医院财务招聘是公平的，医院也是事业单位招聘本着公平公正公开的选择招聘的，所以是公平的。
医院招聘中药师面试的题目是有关于中药的识别中药 还有中药的作用
可能包括以下几类：
专业技能类问题：这类问题主要考察应聘者是否具备足够的药剂科专业知识，如药理学、药剂学、药物化学等。
工作经验类问题：这类问题主要询问应聘者过去的工作经历，包括在药剂科工作的经验，以及如何处理一些特殊情况等。
团队协作类问题：这类问题主要考察应聘者的团队协作能力，以及在团队中解决问题的能力。
职业素养类问题：这类问题主要考察应聘者的职业素养，包括工作态度、责任心、抗压能力等。
个人情况介绍：这类问题主要让应聘者介绍自己的个人情况，包括个人背景、性格特点、爱好特长等。
其他类问题：这类问题包括一些随机的问题，比如对应聘医院的了解程度，对药剂科工作的理解等。
以上是可能的面试题目，但具体题目会根据不同的情况和医院要求而有所不同。应聘者需要提前做好充分的准备，包括了解药剂科的工作内容、要求和医院的实际情况等。
医院财务会计不会每年招聘。医院属于比较特殊的部门，全年365天无休，为病人开放。比较大的三甲医院为了保持全年正常运转，人员配备比较齐全。医院的财务会计都是满岗满员，比较稳定。不会每年招胎聘财务人员。只有出现退休或者因病因故离职时招聘财务会计。
安监局在面试招聘的时候题一般来说和普通公务员面试的题目相同。安监局面试大多数地方都是普通的结构化面试，主要的题目一般有观点题，情景题，特殊情况处理题等类型，如果进入面试，一定要针对性质的训练这些题目，特别是情景题难度是比较大的。
应该就是采用结构化面试的模式吧！ 要多注意医院工作与你岗位相结合的题目类型。
如：你认为医院信息管理主要要做好哪些方面的工作。你如何做。如：为了建立医院各类信息数据库，你将如何组织信息调研及收集工作。医院的财务岗位一部分人是有编制的，一部分人是没有编制的，是合同制的。医院的财务岗位是否有编制要看当初进医院时考没有考编制，如果进医院时考了编制的，就是有编制的岗位，如果进医院时考试的是合同制岗位，就是没有编制的岗位。
考试的话通常会考两门。综合基础知识（有专门的书卖）相当于公务员的行测，但比行测简单很多。还有一门考专业知识。
考核的内容不定，但是不会很难，通常要掌握会计基础知识（考会计从业证的时候有一门基础会计，看那个书可以）在此基础上还要会做些简单的运算，计算题有时候出的有，有时候没有，都是学会计时必须掌握的那些计算题。
还要会些事业单位专业知识，懂它的会计科目以及含义。
面试过程：
HR面比较简单，是两个小姐姐，面财务岗的人很多，终面是一个像是总监的人，问得很少，可能比较看眼缘，说是专业面但是没有问专业问题，专业面之前有一个行测和一个性格测试
面试官问的面试题：
HR面：你有多高，为什么选择万科物业的财务岗，万科19问，关于经历的一些细节，有没有男朋友
专业面：自我介绍，你认为做物业的财务岗需要什么特质，什么特别的能力，关于简历上的能力的提问
面试相关细节：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
你觉得这次面试的难度如何？
答:很简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:不好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
面试题一般为基本的安全知识储备及责任心考察
