民航机务的招聘条件如下：
1.年龄要求：35周岁(含)以下;
2.学历及专业要求：机务维修相关专业大专(含)以上学历;
3.英语要求：大专学历需取得国家英语A级合格(含)或英语三级合格(含)以上证书;本科学历需取得国家大学英语四级425分(含)以上证书;研究生学历需取得国家大学英语六级425分(含)以上证书;
4.身体要求：身体健康，符合入职体检标准;
5.工作经历要求：大专学历要求具有3年(含)以上机务维修相关工作经历;本科、研究生学历要求具有1年(含)以上机务维修相关工作经历;
6.执照要求：
(1)航线维护、定检维修岗位：持有有效的《民用航空器维修人员执照》者优先;
(2)结构修理、无损检测岗位：应聘人员需持有国家认可的相关职业任职资格(如结构STR执照、无损检测NDT执照、金工、复合材料修理相关资格证书)。
民航企业招聘的英语要求如下:
英语类：
①通过大学英语六级（CET6）及以上考试；
或②通过英语专业四级（TEM4）及以上考试；
或③托业考试分数650分（含）以上；
或④英语新托福考试60分（含）以上；
或⑤英语雅思考试得分6.0分（含）以上。
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
简历信息是账号的必要组成部分之一，并且为了方便下次求职，是没有办法进行删除操作的。但如果找到工作了，可以将简历状态设置为【保密】，这样智联招聘上的企业就不会再搜索到被隐藏的简历。
操作方法：
点击下方【简历】
点击右上角【隐私设置】
【设置开放程度】中选择“保密”
1 招聘平台需要你在平台上填写简历2 因为招聘平台需要通过你的简历来筛选合适的候选人，所以需要你在平台上填写简历，方便平台进行信息统计和筛选。3 另外，有些用人单位可能并不在招聘平台上发布招聘信息，他们可能通过其他途径获取候选人简历，所以你还需要在其他渠道上发送你的简历，以便更好地展示自己的优势和竞争力。
机场安全员的招聘条件如下：
1、学历：大专及以上，退伍军人可放宽至高中、中专学历；
2、年龄：18-27周岁；
3、身高体重：
男性：净身高在173CM 至185CM(含)之间；
男性体重（kg）：[身高（cm）-105] *90%～[身高（cm）-105]。
4、视力：无斜视、无色盲，视力0.7相当于E字表4.8以上（视力不足的学员可在培训期内矫正）。
5、男性体能考核项目（必要项）：
①BMI指数：16~26；②引体向上（单杠）连续4个；③60秒仰卧收腹举腿20个；④100米15.1秒；⑤3000米跑16分。
6、其他要求：
（1）具备较好的亲和力、理解力、沟通能力和应变能力；
（2）无以下身体特征存在：高低肩、狐臭、口臭、O型腿或X型腿、纹身、大于等于2X2cm疤痕和色素异常、身体残疾、无法正常下蹲；
（3）身体条件满足民航局对安全员身体要求的其他项目；
（4）无违法犯罪记录，符合《民用航空背景调查规定》有关要求。
机场考试一般分两部分，一是公共部分，和公务员考试差不多；
二是民航专业部分，主要是考民航知识、规章制度和实际操作应用（值机的话考配载平衡、登机牌的办理、行李托运手续办理、货运业务等），要视你所报考的岗位和公司而定，有些还考企业文化。
民航业作为现代社会中不可或缺的基础交通运输方式，提供了各种各样的职业机会。如果你对航空领域感兴趣，想要了解民航都有哪些职位招聘，那么你来对地方了。
下面是一些在民航业中常见的职位，可能会帮助你更好地认识这个行业：
作为飞行员，你将承担起驾驶和操作飞机的重要责任。飞行员的工作需要高度的技术能力和专业知识，以及对安全的高度关注。成为一名飞行员需要通过严格的培训和认证程序。
机舱乘务员是乘客与机组人员之间的重要纽带。他们负责确保乘客的安全和舒适，并提供高质量的客户服务。机舱乘务员需要具备良好的沟通技巧和抗压能力，同时还需要接受相关培训。
地面操作人员包括地勤人员、航空货运员、航站楼工作人员等。他们在机场地面提供各种支持服务，确保航班能够准时起降。地面操作人员需要具备组织能力和协调能力，能够处理突发事件和应对各种挑战。
航空维修工程师负责飞机的维护和修理工作。他们需要对飞机的各个部件和系统进行全面检查和维修，确保飞机的安全和正常运行。航空维修工程师必须具备工程技术知识，善于解决问题和处理紧急情况。
航空安全员是保障飞行安全的重要角色。他们负责制定和执行安全标准和政策，进行飞行安全检查和培训。航空安全员需要了解相关法规和标准，具备分析问题和制定解决方案的能力。
航空销售和市场营销人员负责推广航空公司的产品和服务，并开拓新的客户和市场。他们需要具备销售技巧和市场分析能力，能够制定有效的营销策略和推广计划。
航空电子工程师负责飞机上各种电子设备和系统的设计、安装和维修。他们需要掌握电子工程知识和技能，以确保飞机的电子设备正常运行，并对故障进行及时修复。
航空货运代理人负责安排和协调航空货运服务，确保货物能够准时、安全地运输。他们需要了解货运操作和相关法规，具备团队合作和沟通协调能力。
航空数据分析师负责收集和分析航空公司的运营数据，为决策提供科学依据。他们需要运用统计学和数据分析技术，探索和发现潜在的运作优化和成本节约机会。
航空法律顾问为航空公司提供法律咨询和风险管理服务。他们需要了解航空法规和国际公约，为航空公司的运营和业务提供法律支持和建议。
以上仅是民航业中的一小部分职位，实际上还有许多其他职业选择。希望通过这篇文章，你能对民航都有哪些职位招聘有更清晰的了解。如果你对民航职业感兴趣，不妨进一步深入了解，探寻适合自己的职业发展机会。
了解更多民航行业信息，请访问我们的网站： www.aviationjobs.com
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
简历填写五项原则
1.实事求是：一切技巧的前提是真实，应按照个人的真实情况填写，虚假填写是任何企业都不能容忍的，即使凭借虚假信息通过网申，也难逃最终失败，而且也会给求职之路留下污点。
2.突出重点：一个招聘者希望看到你对自己客观准确的分析。不要忘记银行寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百位应聘者中最合适的一个。因此你填写的简历如果没有重点，眉毛胡须一把抓，那最终无法获得招聘者的青睐。
3.扬长避短：每个人都有优点和缺点，应该在有限的简历空间范围内最大限度地表现自己，把最有利自己的信息，最符合招聘岗位的信息展现给招聘者，扬长避短的填写简历很重要的一个原则。
4.层次顺序:在填写简历过程中，特别是教育背景.获奖背景等内在逻辑的部分务必要按照一定的顺序填写。例如在填写教育背景时，如果填写要求中未注明填写顺序，一般默认从最高学历向下填写，切忌出现逻辑混乱，，让招聘者出现阅读障碍。
5.提前准备：上面我们提到大部分银行在网申环节所需要的信息基本是一致的，为了减少在线填写简历错误，平日可将简历按照上文中归纳的十大要素进行整理，当需要在线投递时，只要进行简单复制粘贴即可，避免了由于网速和时间限制导致的错误。
