下面为大家介绍眼影如何配色，希望对大家有所帮助。
1、同色系。为色相环相邻15度以内的颜色，一般为同色的浅中深，日常最为常见的画法为大地色的浅棕，棕色和深棕的搭配画法。
2、近似色。为色相环内临近90度的颜色进行搭配，也是最常见好看的配色之一，例如目前的浅黄、橘色和深棕色搭配，浅肉粉、人鱼姬和干枯玫瑰色搭配都属于这种画法。
3、对比色。为色相环上相隔120度的两个颜色，就比如之前流行的番茄鸡蛋眼妆（红黄）就属于对比色搭配。
毛衣比较亮色的，可以搭配浅色的外套或者衣服。突出它的特色和亮点。如果是自己织的毛衣你可以选择亮色和浅色混搭，会比较好看。
01目前手工给宝宝织毛、鞋子、帽子、小饰品的较多，颜色的搭配就需要协调才好看，宝宝的鞋子及饰品最好是以浅颜色搭配，五颜六色的浅色搭配一起都挺好看的。
02如果是成人编织毛衫时需要搭配颜色，建议选用同色系的颜色搭配，以变渐色搭配的方法搭配，同色系的由浅到深，或者有深到浅，都会很洋气好看的。
03如果喜欢清新范的搭配，则选择浅黄、淡蓝、淡绿及浅灰的颜色搭配在一起，编织出的饰品或毛衣比较清新亮丽。
04如果是用毛线颜色搭配做饰品挂件，建议选择毛线的颜色要丰富一些，跳色搭配，尽可能把不是一个色系的毛线饰品挂在一起，这样显得五彩缤纷，好看。
鞋垫不像穿衣服浓就是浓，淡就是淡，讲究一个色调。纳鞋垫虽然也分主色调，但是要求颜色对比鲜明，才能使鞋垫看起来清晰，靓丽。所以颜色的搭配要注意：
1、挨近的颜色要时刻注意冷暖搭配。
2、同一物品的颜色要注意保持一个主色系。
3、整双鞋垫的颜色要注意明暗对比。
4、不要死板地按购买的图案的颜色来配，要有思想，有创新。
色环的配色可以根据一些基本的配色原则来进行，以下是一些常见的配色方法：1. 对比色法：选择互补色进行配色，即色环的两个相对位置的颜色。例如，红色与绿色、蓝色与橙色、紫色与黄色等。2. 类似色法：选择相邻色进行配色，即在色环上选择相邻的颜色。这种配色方法可以创建出渐变、柔和的效果。3. 温暖色与冷色法：选择温暖色与冷色进行配色，例如红色、橙色、黄色与蓝色、绿色、紫色等。这种配色方法可以营造出对比鲜明、有活力的效果。4. 单一色调法：选择同一色调的不同深浅进行配色，例如在蓝色调中选择深蓝、中蓝、浅蓝等。这种配色方法可以营造出一种统一、和谐的效果。5. 中性色搭配法：选择灰色、黑色、白色等中性色与其他鲜艳颜色进行搭配。这种配色方法可以营造出一种冷静、平衡的效果。最重要的是要根据具体情况和个人喜好进行选择，同时需要考虑到配色的目的、环境以及所传达的情感等因素。
1、沙发颜色应根据家居装饰的色调进行搭配，如果家居色调柔和，沙发可以选择淡色；如果家居色调较为鲜艳，可以选择颜色更加醒目的沙发。
2、以灰色为主的沙发搭配，可以搭配浅色的窗帘和壁纸，增加室内空间的温馨感；如果想要更加轻松自然，可以选择木质饰面的家具，沙发上可以搭配黑色、淡蓝色的椅套，搭配色彩柔和的窗帘和地毯，用于点缀营造自然的家居空间氛围。
3、黑色沙发搭配，可以选择搭配白色的家居装饰，如白色的窗帘、白色的地毯、白色的家具，不仅能够营造出清新的家居氛围，而且还可以使空间显得更加宽敞明亮。
4、红色沙发搭配，可以选择黄色、灰色等浅色为主调的家居装饰，如黄色窗帘、灰色地毯、浅色家具，营造出温馨的家居氛围。
黑加白，p甲军械库高亮设为金，根据个人爱好也可以加点粉色或者紫色，如果全套红配绿卸游戏吧
投简历
第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
对大四学生来说，即将面临简历制作和找工作的问题。很多同学都是第一次写简历，可能在网上随便找一个模板填写个人信息和经历，就投递到公司。但是这样不用心制作的简历，往往很容易被淘汰。那么怎样制作一份专业简历，从许多份简历中脱颖而出呢？超级简历Abbey今天就和大家分享一些大四学生制作出专业简历的方法。
1. 从岗位描述入手制作简历
很多同学都是写好一份简历之后，海投多家公司，或者只拿这一份简历在招聘会上投递。但其实这样对于找工作是非常不利的。因为招聘并不是考试，看谁分数高就录用谁，而是看匹配度，就是谁和岗位合适才录用。
而海投的简历对每一份工作没有针对性，HR很难在简历中找到你简历中的亮点，让他快速了解到你是适合这个职位的候选人。
所以，我们可以根据岗位描述来写简历。这样可以有效地吸引HR的注意力。
比如根据这句岗位描述：
「了解跟进微博、、头条实时新闻热点、文娱行业动向，熟悉消费者行为变化并不断优化内容运营策略。」
我们就可以这样写一句自我评价：
「日常关注知乎知乎热榜、热榜等榜单的热门内容。熟悉年轻消费者心态和行为，了解年轻消费者对热门内容的兴趣度，曾撰写过10+条与热门内容相关的长文字并得到良好反馈。」
这样的描述就会迅速吸引HR的目光，因为与招聘的要求非常符合。最终是很容易获得面试机会的。
2.从擅长方向入手制作简历
如果还没有找到目标职位，可以从自己擅长的方向来制作简历。
比如如果你觉得自己擅长文字工作，可以尝试投递内容运营，新媒体策划等等和产出文字有关的工作。如果你觉得自己擅长交流和沟通，可以去投递PR ，社区运营等等和交流、沟通息息相关的职位。
同时，在简历中可以着重描述和你擅长方向有关的经历和经验。比如可以通过你的内容发到了哪些平台，有多少阅读量来说明你的文字能力。而这样有理有据地说明自己能力的简历往往是更受HR青睐的。
3. 从专业能力入手制作简历
最后，我们可以通过自己的专业方向来有针对性地写简历。
对于一个大学生，如果能在简历中体现你的专业能力，就大概率地能吸引HR的注意。
那么如何在简历中表现自己的专业能力？可以展示你的GPA，和专业相关课程的分数，或者和专业能力有关的奖项等等。
在简历中还可以写和专业能力有关的项目，你在课余时间钻研专业所付出的努力等等。这些如果描述得好，是很好的项目经历。
以上就是大四学生快速写出专业简历的三个方法。其实简历制作最核心的一点就是要用换位思考的方法来制作，写HR最想看到的。在简历里也要展示出自己和招聘需求最符合的一面，或者自己最擅长的一面。相信大家看完这三点后，一定能写出一份专业的简历，找到理想工作的。最后，超级简历Abbey祝大家在找工作的过程中一切顺利！
尽量选择中性色，这样更大气，不容易视觉疲劳
