政工干事岗位职责:
1、遵守国家的法律法规，执行公司及实业部的各项规章制度。
2、负责党总支召开的各种会议的会务工作,包括参会人员的通知，会场的布置、记录、会议纪要的整理、归档等。
3、负责党总支日常文件的处理，包括传达上级通知、文件精神等。
4、了解和掌握基层党组织建设情况，负责党员队伍的建设及分类、分布情况为生产经营服务。
5、参与制订年度党建五体系。
6、协助书记及其他领导，负责职代会、实业部参与公司集体活动的筹备工作。
7、认真做好党费、团费收缴工作，做好党员、团员管理工作，信息统计工作。
8、协助支部书记和纪检委员，负责实业部党内纪律的检查工作。
9、配合支部书记和组织委员，负责对后备党员的培养，发挥组织的优势，让他们在实践中成长。
10、协助支部书记组织、策划、编写、筹备、落实各类政工、工会等大型活动。
开展正常的党组织生活，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
11、监督检查“三会一课”制度贯彻执行情况，督促检查基层党组织开好民主生活会。
12、加强宣传教育，负责职工思想政治教育，加强团结，搞好学习。
13、负责教育引导职工解放思想转变观念，努力培养四有职工队伍。
14、配合实业部领导，协助完成特殊生产状况下的后勤保障工作。
15、做好事业部的宣传报道工作，不断提高稿件质量，积极对外宣传事业部形象，按照公司要求每月向公司新闻媒体投稿。
16、做好党员组织关系的接转。
17、开展好青年安全监督岗和青年岗位练兵及各项技术比武活动。
国企面试问的问题都是比较实际的，首先就是你的自我介绍，然后根据你的介绍和简历问你一是你的工作经历，遇到问题怎么处理协调。
二是你应聘岗位的专业问题，三是你对国企有没有了解，四是你的个人职位规划是什么，是否认同企业文化。
以下是一些可能会在煤矿国企面试中出现的问题：
1. 请介绍一下你的个人背景和工作经验。
2. 您为什么对我们的煤矿国企感兴趣？你对煤矿行业有了解吗？
3. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？结果如何？
4. 如何处理工作中的高压和紧张状态？举一个例子。
5. 你在工作中的领导能力是如何体现的？
6. 你是如何处理和解决团队内部冲突的？
7. 请分享一个你在工作中突发状况下展现决策力和应变能力的经历。
8. 如何做好对员工的团队培训和激励计划？
9. 在参与煤矿生产过程中，你如何确保工作安全以及事故的防范和处理？
10. 如何管理和监督员工的工作进度和工作质量？
请根据以上问题做好准备，并充分展示出你的知识、经验、能力和对煤矿国企的热情。
职责不同：政工岗位的职责是做好职工的思想政治工作，树立正确的世界观、人生观、价值观；而行政岗位的职责是执行公司日常工作，监督和管理公司的各项工作。
工作内容不同：政工岗位需要做好党组织工作、职工的思想政治工作和宣传工作；而行政岗位需要做好公司的各项行政管理工作，比如管理行政、财务、人事等事务。
晋升途径不同：政工岗位的晋升主要是通过组织渠道，比如提拔为党委委员、政工部门负责人等；而行政岗位的晋升主要是通过专业技能和管理能力，比如晋升为部门经理、副总经理等。
待遇不同：政工岗位的待遇一般比行政岗位的待遇要高一些，因为政工岗位的工作更加辛苦，但是行政岗位的发展空间更大。
综上所述，国企政工和行政的区别主要在于职责、工作内容、晋升途径和待遇等方面。政工岗位需要做好职工的思想政治工作，促进企业文化建设和管理，而行政岗位需要执行公司日常工作，管理公司的各项事务。两者的职责不同，但都是为了促进企业的发展和壮大。
政工员是担任政府机关、事业单位或大型企事业单位的一项职位，主要负责开展政府工作或机构工作中的政策引导和组织协调工作。政工员在政府体系中发挥着重要的作用，下面将详细介绍政工员的岗位职责。
1. 制定和解释政策
作为政工员，重要的一项职责是制定和解释政策。政策的制定需要综合各方面的信息、调研和分析，以满足社会和政府的需求。政工员需要具备较强的研究和分析能力，能够深入了解各种政策的内涵和实施情况，并能够清晰地向相关人员解释政策的背景和意图。
2. 组织实施政策
政策的落地需要政工员扮演重要的角色。政工员需与相关部门和机构合作，制定实施方案和工作计划，并组织实施。政工员需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地分派工作任务，指导工作进程，并及时跟踪政策的实施情况，以保证政策的顺利推进。
3. 监督和评估政策效果
政工员还需要对已实施的政策进行监督和评估。这包括对政策的执行情况进行跟踪、收集反馈信息，并将评估结果反馈给上级领导和相关部门。政工员需要具备较强的沟通能力，与各方面的人员进行有效的沟通和协调，以使政策的实施达到预期效果。
4. 策划和组织重要活动
政工员还负责策划和组织重要活动，如政府会议、庆典活动等。政工员需要根据不同活动的目标和需求，进行活动流程和细节的策划，并与相关部门和机构进行协调，确保活动的顺利进行。政工员需要具备较强的组织和沟通能力，能够有效地协调各方资源，解决活动中的问题。
5. 处理突发事件和矛盾纠纷
政工员还需要处理突发事件和矛盾纠纷。在政府工作中，难免会遇到各种突发事件和矛盾纠纷，政工员需要具备较强的处理能力，能够及时应对和解决问题，维护社会稳定和谐。政工员需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各方相关人员进行有效的沟通和协商，寻找问题的解决方案。
6. 进行政策宣传和教育
政工员在政府工作中还需要开展政策宣传和教育工作。政工员需要将政府的政策宣传到社会各界，在不同的群体和平台上进行宣传。政工员需要具备较强的表达和演讲能力，能够准确传达政策的主旨和目标，并通过不同的教育手段和形式，普及政策知识，提高群众的政策认同度和遵从度。
7. 参与政策研究和决策
政工员还需要参与政策研究和决策。政府工作的决策需要基于科学的研究和有效的数据支持，政工员需要参与相关研究工作，提出建议和意见，并参与决策过程。政工员需要具备较强的研究和分析能力，能够熟练运用各种研究方法和工具，为政府决策提供有力的支持。
总结
政工员作为政府工作中的重要职位，需具备较强的政策制定、组织协调、沟通协商以及问题处理能力。政工员的岗位职责涵盖了政策制定、实施、监督和评估，以及活动策划、问题处理等各个方面。政工员的工作对于政府机构和社会发展具有重要意义，需要不断提升自身能力，与时俱进，为社会和政府的进步做出积极贡献。
是初级职称。
政工人员是政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。
思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
政工员任职条件是政治要坚定。要具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定，在名利诱惑面前不动心，在大事大非面前不糊涂，尤其要把落实“科学发展观”的要求作为选拔任用政工干部的基本标准。
二是学历要高。学历应该在大专以上，担任人员比较集中的基层大、（中）队教导员（指导员），要优先使用大学生干部。
三是培训要严格。
面试题一般为基本的安全知识储备及责任心考察
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制图员面试技巧
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制图员面试技巧
一、职业道德
二、基础知识
1
、制图基本知识
（
1
）包含图幅、比例、字体、图线、尺
寸标注
（
2
）三角板、圆规等绘图常用仪器的使用和维护
2
、投影法
中心投影、平行投影、斜投影、正投影的概念及
应用场合
3
、计算机绘图的基本知识（上机考试）
4
、专业图样的基本知识
5
、相关法律、法规的知识（不考）以上内容所有等级全考，
但所占比例不同，在选择题与判断题中出现。工作要求：一、初
级
1
、基本要求的有关知识
2
、描绘墨线图描绘工具的使用，描
绘的程序、步骤，描图的修改方法（选择、判断）
3
、三视图的
知识熟练掌握三视图的知识（补线、补图）
4
、机件表达方法的
知识视图、剖视、断面图的绘制方法（给出组合体的立体图，画
多面投影图或作全剖和半剖）
5
、尺寸标注的知识平面二维图形
或者三视图的尺寸标注，
主要为平面图的尺寸。
要求掌握尺寸标
注的国标，
数字的方向和位置，
圆、
圆弧、
球等要素的标注方法，
重复要素的标注方法，
尺寸标注的组成
（尺寸的四部分）
（改错）
6
、螺纹的基本知识螺纹的画法（包括内、外、旋合画法）、
标注，结构要素的概念及标注
7
、零件图的基本知识：轴类、盘类零件图。复杂程度要求：
（
1
）轴类零件：视图数不少于
2
个，结构轴段数不少于
3
段，
有键槽、倒角、退刀槽。（
2
）盘类零件：视图数不少于
2
个，
结构不少于
2
个同轴线基本体的组合，关带有通孔、凸台、凹
槽、倒角、退刀槽。尺寸数量不少于
15
个。要求能够阅读并能
画出某个视图，并成找出一个方向的尺寸基准。技术要求：粗糙
度不少于
4
个，
等级不少于
3
个级别，
要能解释含义和判别等
级的高低；公差数量不少于
2
个，要求能解释含义。（阅读零
件图，画某个视图，填空）
8
、描绘正等轴测图的基本知识正等轴测图的基本特性，轴
间角，轴向变形系数及描绘正等轴测图应注意的问题（选择、判
断）
9
、图档管理的知识图样的复制方法，折叠图纸的要求，装
订图纸的方法（选择、判断）
二、中级
1
、基本要求的有关知识
2
、一次变换投影面的知识点、线、面的无轴投影，能画出
斜视图和斜剖视图
3
、截交线和相贯线的知识截交线：圆柱被投影面的平行面
截切。相贯线：轴线正交的圆柱，圆锥，球的相贯。圆柱、圆锥
和球相交时轴线要过球心。
基本形体
（包括内表面）
数量在
3
个
以下。
4
、
组合体三视图及机件的表达方法的知识读图和绘图能力。
考生能根据组合体的已知视图画出指定的全剖和半剖视图，
形体
的复杂程度为中级，要有内部结构，带两处以上的截交和相贯。
5
、螺纹联接的规定画法螺栓、螺柱、螺钉、紧固件联接图
的画法（考试形式：补充完整联接件图中所缺线，或给出错误图
画正确图）
6
、零件图尺寸标注的知识（含：倒角、退刀槽、圆角、均
布孔的标注）复杂程度同初级零件图要求（尺寸数量
1015
个）
7
、
零件图的知识：
支架类和箱体类复杂程度：
（
1
）
支架类：
基本视图数量不少于
3
个，
结构包括底板支撑结构、
工作部分、
并带有螺纹孔、凸台、凹槽、铸造圆角。（
2
）箱体类：视图数
量不少于
3
个，主要结构要有箱体、底板、连接孔、定位孔、
凸台、
凹槽、
螺纹孔。
难度中等。
标注：
尺寸数量不少于
20
个，
要能找出三个方向的主要基准。
表面粗糙度符号不少于
5
处
（包
含其余），等级不少于
4
个，要求能解释含义并能标注。公差
数量不少于
3
个，要能解释含义并能标注。
8
、绘制正等轴测图能根据平面立体（不带曲面）的三视图
绘制正等轴测图（不包含一般位置平面
）
9
、描绘正二测、斜二测的基本知识正二测、斜二测的轴
间角，变形系数（选择、判断）
10
、图档管理（选择、判断）
三、高级
1
、基本要求的有关知识
2
、截交线相贯线的知识截交：用特殊位置平面（垂直）截
切圆柱和圆锥的截交线，
用投影面的平行面切球的截交线。
相贯：
圆柱、圆锥、球正交的相贯线，与球相交过球心。
3
、组合体三视图及机件的表达方法的知识（难度，考题都
同中级）
4
、标准件、常用件的知识（齿轮）不考螺纹，考齿轮的基
本概念，参数，计算和规定画法，在选择题出现。
5
、零件图草图的知识测绘的知识，目测零件尺寸的方法，
徒手绘图的技巧。测量工具的使用及草图的
`
适用场合。（选择
题）
6
、装配图的知识阅读方法，装配体有
5
个左右的零件，根
据装配图拆画零件图（
1
）对复杂形体画出某零件的一个视图，
对简单形体要作出某零件的零件图（
2
）看懂装配图，定出拆装
顺序（填空题）（
3
）极限、配合、公差的含义（填空）（
4
）尺
寸的类型。
7
、轴测图的知识绘制一个方向带有圆或圆弧的立体。轴测
剖视，剖后轴测图的画法，剖面线的画法（选择）
8
、图纸规档管理的知识机械产品及组成部分的定义，图样
的定义，零件图、装配图的定义、分类、编号方法（选择）
计算机绘图内容：
一、初级：能绘制简单的二维图并标注尺寸（能输出视图）
1
、初始环境的设置：图幅、标题栏及基本参数、字体、尺
寸、图层的设置。
2
、绘制简单的平面图形，包括型材的断面图。简单的有线
图形，圆弧连接图形，能体现出计算机绘图的能力，有的图形要
标注尺寸。
3
、抄画三视图，体现画投影图的能力并标注尺寸。
二、中级：能绘制简单的二维专业图
1
、初始环境的设置同初级
面试没有统一的要求，消防救援人员面试考核测评要素一般主要包括举止仪表、语言表达、逻辑思维（综合分析）、求职动机、职业认知、抗压耐挫、自我调适、个人规划等与消防救援工作相匹配的内容。
面试采用结构化面试形式，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。通俗一点说，其实就是在约定时间内一问一答的聊天，考官根据咱们的表达能力、思维、形象、内容等进行打分。
1.家庭条件背景，为了测试你是否稳定，是否会随时跳槽。
2.曾经就业经历，当过兵加分，在其他消防机构干过加分。
3.有啥业余爱好，比如篮球打的好加分
4.掌握什么必须技能，比如公文写作，制作预案加分，体能好加分
