答，(一)做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。
(二)依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业、事业。
(三)组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产(工作)任务。
(四)维护职工的学习权利。吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。
开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。
(五)保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。
(六)关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。
(七)维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
(八)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
(九)坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员。
基层工会组织是工会组织体系中最基本的组织单位。按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，在企业、事业、机关等基层单位经过上级工会批准建立的工会组织(基层工会一般是指企业。
事业单位、机关有会员25人以上，经上级工会批准，建立了工会委员会和工会经费审查委员会的工会组织)，都称为基层工会组织。
基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。基层工会坚持社会主义道路，坚持无产阶级专政，坚持共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想，充分发挥工会作为联结党和职工群众的纽带、人民民主专政的重要社会支柱和共产主义学校的作用。
基层工会要认真执行新时期工会工作的方针，以四化建设为中心，为职工说话、办事，维护职工的合法权益．加强对职工的思想政治教育和文化技术教育，建设一支有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍，充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用。
基层工会的基本任务
1、做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业、事业。
2、组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产（工作）任务。
基层工会委员会，一般是指企业、事业、机关有会员二十五人以上，经上级工会批准，会员代表选举产生的工会组织。
基层工会联合委员会，是指由企业、事业单位，在各自成立基层工会组织并民主选举产生本单位工会委员会的基础上，在一定的区域或行业范围内，按联合制、代表制原则，建立的区域或行业性基层工会组织。
联合基层工会委员会，一般是指两个以上单位由于各自会员人数少，不能单独建立基层工会委员会，而就近按地域或行业联合建立的基层工会委员会。
作为维护工人权益的重要组织，基层工会对于员工的参与至关重要。然而，很多企业在组织工会会议时常常面临着参会人数不足的问题。那么，基层工会应该有多少人参会才能发挥其应有的作用呢？
基层工会是由企业员工自行组织的权益保护组织，旨在维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。工会会议是基层工会的重要组成部分，通过会议可以就一些重要事务进行讨论和决策，进一步推动基层工会的发展。
基层工会参会人数的多少与多个因素相关：
一个基层工会的参会人数可以反映出多个方面的问题：
对于一个合理的基层工会参会人数，实际上很难给出一个具体的数字，因为每个企业的规模和情况都不同，行业特点也不尽相同。
但是，一般来说，可以考虑以下几点作为参考：
为了增加基层工会参会人数，企业可以采取以下一些措施：
基层工会参会人数的合理性是一个需要综合考虑多个因素的问题。企业应该根据自身情况和员工意愿来确定参会人数的目标，鼓励员工积极参与工会会议，发挥工会的作用，维护员工权益，促进劳动关系的稳定和发展。
2017年即将过去，对于每一位工会工作者来说，这一年无疑是辛勤努力的一年。本文将对2017年的基层工会工作进行总结，以便更好地回顾过去、展望未来。
基层工会是企业中由职工自愿组成的群众组织，是职工的利益代表和桥梁纽带。它的存在旨在保护职工的合法权益，关心员工的工作和生活，促进员工的发展和进步。
在过去的一年中，我们的基层工会开展了丰富多样的活动，为职工提供了全方位的服务，展现了强大的组织能力和凝聚力。
首先，我们积极推动工会组织建设。我们加强了工会成员的培训和发展，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。通过组织各种形式的培训班、讲座和交流活动，使工会成员不断提升自己的素质和能力。
其次，我们积极维护职工的权益。在面对各种问题和挑战时，我们坚决站在职工一边，积极维权，力求为职工争取合理权益。我们建立了投诉与建议机制，及时解决职工的问题和困惑，保护职工的合法权益。
此外，我们还开展了丰富多彩的文体活动。组织职工参加各种比赛、晚会和户外活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的沟通和交流。这些活动不仅带给职工欢乐和快乐，也增加了工会组织的凝聚力。
在工会工作中，我们注重服务意识的提升。我们设立了便民服务站，为职工提供各种生活服务，解决职工的实际困难。我们也积极引导职工参加培训和学习，提高职工的技能水平和综合素质。
回顾过去，我们为自己的工作成绩感到自豪，但同时也发现了不足和问题。因此，展望未来，我们将努力改进和完善工会工作，为职工提供更多更好的服务。
首先，在组织建设方面，我们将继续加强工会成员的培训和发展。通过不断提升工会组织的素质和能力，更好地服务于职工，为职工争取更多的福利和权益。
其次，在权益维护方面，我们将更加积极主动地为职工维权。建立更加完善的投诉与建议机制，解决职工的问题和困扰，保护职工的合法权益。
同时，我们将继续丰富文体活动。组织更多的比赛、晚会和户外活动，让职工享受更多的乐趣和娱乐，增强工会组织的凝聚力和向心力。
最后，我们将进一步提升服务意识。设立更多的便民服务站，为职工提供更全面的生活服务。引导职工参加培训和学习，提高职工的技能水平和综合素质。
总之，基层工会在2017年取得了显著的成绩。但我们清楚地认识到，工会工作永远是一项需要不断努力和改进的工作。希望在未来的日子里，我们更好地发展和壮大基层工会，为职工谋取更多福利和权益。愿我们的工会事业不断前行，为职工的幸福生活贡献更大的力量！
在中国的工会组织中，经费管理是一个至关重要的问题，因为经费的使用关乎到广大职工的利益，也直接影响着工会组织的形象和声誉。基层工会经费管理的原则涉及到许多方面，需要我们从多个角度来思考和把握。
基层工会经费管理的首要原则就是要做到公开透明，确保经费的来源和去向清晰可见。只有通过公开透明的经费管理，才能增强职工对工会组织的信任感，也有利于监督和约束工会干部的行为。工会经费的使用情况应当及时向职工会员公布，接受他们的监督和检查。
另一个重要的原则是基层工会经费管理应当合法合规。工会经费的管理应当遵守相关法律法规，确保经费的使用符合国家法律法规的要求，不得违法乱纪。管理人员在经费使用过程中需严格依法操作，规范管理，不能随意挪用或私留经费。
基层工会经费的使用应当经过民主决策，尊重职工群众的意愿和利益。工会经费的使用事项应当经过职工代表大会或者职工代表委员会讨论决定，确保经费使用符合职工的利益和意愿。管理人员应当听取广大职工的意见建议，做到民主决策、民主监督。
在基层工会经费管理中，要坚持节俭高效的原则。经费的使用应当量力而行，合理安排，避免铺张浪费。各项活动的开支要精打细算，尽量做到节约用钱，用好每一分经费，确保经费的最大效益。
基层工会经费管理的最终目的是要保障职工的合法权益。经费的使用应当着眼于维护职工的劳动权益，促进劳动关系的和谐发展。工会经费可以用于开展劳动维权活动、提供职工服务等方面，要紧密结合职工的实际需求，确保经费的使用真正惠及广大职工。
除了以上原则外，基层工会经费管理还需要有效的监督机制。监督是保障经费管理公正透明的重要手段，可以通过设立专门的监督机构或委员会，建立监督制度，加强内部审计等方式来实现对经费管理工作的监督。
总的来说，基层工会经费管理的原则多方面涉及，需要各级工会组织和管理人员共同努力，确保经费的合理使用，维护职工的合法权益，促进工会事业的发展。只有遵循正确的经费管理原则，才能更好地发挥工会组织的作用，为职工群众谋福祉，促进社会的和谐稳定。
奖励范围不得超过参与人数的三分之二,团体奖励人均不得超过300元,个人奖励最高不得超过500元;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品,纪念品价值人均不超过100元。
中华人民共和国工会法(第二章工会组织)
第二章工会组织
第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以有两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定
编码结构及编制方法全国工会组织统计编码由12位数字组成。（一）省级地方总工会编码第1、2位数字采用行政区划码前两位，后10位数字全部补“0”。如，河北省总工会编码为130000000000。
（二）地市级地方总工会编码前4位采用相应行政区划码前4位，后8位数字补“0”。 （第1、2位数字与省级地方总工会相同。）如，河北省石家庄市总工会编码为130100000000。
部分地市级开发区、林区等没有相应的行政区划代码，其统计编码第1、2位数字与省级地方总工会相同，第3、4位数字由省级地方总工会确定并报送全国总工会备案。注意不得与其他地市级地方总工会编码重复，也不得使用“99”。
（三）省级产业工会（本方案所指的省级产业工会包括省直机关工会、省属企业工会、产业工委等，下同）第1、2位数字与省级总工会相同，第3、4位数字统一使用“99”以便与地市级地方总工会区分。
各类产业工会及其下属工会由省级地方总工会分配管理剩余8位编码,并将各类产业工会编码报送全国总工会备案。 （四）县级地方总工会编码前6位数字采用行政区划码，后6位数字补“0”。
（第1、2、3、4位数字与地市级地方总工会相同。）如，河北省石家庄市正定县编码为130123000000。部分县级开发区、林区等没有相应的行政区划代码，其统计编码第1、2、3、4位数字与地市级地方总工会相同，第5、6位数字由地市级地方总工会确定并逐级上报省级地方总工会和全国总工会备案。
注意不得与其他县级地方总工会编码重复，也不得使用“99”。（五）地市级产业工会（包括市直机关、市属企业等，下同）由省级产业工会垂直统计的，其编码按第（三）条确定；由地市级地方总工会管理的，其编码第1、2、3、4位数字与地级地方总工会相同，第5、6位统一为“99”与县级地方总工会区分，其下级工会由地市级地方总工会分配管理剩余6位编码，并上报省级地方总工会备案。
（六）县级以下工会编码前6位与县级地方总工会编码相同，后6位编码由县级地方总工会自行分配管理。（七）国家机关、中直机关和新疆生产建设兵团不采用行政区划码。国家机关、中直机关、新疆生产建设兵团所有工会前两位数字分别为“71”、“72”、“66”，其他位数数字由国家机关工会联合会、中直机关工会联合会和新疆生产建设兵团工会参照对应级别的地方工会自行制定。
国家机关基层工会编码编制方法。编码第1、2位为“71”，第3、4位为各部委编码，第5、6位为各部委内部基层以上工会编码，如果各部委工会直接面对基层工会，则该两位数字填“00”，第3-6位编码由国家机关工会联合会报全国总工会备案。
第7-12位数字由基层工会的上级单位自行确定并报国家机关工会联合会备案。 中直机关基层工会编码编制方法。编码第1、2位为“72”，第3、4位为各部委编码，第5、6位为各部委内部基层以上工会编码，如果各部委工会直接面对基层工会，则该两位数字填“00”，第3-6位编码由中直机关工会联合会报全国总工会备案。
第7-12位数字由基层工会的上级单位自行确定并报中直机关工会联合会备案。 新疆生产建设兵团基层工会编码编制方法。编码第1、2位为“66”，第3、4位为兵团第二级单位（指兵团下一级单位）编码，第5、6位为兵团第三级单位编码，第3-6位编码由兵团工会自行确定并报全国总工会备案。
第7-12位数字由基层工会的上级单位自行确定并报兵团工会备案。 。
