苏州城管执法辅警是指协助城市管理执法部门开展城市管理工作的辅助性执法人员。他们在城市管理中发挥着重要作用,负责日常巡查、执法、维稳等工作。那么,苏州辅警工资待遇到底如何呢?让我们一起来了解一下。
根据苏州市人力资源和社会保障局的相关规定,苏州城管执法辅警的工资待遇主要包括以下几个部分:
综合来看,苏州城管执法辅警的月工资收入一般在3500-5000元左右。当然,具体数额还会根据个人的工作表现、工作年限等因素有所不同。
相比于其他一些城市,苏州辅警工资待遇可以说是比较优厚的。主要体现在以下几个方面:
对于有意成为苏州城管执法辅警的人来说,主要需要满足以下条件:
如果你对成为苏州城管执法辅警感兴趣,不妨关注一下当地相关部门的
文职辅警整体待遇不高，根据各区的财力情况也有不同，大约是在5000以上，一万以下，而且文职辅警的工作比较杂，户籍管理等都会涉及。
大家都在关注辅警，我也丹东地区巡特警大队辅警，下派在派出所工作！六天值班一次，不管节假，过年等等，值班24小时！说下我的工作，我在治安队，和一个民警负责行政案件，这些行政案件就是值班24小时里接的案件。工作时间长，没白天黑夜和休息就不说了，我们来说我的工作！值班当天，行政案件调解，我的，治安询问笔录我的，看管嫌疑人，我的，行政处罚网上程序我的，案件文书整理我的，治安拘留送人也我的。总之，领导给我一句话，我一直把你当正式民警用！我工作也五年了，见到了很多民警的工作！大部分民警别说网上办理行政案件了，电
脑打字都不会。怎么办理案件？治安处罚法条都不知道，怎么处理违法嫌疑人？说的我自己都想笑了！我们辅警，干着超越民警的工作，拿着没有民警补助多的工资，不生气！因为我喜欢这份工作，不想因为钱放下我喜欢的东西！我现在的工资，每月拿到手1050，每个月父母都要给上我1000--2000生活费贴补我。我忍着！
饭店服务员一个月保底工资1800，加提成，每月带薪休假四天，三险一金！食品批发送货司机，工资2200，加满勤，加补助，加奖金，三险一金，带薪休假4-6天，小区保安，月工资1500，加奖金，三险一金。最基本的行业，其他行业不说了,伤不起！光提倡公安廉政，光提倡改革成服务行业，待遇呢？
！关于我们合同的问题！
辅警签合同你们看全了吗？你们的甲方是谁知道吗？知道你我是给谁打工？工资是地方财政开？还是公安局来开？或者是人力资源部门？我搞不懂，我不知道我在工作几年后，我会被哪里解除劳动合同？最后一句，辅警伟大，我们喜欢这工作，如果上面能正眼来看我们，我们辅警会创造更大的贡献！
求顶，求同感！
还可以，中等收入，有交纳个人保险，有加班补助，有各类补贴经费。
曲沃县辅警工资1万块钱。
截止至2023年1月19日,根据查询相关公开信息得知,辅警的工资待遇在不同的地区,会有不同的标准,主要根据当地经济发达程度来确定最终能够拿到多少工资。发达地区一名辅警,工资待遇并不差,很多地方可以达到接近1万块钱。
享受基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇，招聘人员月工资3280元(不含单位应缴纳保险部分)，
包括基本工资1900元/月、层级工资280元/月、津补贴300元/月和绩效工资800元/月。
1）辅警的工资不高，在三线城市工资也就两千左右，是正式警察工资的35%左右，其他待遇几乎为0，混在里面也就勉强度日罢。
辅警或者又称协警，很明显就是协助正式警察处理公务的一种岗位，而辅警多以临时工身份居多，无编制月薪也不高，但很多人都想着去做辅警。
辅警平时干的虽是基层活，但假如工作表现突出，有立功事件发生，就有可能转为体制内有编制的正式警察。有如此需求，很多辅警都希望自己能转正。
辅警的工资待遇是由各地公安机关按照相关规定制定的。辅警的工资待遇不仅仅包括月基本工资，还包括诸如津贴、补贴、奖金、保险等福利待遇。
一些地区的辅警在福利待遇方面表现得相对优秀，比如一些地区的辅警可以享受社保、住房补贴、交通补贴、餐补等优惠政策，这些待遇也应该纳入到辅警工资待遇的范畴中。
哈尔滨交通警察辅警待遇:实习辅警工资2500元，六级辅警2900元，五级3700元，四级4500元，三级5300元，二级6100元，一级辅警6900元。
第一、工资待遇或将有明显提升，待遇不低于当地在岗职工平均水平
相对于正式公安干警的待遇，目前我们辅警的待遇还是非常低的，当然辅警待遇要完全媲美正式公干警既不合理，也不现实，但是适当提高辅警待遇却是势在必行的。
根据江苏省《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》第三十七条第二款的规定：人力资源社会保障部门会同公安、财政部门核定本级公安机关警务辅助人员薪酬总量。警务辅助人员薪酬标准应当与岗位的专业性、危险性、劳动强度等相适应。警务辅助人员平均工资水平应当不低于当地在岗职工上年度平均工资水平，并建立动态调整机制。安徽省《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》第二十三条的规定：公安机关应当会同同级人力资源社会保障、财政等部门根据辅警的职业特点、分类分级管理方式，参照当地上年度在岗职工平均工资水平，合理提出辅警薪酬标准，报本级人民政府核定，并建立动态调整机制
通过上面两个省份目前的立法规定，我们可以看出，辅警待遇不低于当地在岗职工平均水平其实在立法层面已经形成了一定共识，这时候有人会问？这个辅警待遇不低于当地在岗职工平均水平对辅警收入有什么提高？
答案是提高会很明显的，目前，我国多数地区辅警的收入是远远达不到当地在岗职工的平均收入的，我们以发达地区江苏苏州为例，2019年，江苏苏州辅警平均收入在7W—8W之间，而江苏省苏州市2019年在岗职工平均收入是105572元，如果当地按照立法标准来执行辅警收入调配，那么每名辅警将平均每年最少增加2W-3W万待遇，这对辅警来说，待遇增加是非常显著的，虽然不能一下就满足买房的愿望，但是改善家庭生活还是可以的，而且这个待遇是会随着在岗职工平均收入增加而增加的。
第二、同级财政预算全额保障，让待遇保障更加稳定。
目前，我国有很多地区的辅警收入完全是公安机关自筹解决，这一收入来源方式不仅让很多公安机关压力较大，同时让很多辅警同仁感觉朝不保夕，希望自己的工资待遇也能有更加稳定的保障方式。
这次多地出台的立法就已经开始关注到这个问题，而且很低省市立法给出了解决办法那就是同级财政预算全额保障。
根据江苏省《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》第三十六条的规定：第三十六条 警务辅助人员的人员经费和服装、标识、装备、招聘、教育培训等经费，应当纳入同级财政预算全额保障。
第三、职业前景更加明朗，让辅警工作更有奔头。
很多辅警，尤其是工作多年后，由于没有顺畅的晋升机制，会让很多辅警感觉工作没有奔头，人生没有希望，相对于正式公安干警的明确警衔晋升体制，辅警工作的晋升体制对激发辅警工作热情，提高辅警职业荣誉感是非常必要的。
这次各地的立法也已经对辅警的职业晋升进行了明确规定。根据江苏省《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》第二十六条第二款的规定： 公安机关应当根据警务辅助人员的工作年限、考核结果等情况，对警务辅助人员实行层级化管理，层级之间不具有领导、指挥或者隶属关系。警务辅助人员层级与薪酬待遇挂钩。
