中国农业银行总部技术部职员工资待遇，在职朋职业圈上已有3位圈友现身分享：技术部职员平均工资为7952元/月（截止2012年），其中100%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，中国农业银行总部技术部职员平均年终奖为2000元。
1.农行的信息技术岗位对专业技能的培养和要求是非常高的。
2.近年来，金融系统进行数字化和科技化的战略转型，金融科技人才的需求是非常大的。以农行为例，信息技术岗位需要计算机科学与技术，软件工程开发，数据分析，系统维护等各岗位的人才。在技术岗位上还要不断进行技术的更新和进步的，需要不断的学习和提高。
农行科技岗的待遇挺好的，工资约5000元左右，有五险一金，节假日福利，绩效奖金，生日福利，餐补，其他补贴等。非常好的岗位。
1. 请介绍一下你对产业发展的理解和认识。我的理解是，产业发展是指通过提高生产效率、推动科技创新、优化产业结构、加强产业链协同等手段，推动各个领域的经济发展和社会进步，提升国家的综合实力和竞争力。2. 你认为产业促进岗需要具备哪些能力和素质？产业促进岗需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力、创新思维、市场分析和营销策划能力、政策研究和制定能力等。同时需要有强烈的责任心和使命感，以及团队合作精神和良好的职业道德素质。3. 请列举你曾经做过的产业促进工作或者参与过的项目经历。我曾经在某公司负责推进一个新产品的研发和市场推广工作，通过与研发团队紧密合作，优化产品设计和制造工艺，提高产品质量和生产效率。同时，我也积极开展市场调研和分析，制定了一系列的营销策略和推广方案，成功将该产品推向市场并取得了很好的销售业绩。
待遇好
农行之中，不同岗位的工资不一，待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
（3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
转岗看天时地利人和表现,并不好说。没有多长时间这一说。一般进步可以的都是5年内,做网点正副,或调上级行。
综合业务岗就是没有定岗，有可能先做半年客服，也有可能做柜员，当然直接做大堂经理或客户经理的也不是没有。多数是做柜员，至于转岗，要看个人的表现与机遇。坚守一点不会有错：少说多做，不站队
不错。信息科技岗。笔试只有计算机+行情+时政+行测+英语，难度一般。 一周后出结果，几乎没刷人。
面试第一轮无领导辩论，我的辩题是“是否该推行完全无现金社会”，好像大家都是分析互联网金融利弊。
紧接着进行第二轮半结构一对三面试，现场抽题回答，有职业规划、岗位认知、忠诚度、人际交往等等方面的题目，考官在回答后会提问一些他们感兴趣的问题。但是半结构答完题就让我走了，没追问，大概是凉了。
特岗面试是指你经过一个省招聘特岗教师考试，成绩考前。然后会让你进行微课堂讲课，主要观察你的讲课是否完整，普通话是否标准，姿态是否大方！面试合格又在招聘数额之内，就可以准备体检及选岗。
综上所述都是我的经历！希望对你有用！
客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理(理财客户经理)、对公客户经理和个贷客户经理。
(1)对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。
(2)对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。
(3)个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。
农行通用岗值得去。
农业银行招聘考试中的通用类岗位，就是没有限定岗位，根据实际情况和需要去适合的岗位。银行通用岗银行通用岗并没有大家想的那么简单，它主要会涉及到银行柜员、大堂经理、客服、客户经理、人力资源等岗位，主要目的是为银行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
