电竞学校、电竞培训有哪些？-招聘街

一、电竞学校、电竞培训有哪些？

主要不管在哪里，学电竞要认真努力专业一共分6个方向。第一个是电竞技术类方向，包括数据分析师、教练等岗位人才的培养；第二个是裁判类方向，专门培养专业裁判人才；第三个是赛事活动类方向，培养赛事组织、管理、运营等方面的人才；第四个是体育医疗类方向，包括了电竞康复、理疗、心理咨询等；第五个是视频类方向，包括了游戏视频制作、节目编导策划等；最后一类则是电竞金融方向，培养与投资相关的各类电竞人才。

二、电竞俱乐部怎么培训的

电竞俱乐部的培训方式包括竞技训练、战术分析、团队协作等多方面训练中，会有资深教练根据队员个人情况量身定制训练计划，精确分析队员局限和不足，并给出针对性的实战训练，以提高队员的个人技能和团队协作能力此外，对于电子竞技领域的新手，俱乐部会为其量身制定学习计划，推荐课程、资料和技能学习指南等等，让其在最短的时间内入门，并快速提升技能水平

三、竞越集团怎么样？

深圳市竞越集团企业顾问有限公司成立于1996年，是中国最早创立的著名管理培训公司之一，致力于为企业提供专业化的培训及人才发展方案，帮助客户树立竞争优势，提升经营成效，推进中国企业管理的专业化。

创办25年来，积累了科学丰富的实践经验，服务了约56,000家客户，其中长期服务的客户超过9000家。近年来每年为客户提供约4500天的培训课程，每年接受培训的学员逾100,000人，在市场竞争中持续保持优势。

为了让中国企业获得世界一流的培训资源，早在1996年，公司创始人朱力老师就引进了沙盘课程鼻祖，成为中国大陆最早引进国际版权课程的公司之一。至今，竞越每年都会坚持在全世界范围内搜寻前沿课程，已引进23门享有国际声誉的版权课程。

竞越积累了一支超过50人的专职讲师队伍。专职意味着按照专业的要求进行训练和管理，每个课程都有丰富的授课经验。同时，为了更好的服务质量，竞越在北京、上海、广州、深圳和成都五地设立了办公室，员工近200人，为全国企业提供长期、稳定、持续的服务。

四、电竞培训机构帮助孩子戒网瘾？

电竞培训机构是可以一定程度的帮助孩子们戒掉网瘾。因为他们会进行高强度的培训，在这种培训的过程当中会消耗孩子们的体力和脑力。这样就会失去短暂的兴趣。

五、中竞教育是培训的吗？

中竞教育师资力量雄厚，老师认真负责，是一家很好的教育培训机构。

中竞（浙江）教育科技有限公司是由电魂网络联合创始人陈芳女士牵头投资创办。是一家致力于技术创新与人才培养服务的新生力公司。作为杭州电魂网络的创始人之一，从2008年电魂网络创立到2016年成功实现A股上市，在这艰苦创业的八年中，总结出：人才是行业发展的根本动力。

作为电竞行业的先行者，深刻体会到电竞行业发展之快以及电竞人才的短缺，故而依托电魂网络，牵线电竞产业各方资源，创办了“中竞教育”，全方位培养游戏开发、游戏测试、UI、电竞及大数据人才。

中竞的成人教育板块携手各大院校、产业联盟，贯彻落实党中央“深化产教融合”的意见，促进了教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，与此同时，一直关注农村留守儿童和求学儿童并提供帮助，是中国社会福利基金会的重要合作伙伴。先后参与爱心助学、会飞的盒子、e农计划、暖流计划等多个公益项目，努力践行企业社会责任。

对幼龄儿童教育的关注催生了中竞幼教品牌“小芽儿学苑”的诞生。“小芽儿”致力于提升幼教品牌专业化服务，推动国内学前教育健康发展，全力打造幼教业市场信赖的知名品牌。

六、培训协议竞业协议是什么？

您好！我国《劳动合同法》中规定了关于培训协议和竞业限制条款，具体内容如下：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【分析】本条规定了专项培训和服务期问题，属于新的立法内容，基本内容同《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《企业职工培训规定》、劳部发[1995]223号文件违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的相关规定。须注意：服务期只有在用专项培训经费对劳动者进行专业培训的时候约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（不超过尚未履行部分所应分摊的培训费用），替用人单位说句话，这其实相当于免费培训了，无息贷款，个人以为培训费用应当包括同类同期贷款的利息损失。还有一个就是培训本身限定的必须有实际的货币支出的，这个很明确的，如果属于带徒弟，或者跟你一起为了工作需要使他掌握一些技能，这个是不可以的，这个原来也不可以，新的法律同样不可以。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【分析】本条规定了保密和竞业限制问题，对于在职期间的竞业禁止的规定在我国《公司法》中已经有明文规定（《公司法》一百四十九条有如下规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”《公司法》主要是针对高管人员的竞业禁止条款，而对于一般劳动者还是由劳动法规来限制），《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”1997年7月2日《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员，以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，签订技术保密协议。

该保密协议可以与劳动聘用合同订立为一个合同，也可以与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订。”劳动部1996年《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位可以规定掌握经营信息、商业秘密的职工在终止和解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”同时竞业禁止的相关内容在《民法通则》和《反不正当竞争法》中也有相关规定。在此基础上进一步对竞业限制的补偿标准、补偿的起始时间和形式做出规定，补偿形式为双方解除劳动合同以后按月予以补偿，但未明确一次性补偿或者在劳动合同存续期间给予劳动者经济补偿的是否可行。遗憾的是对竞业限制补偿的标准未规定，一些地方性的条例作了规定，如江苏有不低于工资三分一的标准，但是重庆市的劳动合同条例未对此做出规定。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【分析】本条规定了保密和竞业限制问题，确定了竞业限制条款的人员适用范围和竞业限制期限。1996年10月31日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与掌握企业商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容”；“用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”今明确将期限规定为不超过两年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。【分析】本条规定了劳动合同违约金约定问题，本条极其重要，将用人单位与劳动者的违约金约定严格的限定为两种情形，即为违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情形。这意味着劳动者的其他违约情形用人单位不能与劳动者约定违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。如发生实际损失，仍主张实际赔偿，有效克服了用人单位掌握合同范本制定的“霸王条款”现状。对于约定由用人单位向劳动者承担的违约金，《劳动合同法》未禁止。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。