答：1、贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和规章制度，认真学习应急法律法规。
2、严格履行应急救援工作职责，服从命令、听从指挥、尽心尽力。忠于职守，树立高度的工作责任感，不怕苦、不怕累、不怕牺牲，扎实开展应急救援工作，坚决完成上级赋予的各项应急救援以及其他任务。
3、积极参加学习、教育和演练，主动接受应急知识培训，不断提高应对处置各类突发事件的能力。积极参加应急救援培训和应急救援工作，不得以任何理由推诿、拖延、编造理由不参加。
4、积极做好应急准备，加强应急救援装备和物资的储备、维护、保养。
5、在应急救援过程中应听从指挥，不能擅自做决定去救援，严格规范自己的救援行为。
6、要如实汇报并记录救援事项和过程，并做好救援工作总结。 积极向上级汇报更好的应急救援工作的建议。
7、时刻准备、随时待命。
每个乡镇都有应急管理办公室，它的职责主要表现在：
1.负责组织编制和修订镇突发公共事件应急预案
2.督促落实上级部门和领导关于突发公共事件事件和紧急重大情况的批示和指示
3.监督和检查各成员单位和分管部门的应急管理工作
4.启动处置应急事件预案
5.组织开展应急调研宣传培训调查评估
合并了。
建立健全省、市、县三级安全生产执法体系。省级应急管理部门原则上不设执法队伍，由内设机构承担安全生产监管执法责任，市、县级应急管理部门一般实行“局队合一”体制。
应急预案中的应急演练是应急预案的实用化中的重要一环，也是检验各项工作准备的主要手段之一。
应急演练，有实操内容，也有组织和人员应对反咉内容。
而应急演练的面试题，就是人员应对反应演练的一种型式！
考题分四部分：
1.详述启动预案后的报警求援程序
2.简述报火警的三个方面关键要素
3.接引外部救援时的注意事项
4.详述应急信息发布的管理流程
1.假如应聘成功，你科室的护理工作目标是什么？并说说保障措施。
2.假若竞聘成功，请你说说护士长的工作职责。
3.请你说说你为什么来参加此次公开招聘活动，你有信心获得成功吗？如果落聘了怎么办？
4.作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
1. 待遇相对较好。2. 因为应急管理局执法队是国家机关的一部分，享受国家公务员的待遇，包括基本工资、津贴、补贴、福利等，相对于其他行业的从业人员而言，待遇较好。3. 此外，应急管理局执法队的工作性质比较特殊，需要承担一定的风险和责任，因此在待遇上也会有一定的补偿。但是，具体的待遇还需要根据不同的岗位和职级来确定。
公安消防队救火不收费。
《消防法》第四十九条规定：“ 公安消防队、专职消防队扑救火灾、应急救援，不得收取任何费用。
单位专职消防队、志愿消防队参加扑救外单位火灾所损耗的燃料、灭火剂和器材、装备等，由火灾发生地的人民政府给予补偿。
因此应当讲消防队出警是不收费的。灭火及救援是消防队的职责，不收费。但是提醒，不得谎报火警。
在国家层面上，国家应急管理部和消防救援局属于上下级管系，即应急管理管着消防救援局，消防救援局是应急管理部的一个下属单位。但是到了总队和支队，大队这些层级，隶属关系就非常弱化了，更像是两个平行单位，虽然原则上应急管理部应该管着消防救援队伍，但是实际上是各自干各自的，不论人事还是财政，都互不干涉。
应急管理的内涵，包括预防、预备、响应和恢复四个阶段。尽管在实际情况中，这些阶段往往是重叠的，但他们中的每一部分都有自己单独的目标，并且成为下个阶段内容的一部分。
常规管理是指通过制定和执行规章制度去管理正常的活动。规章制度是公司员工工作和生活中必须遵守的行为准则，它具有管理、控制和教育作用。通过规章制度的制定，使企业各项工作有章可循、有条不紊，通过规章制度的贯彻，可以培养企业员工良好的行为习惯以及优良的企业风气。
关于紧急状态管理只是应急管理中的一个环节，就是对突发事件制定的一个应急管理机制。危机侧重的是对一个潜藏风险事情的战略性两面考量。而应急管理则侧重于实际的管理过程，更侧重于通过管理方法和技术，通过科学的程序、灵活的领导艺术应对突发事件的潜在挑战，使得预期损失降低到最低程度。
应急管理可以分为常规应急管理和非常规应急管理。应急管理是对突发公共事件的全过程管理,根据突发公共事件的预警、发生、缓解和善后四个发展阶段,应急管理可分为预测预警、识别控制、紧急处置和善后管理四个过程。
事故的应急管理不只是局限于事故发生后的救援行动，应急管理是对突发事件的全过程管理，根据突发事件的预防、预警、发生和善后四个发展阶段，应急管理可分为预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建四个过程。应急管理又是一个动态管理，包括预防、预警、响应和恢复四个阶段，均体现在管理突发事件的各个阶段。
