关于播音主持面试技巧及要点如下：
1. 做好充分的准备。要事先了解面试的流程和要求，针对面试的主题准备好相关的知识和经验。还需要熟悉自己所申请的职位和所在的机构背景等。
2. 注意仪表和言谈举止。仪表是第一印象，穿着要得体，并注重细节。言谈举止需要文雅得体，字正腔圆，嗓音清晰，语速适中，语调起伏自然。还需要注意表情丰富，能够传达情感。
3. 展示自己的优势。在面试中，需要抓住自己的优势，展示出自己的长处。比如，如果自己的声音特别好听或者具有独特的语言表达方式，可以在面试中充分展现出来。
4. 与评委交流。在面试过程中，需要与评委积极交流。注意听取评委的问题，并能够对问题作出深入的回答。在回答问题的过程中，需要注重使用具体的例子或者案例来支持自己的观点。
5. 保持自信和镇定。在面试中，需要保持自信和镇定。不要紧张和焦虑，要保持积极的心态和良好的气质，自信地展现出自己的能力和魅力。
总之，面试是一个综合考核能力和素质的过程，准备充分、仪表得体、言谈举止优雅、展示自己的优势、与评委交流、保持自信和镇定都是面试中需要注意的要点。
面试技巧：在面试时一个面试者的肢体语言很重要，语言表达也是非常重要的。在回答面试官问题的时候，面试官问什么答什么，不要刻意的表现自己，回答一些与题目无关的问题，会引起面试官的反感；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。
注意事项：要根据公司的情况选择得体的服装；面试的时候看着面试官的眼睛回答问题，让人觉得你这人很有自信；回答问题时语气尽量流畅。
这属于应聘者面试筛选的范畴，对于不同级别的应聘者，面试方法应该有所区别 1.对于参加工作1-3年的应聘者，企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性，学习能力，这方面面试时候需要重点关注 2.对于有3年以上工作经验的应聘者，更应该看重的是经验情况和学习领悟能力，对于聪明程度上则看中度不高 3.对于中、高层管理应聘者，还要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高
一般的考研面试的题目都是是100分:自我介绍占到三十分左右；英语口语和听力测试占到二十分左右，专业课的测试占到四十分左右，整体风貌占到十分左右。面试得分占到复试得分的百分之八十，学校背景、考生本科期间的表现占百分之二十。再把复试成绩和初试成绩加权得到最后的得分。
1、时刻保持仪表整洁，仪表能直接反应人的第一印象，如果一个的仪表整洁，总是让人感觉良好。仪表整洁是一种对人的礼貌，既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。所以求职者服装要整洁大方，干净得体。
2、自我介绍简洁明了，主题明确，突出优势，面试官最想知道的是求职者的不同之处，求职者在自我介绍时要非常精炼的把你的特长、优势、工作业绩、成就等有条不紊的向面试官阐述，最好用事实讲话，切忌繁琐重复。注意语速要平稳，声音清脆响亮。
3、对问到离职原因，要谨慎回答，我们在面试过程中，经常被问到离职的原因。这个问题回答时要小心，要从企业的角度去考虑，不能把离职原因归结为企业或者别人，这会让用人单位怀疑你的人品和团队合作能力。你可以说结婚，生孩子，带孩子、专业不对口等，这些原因是情有可原的。
应该会问一下对岗位的具体看法和措施等
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在面试前了解一下你应聘的职位大概需要什么技能和应聘的公司经营的是什么行业，那能让你面试时保持自信；面试官让你几点到就要在几点到，早到都没关系，但绝不能迟到；在等待面试的过程中保持端正的坐姿，安静等待。
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如果是当场填写简历表格，请认真规范的填写，并保持页面工整字迹清晰，一切照实写，不会的可以咨询下别人，不要不懂装懂。
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在收到面试电话后，要问清面试地址、时间和要带的东西，避免面试因为准备不充分失败。面试衣着要整洁干净大方得体，不要短裤拖鞋的去，十分正规的大公司则最好穿西装三件套，以示尊重。
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面试时端正坐姿，不要做小动作，回答问题时要口齿清晰，答案要与简历相符；遇到回答不出的问题时，要保持冷静，委婉的表示不会，不要直接说不会，你可以说所学没有涉及这方面，对这一方面了解的不多。
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做到以上几点，面试就没有那么可怕了！
注意事项
面试时保持冷静和平常心最重要。
面试前一定要做好准备工作，上到各种资料下到面试的衣着。
要对建筑行业的相关知识，法律法规进行充分的了解
西部计划面试题的回答需要根据具体问题而定，但可以参考下面的 + + 1. 需要根据具体问题而定。
2. 西部计划是由国家设立的一个资助项目，旨在加强贫困地区教育事业的发展。
因此，面试题通常会涉及到相关政策、贫困地区的教育现状、你对教育事业的认识等等方面。
每个问题的要求和答案都不相同，需要根据具体问题进行回答。
3. 为了准备西部计划面试，可以提前对西部计划项目的背景、目标及相关政策进行了解。
也可以从面试前的准备工作、面试的基本技巧和策略、面试官的评价标准等方面进行学习和训练，全面准备自己的面试。
作为一个店的储备店长来进行面试，那么题目首先是他问你，你为什么要来到这个地方应聘这个储备店长的职位，第2个问题他会问你，如果你应聘成功之后你将如何开展工作？
第3个问题他会问你，如果遇到一些紧急的事情，你将如何解决？
再有就是他会问你，如果你的想法和领导不一样，你该如何解决？
