.8年＋x年实习。
还有简历亮点或者自己引以为傲的可以highlight（高亮）(๑•̀ㅂ•́) ✧这样可以让hr们更加容易识别你是怎么样的人才。
加油哦~
