那要看什么情况。如果人是急病，已在医院，可以。如果是为了检查事后的，不可以啊
员工请病假过多，能否被辞退，分以下情况讨论:
一、员工自身患病或非因工负伤
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三至二十四个月不等的病假医疗期，员工需提供真实有效的疾病诊断书。
在医疗期间，企业不得辞退员工，待员工病情好转后，如果员工处于试用期内，企业可以和员工沟通解除劳动合同，注意语言上不要刺激员工，从对他好的角度和他交流，让其主动辞职。
如果员工已转正是正式员工，病情好后可观察他在原岗位是否还能胜任，不能胜任的话再安排到其他岗位能否完成工作任务，员工既不能胜任原岗位也不能完成用人单位安排的其他工作，鉴于员工的身体状况，避免以后出现后患，用人单位可以和员工协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、因工负伤
员工在工伤医疗期间，企业不能辞退员工，也不能在医疗期结束后辞退员工，即使合同期满也会自动延期。造成伤残的，还需进行劳动能力鉴定，并享有伤残待遇。
用人单位为了避免出现后遗症和不必要的隐患，可以和员工协商一致解除劳动合同，但需支付经济补偿金和伤残赔偿金。如果员工不同意，用人单位是不能够强制解除劳动合同的。
不会胜诉，劳动法规定，员工在单位上班期间生病，可以休病假，长期休假的，六个月之内是发每个月的基本工资，超过六个只发每个月基本工资的百分之六十。
员工的疗养期最长是两年，超过两年不能正常上班的，单位可以辞退。所以病假到两年辞退是劳动法允许的。
很多人在工作中都签订了劳动合同，这是保护双方权益的重要文件。然而，有些时候，不幸的是，一些员工在签订劳动合同后仍然面临被辞退的情况。那么，当您签订劳动合同后被辞退，您应该了解自己的权益，并知道如何维护自己的合法权益。
劳动合同是雇佣双方之间的约定和承诺，规定了员工的岗位、薪酬、工作时间等。签订劳动合同是保障员工权益的基础。根据《劳动合同法》，用人单位必须与员工签订劳动合同，并负责履行合同的约定。
当您签订劳动合同后被辞退，可能是由于各种原因，如经济困难、合同期满、经营需要等。无论是什么原因，用人单位都必须按照劳动法规定的程序和条件解除劳动合同。
作为被辞退的员工，您有一些权益需要注意：
当您签订劳动合同后被辞退，如果发现自己的权益受到侵害，您可以采取以下维权方法：
总之，当您签订劳动合同后被辞退，不要惊慌失措，要保持冷静。了解自己的权益，采取正确的维权方法，维护自己的合法权益。
希望以上内容对您有所帮助。
在现代职场中，员工被辞退是一个常见的情况。无论是由于业务优化、不良业绩还是违反行为准则，员工被辞退都是一种困难的决定。对于企业和员工来说，了解相关法律和企业责任是至关重要的。
在中国，劳动合同法为雇员提供了一定的保护措施。根据法律，雇主必须有正当理由和程序来解雇员工。这意味着雇主不能随意解雇员工或基于个人偏见进行解雇。员工有权知道解雇的原因，并有权提出申诉。
要合法辞退员工，雇主必须确保以下几点：
除了法律义务外，企业还有责任确保员工被辞退的过程公正、透明。这对于维护企业声誉、员工满意度以及团队和谐至关重要。
下面是企业在员工被辞退过程中应承担的责任：
作为员工，了解自己的权益和责任同样重要。如果发生被辞退的情况，员工可以采取以下行动：
虽然员工被辞退是一种让人难过的情况，但了解法律和企业责任的重要性是为了保护雇主和雇员的利益。在任何解雇情况下，恪守公正和透明的原则非常重要。作为员工，通过了解自己的权益和采取适当的行动，可以更好地应对被辞退的挑战，并找到新的职业机会。
不可以辞退，旷工天然不是辞退的必要条件，劳动法没这条。辞退违法，而且是哺乳期，严重违法，可以要求补齐工资和恢复劳动合同关系。
在一个公司里，员工被公司辞退是一件经常发生的事情。无论是由于业绩不达标、违反公司规定还是其他原因，员工被公司辞退的情况都不容忽视。对于被公司辞退的员工来说，这是一次巨大的打击，但同时也是一个新的机会。
员工被公司辞退的原因
员工被公司辞退的原因千差万别。有些员工因为工作不力，无法达到公司设定的目标，导致被公司辞退。还有一些员工可能因为违反了公司的规定或道德底线而被解雇。另外，一些公司可能因为业务调整、重组或者经济形势不好而需要减少人员，这也可能导致员工被辞退。
无论被公司辞退的原因是什么，员工都要认真反省自己的不足之处，以便在将来的工作中能够避免类似的错误。
员工被公司辞退的影响
员工被公司辞退对其个人和职业生涯都会产生一定的影响。首先，被公司辞退会给员工的自信心带来打击。毕竟，谁都不愿意被开除，这会让员工产生一种自己无法胜任工作的感觉。其次，员工被公司辞退后将面临失业的风险，需要重新寻找工作。由于公司辞退的原因是员工个人的问题，在找新工作时可能会受到其他公司的质疑和犹豫。
另外，员工被公司辞退后还可能面临财务上的压力。毕竟，失去工作意味着失去了经济来源，生活可能会陷入困境。有些员工可能会面临支付房贷、车贷等各种费用的困难，这给他们增加了额外的负担。
员工被公司辞退的应对策略
面对员工被公司辞退的情况，员工需要冷静下来，并采取一些应对策略。
1. 接受现实并及时反思
当员工被公司辞退时，首先要接受这个事实，并及时反思。反思自己在公司中出现的问题，找出不足之处，并制定改进的计划。只有真正认识到自己的问题所在，才能够在将来的工作中做得更好。
2. 寻找新的工作机会
员工被公司辞退后，需要积极主动地寻找新的工作机会。可以通过向猎头机构投递简历、关注招聘网站、参加招聘会等方式来寻找新工作。在找工作的过程中，员工可以将自己的经验教训总结成经验分享，将学到的东西应用到新的工作中。
3. 提升自己的能力
被公司辞退后，员工可以利用这段空闲的时间来提升自己的能力。可以参加相关的培训课程、学习新技能或者获得相关证书。这些努力不仅可以提升自己的竞争力，还可以填补之前工作中的不足。
4. 保持积极的心态
被公司辞退后，员工需要保持积极的心态。不能因为一次失败而放弃，要坚持相信自己的能力，并努力寻找新的机会。积极的心态可以帮助员工度过这段困难时期，并为将来的职业生涯打下坚实的基础。
5. 与人沟通和寻求支持
当员工被公司辞退后，可以与朋友、家人或者前同事沟通，寻求他们的支持和建议。他们的经历和故事可能会给员工带来一些启示和帮助。同时，他们的支持和鼓励也可以帮助员工保持积极的心态，面对困境。
结语
员工被公司辞退是一件不愉快的事情，但也是一个新的机会。被公司辞退并不代表你一无是处，相反，它给你提供了反思和成长的机会。只要保持积极的心态，及时反思并采取有效的应对策略，你一定能够在将来的工作中取得更好的成绩。
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。
企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；
公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；
如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
大方点,我矿班领导问我还想干吗，我说错误我犯了，听你处理，你让我回家我现在就回家
生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
