1、为什么会选择地铁站务员？
2、认为自己比别人的优势在哪里？
3、请谈一下自己的职业规划。
4、如果突发事件你怎样处理？
5、面对不讲道理的乘客，你怎么对待？
地铁面试的回答：
1、因为我热爱服务行业，地铁是城市的窗口，良好的服务更能展现城市魅力。
2、乐观、开朗、热情。乐于奉献、勇于坚持。
3、通过自己的努力，将来成长为服务明星甚至是公司的管理人员，以自身的亲身经历教导帮助新人，使上海地铁优良的服务形象不断传承和提升
要重点把关工作责任心业务能力管理水平。
优势如下：
第一，需要你的工作经历，
第二，需要你的班组管理能力，
第三，需要你的沟通协调能力，
第四，需要你的专业技术水平。
岗位职责
1. 独立开拓并建立市场关系，组织完成项目投标、项目谈判、签约和收款工作；
2. 参与区域内的市场分析并制定区域销售策略工作，协助区域经理实施销售计划；
3. 承担区域下达的销售任务；完成各区域销售计划与回款计划；
4. 负责跟踪项目，宣传公司产品，与客户进行商务交流；
5. 负责及时收集与整理市场信息与行业信息，为公司相关部门响应市场变化、制订营销策略提供支持。
首先要去面试班长，面试官说你合格了就可以上任了。
可以这样写的，一是说明自己应聘值班长的申请理由。
二是说明自己的管理能力，与他人交流管理能力。
三是应该承担起来的责任
为什么要来应聘这家医院，可以从几个方面入手：1.你本身是热爱医疗行业的，2.综合对比，这家医院硬件，软件过硬，3.在这家医院可以带给你什么样的成长。4.家庭原因。
不要笼统的说我一直就渴望进入你们医院这样的话，要具体的说，在，比如咱们医院的什么设施在同地区是没有的，咱们医院的什么技术比别家医院高超在什么地方。
要想让人家一听就感觉你知识过硬，不着痕迹的夸他们一番，就要认真的了解他们医院。了解同地区的医疗情况。要相信，机会是留给有准备的人
展现自己的工作经验和管理能力，说明自己服从领导安排
在外账会计的工作中，常用的会计软件有财务软件、ERP系统等。请描述您熟悉的会计软件和工具，以及您如何运用它们进行日常工作。
外账会计需要了解相关的税收政策和准则，请分享您在处理税务方面的经验，包括税务申报流程、税务筹划等内容。
分析财务报表是外账会计工作中的重要一环，您如何根据资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表进行分析？请举例说明您在这方面的实际操作。
控制成本对企业盈利至关重要，作为外账会计，您如何参与企业的成本控制？请描述您在这方面的经验和做法。
外账会计需要确保企业的财务报表符合审计要求和合规标准，请谈谈您在日常工作中如何保证财务报表的准确性和合规性。
在工作中，您需要与内部部门、审计人员、税务机构等进行沟通和协调。请描述一些您成功解决沟通问题的案例。
外账会计需要了解所在行业的最新政策、涉税法规、会计准则等内容，您如何保持对行业的了解并跟进发展趋势？
请分享您是否持有会计相关的专业认证，并说明您如何进行持续的职业发展和学习。
感谢您读完这篇文章，希望能为您在应聘外账会计职位时提供一些参考。
1、开放式提问
开放式提问让应聘者自由的发表意见或看法，一般在面试开始的时候运用，用以消除应聘者的心理压力，开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官的沟通。如“谈谈你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。
2、封闭式提问
封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复，如“你曾干过秘书工作？”一般用“是”“否”回答。它比开放式的提问更加深入、直接。封闭式提问可以表示两种不同的意思：一是表示面试考官对应聘者答复的关注，一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话；二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见。
3、清单式提问
清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。如，在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么？”这一问题时，对所有的选项，进行优先选择。
4、假设式提问
假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如， “如果你处于这种状况，你会怎样处理？”
5、重复式提问
重复式提问即让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”
6、确认式提问
确认式提问即鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。如“我明白你的意思！这种想法很好！”
7、举例式提问
举例式提问这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。我们在考察对象工作能力、工作经验时，可针对应聘者过去工作行为中特定的例子加以询问。基于行为连贯性原理，所提的问题并不集中某一点上，而是一个连贯的工作行为。例如，“过去半年中你所建立最困难的客户关系是什么？当时你面临的主要问题是什么？你是怎样分析的？采取什么措施？效果怎样？”等。面试考官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际上解决问题的能力。
劳动保障监察局一般都是参公单位，面试使用的是统一的省公务员考试面试题库，不存在特别的题目。就算还没有参公，那也是事业单位，一样参照事业单位面试范围准备就行。
