MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格性格测试是一种经典的心理学工具，旨在帮助人们了解自己的个性类型。通过这个测试，你将能够更深入地认识自己的行为方式、决策方式和人际交往方式。无论你是在职场中迷茫，还是在人际关系中找不到平衡点，MBTI人格性格测试都能够为你提供宝贵的参考。
MBTI人格性格测试基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论，通过对个体的偏好和行为模式进行分类，将人们分为16种不同的人格类型。每个人格类型都有其独特的特征和优势，这种分类方法有助于我们更好地理解自己和他人。
下面是16种MBTI人格性格类型的简要概述：
如果你对自己的性格类型还不确定，可以参加一次MBTI人格性格测试，了解自己的偏好和个性特点。测试通常由一系列问题组成，涵盖你的行为、喜好和反应。根据你的回答，测试将会确定你的MBTI人格类型。
MBTI人格性格测试的目的并不在于将人们进行一刀切的分类，而是为了帮助每个人更好地理解自己和他人。通过了解不同的人格类型，我们可以更容易地与他人建立良好的沟通和合作关系。
MBTI人格性格测试之所以如此受欢迎，是因为它能够为个人发展、团队建设和职业规划提供有价值的信息。
MBTI人格性格测试可以帮助你更好地认识自己的个性特点和行为模式。通过了解自己的优势和弱点，你可以更好地利用优势、改进弱点，并探索适合自己的发展方向。无论是在职场上还是在个人生活中，这种自我认知都是非常有益的。
MBTI人格性格测试在团队建设中也发挥了重要作用。通过了解团队成员的性格类型，团队领导者可以更好地分配任务、培养潜力和解决冲突。团队成员之间的理解和尊重也会因为对各自性格类型的了解而得到加强，从而提高团队的凝聚力和工作效率。
MBTI人格性格测试还可以为职业规划提供指导。通过了解自己的性格类型和偏好，你可以更好地确定适合自己的职业领域和工作环境。了解自己的职业优势和兴趣，有助于你做出更明智的职业决策并取得成功。
总而言之，MBTI人格性格测试是一种有助于个人发展和人际关系的强大工具。通过了解自己的个性特点和了解他人的差异，我们能够更好地适应不同的环境、建立更有意义的人际关系，并在职业和生活中获得更多成功。
如果你还没有参加过MBTI人格性格测试，不妨花一点时间尝试一下。你将会对自己有更深入的认识，从而更好地理解自己，找到适合自己的成长之路。
INTP型人格（MBTI） 多数是喜欢一个人待着，不热心参加社交活动，做什么事情都想遵守自己的内心，不愿意为了别人去改变自己的想法。
INTP型人格 容易被有趣的事物所吸引，喜欢探求事物的原理，爱好理论和抽象的事物。安静、内向、灵活和适应性强，对于自己感兴趣的事情存在极大的爱好和兴趣。多疑，有时候有些挑剔，喜欢分析问题。
1、INTP型人格的优势
沉默、自主、思维敏捷，做事情有自己的看法，能够运用自己的价值观推测事物的来龙去脉，掌握其中的道理。这些人非常理想，不喜欢嘈杂的人群聚会，爱好从事与兴趣相关的工作。客观、批判性强，倾向于通过自己的思考去寻求事物的意义。
MBTI职业性格测试中的INTP型人格 ， 可以独立地解决很多问题，对一个观点常常做出超越常人的分析。愿意冒险，有好奇心，经常对外界的事物感到着迷。有着惊人的创造力，喜欢独处，能够解决很多问题。相关职业测评：霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。
2、应该选择的职业
INTP的人选择职业其实并没有自己想象中难，他们身上有着诸多的优点，虽然看上去十分内向，不善言语，但是实际上内心世界丰富，对万事万物有着独到的理解。所以，选择工作的时候应该考虑有独立的空间，以及做事情不必费多少力气的岗位。
一般来说，都有以下几种类别：
（1）电脑软件设计师、系统分析人员、计算机程序员：内向，不善言辞，做事情有自己的一套方法，独立性非常高，这些特性注定了他们可以选择电脑类的岗位。闲暇时光不多，需要深耕于技术工作，不能出现太多的失误。
（2）战略规划师、金融规划师、大学教授：高瞻远瞩，能够洞察出别人尚未出现的问题，这保证了INTP的人适合做战略家和企业家。虽然他们不喜欢说话，但是只要他们一开口，便是滔滔不绝，句句在理。
（3）经济学家、作家、音乐家：有思想，会生活，对待问题有独到的见解，内心世界非常丰富。INTP的人不仅适合做技术人员，也适合做某个领域的大家。从事这几种工作，会让他们变得非常幸福，并且不会出现任何延误。
3、对人际关系的影响
他们的人际关系处理得一般，有时候还会出现社交障碍，但这并不妨碍他们认真地生活。即便不跟其他人沟通，这些人的思想也会非常纯粹，能够轻松自如地表达自己的想法。
人际关系不是他们最看重的方面，实现自己的价值，能够做好一件工作才是他们最应该注意的地方。MBTI职业性格测试，在企业人才测评中是应用的比较多见的，也是非常靠谱的测评工具。
虽然朋友比较少，但是他们也能够吸引到同道中人，在一起侃侃而谈。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。
INTP的人在事业上追求非常高，做事情也有一定的耐心，只要能够坚持自己的方向，未来就一定能够取得不错的成绩。人际关系不佳，可是这也并不会影响他们的生活。爱好广泛，对很多事情都有自己的看法，好奇心也比较重，对生活的理解超越其他人，是一个值得交往的好友。
第一个性格特质：老虎型时，用一个简单的“老虎捕食”事例，就可以使大家简单轻松地认清自己身上老虎型性格特质。
分析第二个性格特质：海豚型的时候，通过海豚在海中的生活习惯，与老虎截然不同，简单明了的地比较了这两种性格特质的差距。
其次还有第三个企鹅型、第四个蜜蜂型和第五个八爪鱼型。
九型人格测试分析
第一型：完美型
主要特征：个人追求完美，不断改进，对事黑白分明，对自己和他人都要求很高，个人具有强烈的原则性，不会轻易的妥协。
第二型：全爱型
主要特征：渴望得到他人的温暖和关怀，甘愿迁就他人，常常忽略自己，忙于助人，逃避他人的帮助。
第三型：成就型
主要特征：好胜心极强，喜欢和别人比较，总是用成就来衡量自我的价值，工作狂，充满目标性，善于推销，演讲等。
第四型：艺术型
主要特征：对事会情绪化，追求爱情浪漫，我行我素，具有强烈的占有欲，容易产生嫉妒和忧郁，总觉得他人无法理解自己，有发现美的能力，所以比较擅长艺术类工作。
第五型：智慧型
主要特征：情感抽离，冷眼看待世界，做事喜欢思考分析，感情知识丰富，但是缺乏实践，对物质的生活要求并不高，不善于表达自己，追求精神上的愉悦。
第六型：忠诚型
主要特征：不会轻易的相信别人，做事比较谨慎，喜欢群体生活，为他人做事尽心尽力，惧怕权威，不喜欢改变环境，传统，逃避问题。
第七型：活跃型
主要特征：典型的乐天派，追求强烈的事物新鲜感，喜欢追赶时尚潮流，不喜欢不良的负面情绪，也不愿承受太多的压力。
第八型：领袖型
主要特征：具有正义感，散发出正能量，喜欢做大事，追求权力，也讲求个人实力，喜欢命令他人，爱辩论，善于人员管理。
第九型：和平型
主要特征：爱好和平，不喜欢争吵，做事稳重缓慢，追求心情舒适，所以比较容易懒惰。
是职业性格测试
性格测试又称人格测试、性格测验，是一种评估人类人格的方法。大多数人格评估工具或人格测试实际上是自我填写的问卷调查，并根据相应的评分表或量表进行评估。 不过自我填写的问卷容易出现造假情况，即完全不根据实际情况填写问卷。
■孔雀型(表达型Extroversion) “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。 ■考拉型 (耐心型Pace/Patience) “考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。
对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。
印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。
行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。
一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
考拉具有高度的耐心。
他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。
当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。
无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。 ■猫头鹰型 (精确型Conformity) “猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻 辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为： 很少有面部表情； 动作缓慢； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。 又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。 ■变色龙型 (整合型1/2 Sigma) “变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。 工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。 变色龙型工作风格的主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。 变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
性格和人格是我们每个人特有的个性和特征，它们构成了我们作为独特个体的基础。尽管两者有时会被混为一谈，但它们实际上是不同的概念，具有不同的含义。
性格是指一个人在长期发展中逐渐形成的稳定行为模式和特质。它涵盖了个体在不同情境下的反应方式、情绪表达、态度和价值观等。性格是相对固定的，通常在成年早期就基本形成并保持并延续到后续的生活中。
性格特点通常以渐进的方式展现，它们可能是外向还是内向型的、乐观或悲观情绪的、有冲动或谨慎、外向还是内向。这些特点之间的组合使得每个人的性格都是独特而独特的。
与性格不同，人格是一个更加综合和广泛的概念。它涉及个人的思维方式、价值观念、态度和情感反应。人格的形成受到遗传、环境和个人选择的影响。人格通常相对稳定，但不同的经历和生活阶段也可能对人格产生一定影响。
人格特质是人格的组成部分，包括外向性、神经质、开放性、责任感和宜人性等。这些特质相互交织，形成了每个人独特的人格结构。
性格和人格之间存在一定的关联和相互影响。性格特征对人格的形成起着一定的基础作用。一个人温和、开朗的性格可能会形成相应的直率、友善的人格特点。同样，性格上的内向和思慮性可能会体现在较为保守、谨慎的人格特征上。
然而，尽管性格对人格的形成起着基础作用，人格也受到了更多的因素的影响。一个人从小到大的经历、教育背景、文化环境等都会对人格产生深远的影响。人格的构建是一个长期的、复杂的过程，受到多种因素的共同塑造。
性格和人格是心理学和人类行为领域中的重要研究课题。了解一个人的性格和人格特点有助于增进对其行为、思维和情绪反应的理解。
在教育和职业选择方面，性格和人格也有一定的指导意义。不同性格和人格特点的人在不同环境中可能表现出不同的优势和困境。了解这些特点有助于我们更好地发展自己、与他人相处和适应不同的环境。
性格和人格是独立但相关的概念。性格是相对稳定的行为模式和特征，而人格则更加广泛和综合。两者相辅相成，共同塑造了每个人独特的个性和特征。通过研究和了解性格和人格，我们能更好地理解和适应自己，促进人际关系的良好互动，更好地实现个人的成长和发展。
1 危险人格可以通过多种测试方法进行评估，如 MMPI-2（明尼苏达多项人格测验）、PCL-R（反社会人格障碍测验）等。2 这些测试通常包括行为观察、面谈和自我报告等多种方式，通过评估个体的人格特质、行为模式和社会适应能力等方面的表现，从而得出危险人格的评估结果。3 此外，对于危险人格的测试还需要考虑一些伦理和法律因素，如测试对象的知情同意、测试结果的保密性等问题，需要严格遵守相关规定和标准。
分2种，分别是情景测验和投射法。
第一种情境测验是主试在某种情境下观察被试的行为反应,进而了解其人格特点。情境测验可用于教育评价、人事甄选上,前者如“性格教育测验”,后者如“情境压力测验”。
第二种投射法: 特点:弹性大,可在不限制被试的状况下,任其随意反应. 不足:A、评分缺乏客观标准,对测验的结果难以进行解释.B、这种测验对特定行为不能提供较好的预测.C、由于投射测验适于个别施测,因而它需要花费大量的时间.
测试ndp人格的方法有很多种，但最普遍的方法是通过问卷调查。在这种测试方法中，被测试者会回答一些问题，这些问题覆盖了ndp人格特征的不同方面。通过分析被测试者的回答，可以得出其ndp人格的得分和特点。同时，还可以通过评估被测试者的行为和社交互动模式来推断其ndp人格的类型。此外，心理医生也可以通过对被测试者的面谈和观察来评估其ndp人格类型。总之，如果你想测试自己的ndp人格，可以通过以上方法进行，但最好在专业人士的指导下进行测试。
