1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导。事业心和责任感强，服从组织安排，品行端正，遵纪守法，无不良诚信记录，未受过任何处分。
2.博士年龄不超过35周岁（1987年7月31日及以后出生），必须在2023年1月1日至7月31日期间毕业，并在2023年1月1日至12月31日期间取得相应学位，境外大学毕业生必须在2022年12月31日前毕业并在2023年7月31日前取得中国（教育部）留学服务中心境外学历、学位认证函。未在规定时间内取得学历学位的，取消选拔或聘用资格。
随着科技行业的快速发展，各大公司纷纷争夺优秀人才。而在这激烈的竞争中，如何制定一套高效的引才方案成为了各大公司亟待解决的问题。本文将针对科技创新领域提出柔性引才方案建议，旨在帮助企业更好地吸引和留住人才。
对于科技人才而言，个性化的职业发展规划尤为重要。公司可以根据员工的特长和兴趣，为其量身定制职业路径，并提供相应的培训和支持。这不仅能够激励员工的工作热情，还能够帮助他们不断提升自身技能，实现个人价值。
在科技创新领域，很多人才更加注重工作与生活的平衡。因此，公司可以提供灵活的工作制度，允许员工在家办公或者调整工作时间，以更好地满足其个人需求。这样不仅能提高员工的工作效率，还能增强员工对公司的归属感。
为了激励科技人才不断提出创新点子，公司可以建立创新激励机制。例如，设立创新奖励金、提供专利申请支持等。这样一来，员工将更加积极地参与到公司的创新活动中，为企业带来更多的创新成果。
优秀的人才往往更青睐有着良好文化氛围的企业。因此，公司可以加强文化建设，营造和谐、开放的工作氛围。通过举办团建活动、技术沙龙等形式，让员工感受到公司的温暖和关怀，从而更加投入到工作中。
科技行业发展迅速，员工需要不断学习更新知识才能跟上时代潮流。因此，公司可以提供各种形式的学习机会，如培训课程、外部讲座等。这样不仅可以提升员工的专业水平，还能够激发他们的学习激情。
在科技创新领域，制定一套合理的引才方案至关重要。通过个性化的发展规划、灵活的工作环境、创新激励机制、文化建设以及持续学习机会，公司可以吸引更多优秀的科技人才加入，共同推动企业的发展和创新。希望本文提出的柔性引才方案建议能对各大科技公司有所启发，帮助它们提升人才吸引力，赢得更大的市场竞争优势。
引才单位是事业单位招录中的一种高端选择，目的是为了引进各类紧缺人才，由市编委在市人才服务中心设立专项事业编制。各地引才计划有所不同，如优才计划、面向“双一流”高校招聘优秀人才引进计划、高层次人才招录等等。
主要是为了留住国家的高层次人才，所以报考要求相对严格，大部分需要本科应届毕业生，有的则需要研究生以上学历。
1.打开绍兴市民云app， 登录并实名注册（认证）后，点击首页相应人才图标。
2.页面跳转至相应 “留才引才专用账户” ，查看到账情况
“消费券使用时间”开始（1月14日）后，灰色“留才引才专用账户”点亮。 点亮后，方可点击并跳转至二维码展码消费页面，向商家出示此二维码即可消费。
留才引才消费券领法
浙里办输入绍兴人才码，进入越智汇，注册并认证成为人才。高级人才在人才码首页点击留才引才页面，点击选择报名即可获得500的留才引才消费券。
F级人才级部分在校大学生，同样在该界面选择报名，等待抽签完成后收到短信即获得200元的消费券
1、招才引智就是引进高学历，高职人员，为发展当地经济服务。
2、为积极营造良好的创新创业环境，着力打造人才向往之地、精英汇聚之地，各地都在实施新举措，重点聚焦优秀人才“回巢”、企业高技能人才培养“飞地”和做好服务人才“保姆”三个方面，用真情、出真金、下真功引才留才，进一步推动人才政策出实效、创新绩。
①2017年1月1日以后毕业的本科及以上学历的高校毕业生才符合申请条件!
②申请人条件除了博士，年龄不高于35岁。
③毕业内三年内落户郑州。
④需要缴纳一个月的社保。（从2018年9月开始只需要一个月社保就可以申请！）
⑤补贴额度：本科、研究生、博士的补贴分别是500元、1000元和1500元。
⑥毕业三年内，超过三年没有申请的不再受理申报。
⑦需要有社保卡，因为补贴是发放到社保卡。
柔性引才是指：在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。
柔性引才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。鼓励企业引进高层次创新人才来江开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务。挂职引才。用人单位通过选拔或邀请省外高层次人才到本单位挂任管理职务、专业技术职务等方式引进人才。
1.挂任管理职务。鼓励企事业单位通过挂任管理职务的形式引进各类人才。
2.挂任专业技术职务。企事业单位视情可安排引进人才挂任单位首席专家、技术顾问等职务。
兼职引才。用人单位通过协议特聘兼职的方式，邀请省外各类高层次人才担任外部董事、兼职教授等职务。
1.兼任外部董事。积极选聘条件适合的高层次人才担任国有企业兼职外部董事。鼓励民营企业积极实行在高层次人才中选聘外部董事的制度。
2.兼任高校学术职务。省内高校可按照干部管理权限自主选聘高层次人才担任学术领导职务，以产学研有机结合的方式吸引省外高层次人才。在河北创办科技型企业的省外高层次人才及其团队成员，可在省内学科、专业设置相当的高校安排兼职教授。
3.周末工程师。吸引省外人才利用周末或节假日等业余时间，来我省提供科学研究、人才培养、技术推广、项目开发等方面的智力服务。
合作引才。用人单位与省外高层次人才或高层次人才集聚的企事业单位签订协议，通过多种合作形式为我省提供智力服务。
1.成果转化。吸引省外拥有科研成果、自主知识产权或发明专利的高层次人才，来我省进行技术投资、技术承包和技术入股，支持技术成果在我省转化落地。
2.技术转让。与省外拥有专利技术、专有技术等先进技术成果的个人或单位签订协议，将技术成果转让至我省。
3.技术指导。针对我省急需紧缺的先进技术，从省外合作单位聘请技术专家或技术团队，来我省开展技术指导。
以才引才。注重发挥已引进高层次人才特别是领军人才的影响力和示范效应等，积极创造条件，吸引和集聚更多人才和团队来我省创新创业，实现以才引才的规模效应。
其他柔性引才方式。
感谢邀请。招才引智是以PC端和移动端相结合的方式，为有科技招商及人才引进需求的园区、科技招商部门，提供包括园区展示、人才引进、对接交流、人才落地等配套服务的专业化平台。招才引智的方法主要有：
补充说明:开展招才引智活动。开展招才引智活动是加快人才聚集的有效方式，通过举办线下招才引智活动、线上宣传的新形式；把当地的人才政策、创新创业环境推介出去，吸引一批海内外高层次人才落地创新创业；活动形式有：双创大赛、人才、项目、政策推介会等。
