说通俗一点就是为了找出软件里面有没有bug，比如我开发了一个购物的软件，然后我在里面买东西，发现不用付款就可以结账成功，然后大量的人通过这个渠道买东西造成了公司大量损袭失。软件测试的作用就是去发现并指出问题的一个职业，对一个好的软件测试员来说，一个软件有很多的地方需要去测试，不仅是会造成损失的要测试、影响客户体验的也需要测试指出。
软件测试主要工作内容，包括两个方面验证（verification）和确认（validation）。
验证(verification)是保证软件正确地实现了一些特定功能的一系列活动， 即保证软件以正确的方式来做了这个事件。
1.确定软件生存周期中的一个给定阶段的产品是否达到前阶段确立的需求的过程。
2.程序正确性的形式证明，即采用形式理论证明程序符合设计规约规定的过程。
3.评审、审查、测试、检查、审计等各类活动，或对某些项处理、服务或文件等是否和规定的需求相一致进行判断和提出报告。
确认（validation）是一系列的活动和过程，目的是想证实在一个给定的外部环境中软件的逻辑正确性。即保证软件做了你所期望的事情。
1.静态确认，不在计算机上实际执行程序，通过人工或程序分析来证明软件的正确性。
2.动态确认，通过执行程序做分析，测试程序的动态行为，以证实软件是否存在问题。
其实，软件测试的对象不仅仅是程序测试，软件测试应该包括整个软件开发期间各个阶段所产生的文档，如需求规格说明、概要设计文档、详细设计文档，当然软件测试的主要对象还是源程序。
软件测试是一种用来促进鉴定软件的完整性、正确性、安全性和质量的过程。换句话说，就是根据产品设计需求，对软件产品进行检验测试的工作。
软件测试工程师软件测试工程师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。
在企业中，测试人员的首要职责就是“找Bug”，他们需要使用各种测试技术和工具来测试和发现软件中存在的缺陷，从而让开发者更好的优化产品，让用户更加安全顺畅的使用产品。那么测试人员的工作流程大概是怎样的呢？
01.根据软件设计需求制定测试计划，测试数据和测试用例。通过测试计划来确定测试产品所需资源，确定测试策略、测试系统、测试任务，评估和确定测试工作量。测试数据和用例是对产品进行任务描述，通过测试需求分析、业务流程分析、测试用例设计、测试用例评审以及测试用例更新及完善这几个步骤完成测试用例的设计。
02.搭建测试环境、执行测试用例。测试用例执行的第一步就是要先搭建软件测试环境，要给出软件的安装指导书、运行的软硬件环境、以及相关的配置等等。测试执行中，要全方位观察软件产品的问题，以及确认是否和预期测试用例结果是一致的。
03.提交测试报告。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果对发现的问题和缺陷进行分析，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。测试报告是测试阶段最后的文档产出物。优秀的测试经理或测试人员应该具备良好的文档编写能力，一份详细的测试报告包含足够的信息，包括产品质量和测试过程的评价，测试报告基于测试中的数据采集以及对最终的测试结果分析。
04.跟踪BUG修改情况，不断测试完善产品。
05.产品的其他方面测试。在单元测试基础上，将测试模块组装成系统，完成对产品的集成测试。以及对整个产品进行系统测试，找出需求规格等问题。可以过程中利用测试工具TestWriter对产品进行功能测试、还有一些性能及其它方面的测试，也可以选择正确的工具进行选择。
当然这还不算最后的完结工作，因为软件测试是贯穿于整个软件生命周期的，所以还需要对线上功能检查、当前版本问题反馈以及改进建议等等，这样才算是比较完整的一个最终结束。
如今大家对软件质量的要求越来越高，这方面人才缺口越来越大。软件测试已经成为很 枪手的行业之一，企业为了争夺测试人才也是各出奇招。据调查数据显示，国内软件公司测试人员与开发人员的比例在1：4及以上的高达55.13%。所以，软件测试的发展前景还是很不错的。
实习的话需求分析、评审和计划应该是轮不到你的，一般都是项目经理写测试需求，你设计和执行用列，工具的话想有发展看看loadrunner，但可能一般的单位用不到，但不耽误你学习。
看你以后想要往哪方面发展，性能测试学loadrunner，网页安全漏扫学appscan，白盒代码安全看fortify，自动化测试学testbed，后面两个需要一定开发基础
车辆是现代社会不可或缺的一部分，而汽车测试员在保障车辆安全性和性能方面发挥着重要作用。作为一名汽车测试员，你需要拥有专业的知识和技能，以及对汽车工作原理的深入理解。那么，当你准备撰写汽车测试员的简历时，有哪些内容是必须包含的呢？本篇文章将为你提供一些建议和指导。
在你的简历开头，你应该简要介绍自己。包括你的全名、联系方式以及你的求职目标。确保用简洁明了的语言描述你的职业目标，例如：“寻求一份汽车测试员的职位，以应用我的专业知识和技能，提高车辆性能和安全性。”
汽车测试员是一个需要高度专业知识的职位，因此你的教育背景非常重要。在这一部分，你应该列出你所获得的相关学位、证书和培训。确保写上学校或机构的名称、所学专业以及毕业时间。如果你获得了相关认证，例如汽车工程师认证或相关培训证书，也一定要在简历中突显出来。
在工作经历部分，你需要详细描述你在汽车测试领域的经验。列出过去的工作单位、职位和工作时间，然后详细说明你在每个职位上的职责和成就。强调你的项目管理能力、测试方法和技术、数据分析技能以及与团队合作的能力。
举例来说，你可以写上：“在ABC汽车公司担任汽车测试员一职期间，负责制定和执行各项车辆性能和安全性测试计划。利用先进的测试设备和工具进行车辆测试，分析测试结果并提供改进建议。与工程师团队紧密协作，解决测试过程中遇到的挑战，并确保项目按时完成。”
作为一名汽车测试员，你需要展示你的专业技能，以证明你的能力和价值。可以在简历的专业技能部分列出你的技术和工具掌握程度，包括但不限于：
确保和职位要求对应的技能在你的简历中得到突出展示，这样招聘人员能够更容易地快速了解你的专业背景。
除了工作经历，你还可以突出一些你曾经参与的重要项目经验。这些项目经验可以进一步证明你的能力和实践经验。对于每个项目，你可以描述项目的目标、你在其中担任的角色、所采用的测试方法和工具，以及项目的成果和影响。
在简历的最后，你可以写上一段简短的自我评价。这部分可以让你突出你的个人特质和态度，例如：
“我具有责任心和敬业精神，对汽车测试工作充满热情。我善于团队合作，拥有良好的沟通技巧和问题解决能力。我总是保持对新技术和行业动态的关注，并不断学习和提升自己的专业知识。”
最后，你可以在简历的底部列出你的附加信息，如语言能力、专业会员资格、发布的论文或文章等。这些附加信息可以增加你的竞争力，让招聘人员更加全面地了解你的专业背景。
撰写一份出色的汽车测试员简历并不是一件容易的事情。你需要详细了解这个职位的要求，并以专业的方式展示你的技能和经验。希望本文提供的建议对你撰写汽车测试员简历有所帮助。
软件测试的具体工作内容是什么？
软件测试是由开发人员、测试人员、验收人员（需求提出方或者第三方）进行测试，具体工作内容如下：
软件测试的具体工作内容可以按以下三个角色来看：
第一：开发人员
开发人员在完成开发后，需要进行自测，确保自己写的程序能正常运行。开发人员可进行单元测试和集成测试
单元测试：开发人员对软件产品基本组成单元是否符合模块设计和模块功能所进行的测试活动，是对程序的最小可测试单元进行的测试工作。
集成测试：在单元测试的基础上，将各模块按照设计要求组装成为子系统或系统后，由开发人员对组装后各模块间接口、应用间接口是否正确进行验证的测试活动。
第二：测试人员
正常情况下，软件测试的工作主要是有测试人员完成。一般情况下，测试人员主要工作就是做ST测试和回归测试，ST测试以功能测试为主，主要是测试人员手工对系统功能进行测试验证。除功能测试以外，还有性能测试，安全测试，兼容性测试等等各种测试。
ST测试：也叫系统测试，将已完成集成测试的子系统或系统与其他外部相关系统和环境组合在一起后，由测试人员对系统功能和操作流程进行验证的测试活动，是确认应用软件是否能满足需求所进行的全面的测试工作。
回归测试：整个测试过程中最后一步的测试活动，检验已发现的缺陷有没有被正确修改、修改过程中有没有引发新的缺陷，其测试结果将作为软件测试能否投产的依据。
性能测试：通过测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行的测试活动，以满足系统平稳运行、性能调优的需要。
安全测试：验证应用程序的安全等级和识别潜在安全性缺陷的测试活动。目的是查找软件自身程序设计中存在的安全隐患，病检查应用程序对非法入侵的防范能力。
自动化测试：主要用于回归测试，是通过测试工具，对运行稳定的系统功能，进行自动化测试，减少测试人员手工测试的工作量。
第三：验收测试
验收测试由一般业务提出方在ST测试后期进行，验收测试主要以是否符合提出的需求为标准进行测试。
UAT测试：也叫验收测试，正常情况下，会由需求提出方进行测试，也有可能会找第三方公司进行验收测试。由需求提出单位对软件产品是否符合业务设计思想、是否达到预期业务需求进行验证的测试活动，其测试结果将作为软件能否投产的依据。
以上只是执行测试动作而已，除此之外，还需要在测试前编写测试计划，测试案例，跟踪开发处理测试过程中发现的缺陷，测试结束后变成测试总结等等。
在当今高度竞争的技术行业中，拥有一份出色的软件测试简历非常重要。随着互联网和移动应用的迅猛发展，软件测试人员的需求也越来越大。一份精心编写的简历可以帮助您在众多竞争者中脱颖而出，获得心仪的软件测试职位。
姓名：李小明
性别：男
出生日期：1990年1月1日
联系电话：123456789
电子邮箱：lixiaoming@gmail.com
学士学位：计算机科学与技术
毕业院校：某某大学
毕业时间：2012年
软件测试工程师
公司名称：某某科技有限公司
工作时间：2012年至今
某某电商平台
项目描述：该项目是一个大型电商平台，提供商品购买、支付、物流等功能。
1. 热爱软件测试工作，对软件质量有着高度的责任感。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与开发人员和其他相关团队进行有效的合作。
3. 注重细节，善于发现问题，并能够提供解决方案和改进建议。
4. 学习能力强，能够快速掌握新的测试工具和技术。
以上是一份简单的软件测试简历范文，仅供参考。希望这份简历可以帮助您获得心仪的软件测试职位，祝您成功！
测试内容包括：
文档(需求文档，设计文档，用户使用说明书)
代码(可读性，可维护性，可测试性)
和程序
在填写简历时，针对工作内容这一项该如何填写，这是困扰很多求职者的一个问题。
职场专家表示，工作内容这一项一般都是企业比较重视的，不妨把握以下几个原则： 第一，用“点句”来表达，简单明了，避免用大段文字来陈述工作经历。
第二，以往在同一企业所取得的成绩，应遵守“重要优先”的原则，不必非要按照时间顺序排列。
第三，根据工作性质决定主要职责与主要成就的排序问题。
如果对于初级工作以及开创性不强的工作来说，可以把主要职责写在前面；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。
第四，以往工作中接受培训的内容可放在每个企业的后面。
在寻找一份软件测试工作时，一份出色的简历自然是你向潜在雇主展示你的技能和经验的重要工具。然而，面对激烈的竞争，如何撰写一篇能够突出你的优势并吸引雇主注意的简历自我评价是至关重要的。
首先，在简历自我评价中列出你的专业技能非常重要。作为软件测试人员，你需要展示你精通的测试方法、工具和技术。例如：
更重要的是，你需要针对每个技能提供具体的例子，以证明你在该领域的实践经验。这将有助于雇主了解你的能力并判断你是否适合岗位。
简历自我评价的另一个关键方面是项目经验。你应该描述你参与过的软件测试项目，并突出你在这些项目中的角色和成就。例如：
项目一：
项目二：
通过提供具体的项目细节和成就，你能够向雇主展示你的工作能力和价值。
除了技术技能和项目经验，你的个人特质也在简历自我评价中起着重要作用。这些特质将帮助雇主了解你作为一个团队成员的价值，并判断你是否适应他们的工作环境。以下是几个例子：
确保在简历自我评价中突出你的个人特质，并说明你如何在过去的工作中展现了这些特质。
简历自我评价是展示你的技能、经验和个人特质的绝佳机会。通过突出你的专业技能、项目经验和个人特质，你能够赢得潜在雇主的关注并获得软件测试工作的机会。记住，在撰写自我评价时要具体、详细，并提供实例来支持你的陈述。祝你撰写出一份出色的简历，并获得心仪的软件测试岗位！
