国企综合部是非常有前途的。
综合办公室包括党务和政务，有的还包括工会，团委，而党群工作部包含党务，工会和团委。
在国有企业工作的时候，一定要和领导和同事搞好关系，这有助于你在单位里边开展工，当你的领导或同事家里有什么事的时候，你一定要随礼，这样你的人际关系才会越来越好，同时你要多学习，多看书，这样才能不断的进步。
1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。
2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。
3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。
4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。
5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。
6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。
7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。
8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。
9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。
10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。
11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。
12、及时完成领导交办的临时性工作任务。
篇二：综合行政部岗位职责
一、岗位认识
综合行政部以后勤为主的部门，其它没有明确部门的事务暂时都属于综合行政部管理协调。
二、岗位要求
1、良好的'个人素质和职业道德
2、较强的环境适应能力和心理承受能力
3、较好的沟通协调能力，能及时发现问题，解决问题
4、熟悉电脑自动化办公和相关软件操作
国企面试问的问题都是比较实际的，首先就是你的自我介绍，然后根据你的介绍和简历问你一是你的工作经历，遇到问题怎么处理协调。
二是你应聘岗位的专业问题，三是你对国企有没有了解，四是你的个人职位规划是什么，是否认同企业文化。
有发展空间的。
国企的综合部门是很重要的。
综合部门就像是参谋长一样，需要管的事情很多
综合管理部是单位的综合管理部门，主要是负责单位的日常各项行政、人力资源及法律事务等工作；还有组织单位策划、贯标、开展单位研发及代表单位与其他团体联系等职能。
以下是一些可能会在煤矿国企面试中出现的问题：
1. 请介绍一下你的个人背景和工作经验。
2. 您为什么对我们的煤矿国企感兴趣？你对煤矿行业有了解吗？
3. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？结果如何？
4. 如何处理工作中的高压和紧张状态？举一个例子。
5. 你在工作中的领导能力是如何体现的？
6. 你是如何处理和解决团队内部冲突的？
7. 请分享一个你在工作中突发状况下展现决策力和应变能力的经历。
8. 如何做好对员工的团队培训和激励计划？
9. 在参与煤矿生产过程中，你如何确保工作安全以及事故的防范和处理？
10. 如何管理和监督员工的工作进度和工作质量？
请根据以上问题做好准备，并充分展示出你的知识、经验、能力和对煤矿国企的热情。
您好，国企综合部是国有企业中的一个部门，主要负责企业的综合管理和协调工作。其职责包括以下几个方面：
1.企业战略规划：制定企业的长期发展战略和规划，协调各部门的工作，确保企业的整体发展方向和目标的实现。
2.财务管理：负责企业的财务管理，包括预算编制、资金筹措、财务分析等工作，确保企业的财务状况稳健。
3.人力资源管理：负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬管理等工作，确保企业的人力资源优化配置。
4.市场营销：负责企业的市场营销工作，包括市场调研、产品推广、销售渠道管理等，确保企业的市场竞争力。
5.信息化建设：负责企业的信息化建设工作，包括信息系统规划、开发、实施和维护等，确保企业的信息化水平不断提升。
6.社会责任：负责企业的社会责任工作，包环保、安全生产、社会公益等方面，确保企业的社会形象和社会责任得到充分履行。
综合部是国有企业中非常重要的部门之一，其职责涵盖了企业管理中的各个方面，是企业的核心部门之一，对企业的发展起着至关重要的作用。
国企成立综合监督部门是当前国家经济改革和监管体制完善的重要举措之一。随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中发挥着举足轻重的作用。然而，由于国有企业的特殊性质和复杂管理体系，监督与管理工作仍然存在一些不足之处。因此，建立一个专门负责国企监督的综合部门势在必行。
国企成立综合监督部门的意义在于强化对国有企业的监管，提高国企运行的透明度和效率，促进企业改革和创新，推动经济结构调整和产业升级。这一举措旨在解决国企存在的管理漏洞和监督盲区，有效防范和化解各类风险，推动国有企业持续健康发展。
国企成立综合监督部门的必要性主要体现在以下几个方面：
成立综合监督部门后，其主要职责和功能包括：
为了更好地实现国企成立综合监督部门的目标，以下是一些建议：
综合监督部门的建立不仅需要政府的支持和推动，还需要国企自身的积极配合和参与。只有政府、企业和社会各方共同努力，才能实现国企监督体制的完善和升级，推动国有企业健康可持续发展。
总之，国企成立综合监督部门是促进国有企业改革和发展的关键举措，是完善监督体系、提升管理效能的必然选择。只有不断加强监督管理，促进企业规范运作，才能实现国有经济的稳定增长和长期繁荣。
请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
1、在国企中，一般情况下人事主管可以决定应聘者的去留。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，不会有太多弯弯绕绕，重点是对面试者的专业能力进行考察。
3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，需要应聘者如实回答。
国企面试技巧
1、应聘者在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
3、大部分国企不会采用英文面试，但他们对应聘者的英语水平也是比较关注的，应聘者可以通过英语四六级成绩、英语竞赛奖项等来展现自己的英文水平。
国企面试注意事项
1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐，面试时的服装最好为比较普通的日常着装或基础款的西服，不要穿奇装异服。
2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
3、政治素质。国有企业对于应聘者的政治素质也会比较关注，比如已经入党了，在大学时在团委工作等，都会成为国企面试中的加分项。
国企的面试说难也没有特别难，主要是每年应聘的人数太多，所以才导致竞争很激烈。对于应聘者而言，在了解了国企的面试特点，掌握了国企面试技巧及注意事项之后，也要学会调整心态，以一颗平常心去参加面试，才更容易在面试中发挥得好。
1.负责重大活动及有关重要事项的综合协调、重要会议的保障工作；
2.负责重要公务接待工作；
3.负责领导公务活动协调工作，编制《活动安排表》；
4.负责组织协调新生接待、跨年联欢活动、新春招待会、领导慰问等活动，编制年度《光荣榜》；
5.完成领导交办的其他工作。
