×××××单位：
本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。
申请人：
20xx年xx月xx日
附：本人基本情况：
姓名：×××性别：女身份证号：××××××××××××××××××
出生日期：××××年××月××日参加工作日期：××××年××月××日
本人医疗手册(卡)编号：××××××
家庭住址：××××××××××邮政编码：××××××
户口所在地：××××派出所所属街道：××××××街道办事处
通讯地址：××××××××××邮政编码：××××
联系电话：××××××××
附：户口簿、身份证、医疗手册(复印件)。
病退和退职是两种不同的情况，虽然它们都涉及到离职，但是待遇上有很大的区别。在了解这两种离职方式的待遇区别之前，我们首先来了解一下病退和退职的定义。
病退是指员工因身体健康原因，无法继续从事原来岗位或者工作的情况下，申请主动离职的一种方式。这种离职需要经过公司的批准，并且需要提供相关的医疗证明。
病退的待遇往往比较优厚，这是因为员工因健康问题离职，公司会对其给予一定的补偿和福利，以减轻员工面临的经济压力。病退的待遇包括但不限于以下几个方面：
总的来说，病退是一种因员工身体健康问题而导致的离职方式，公司会对员工给予一定的补偿和福利。
退职是指员工自愿提出离职申请，公司同意员工离职的一种方式。退职可以是因为个人发展、家庭原因、职业转变等各种原因，而且不需要提供医疗证明。
相对于病退，退职的待遇会相对较少。员工在退职时，往往只能拿到基本的离职待遇，包括但不限于：
退职是一种自愿离职的方式，虽然待遇相对较少，但是员工可以更加灵活地选择离职的时间和原因。
病退和退职的主要区别在于离职的原因和待遇的多少。病退是因为员工的健康问题而离职，所以待遇相对较多，包括医疗保险和补偿、工资和奖金、退休金以及其他福利等。而退职则是员工自愿离职，待遇相对较少，主要包括工资和奖金的结算、年假和加班补偿、社保和公积金等。
除了离职原因和待遇的区别之外，病退和退职还有其他一些不同点。比如，病退需要提供医疗证明，而退职则不需要。另外，病退通常需要公司的批准，而退职只需要员工自愿提出即可。
总的来说，病退和退职都是一种离职方式，但是在离职原因和待遇上存在较大的区别。员工在选择离职方式时，应根据个人情况和需要，权衡利弊。
有区别的。
一是职工退职，一般是职工单方面原因，离开企退职了。有的甚至与企业不告而别，企业按国家的有关规定，给予除名处理。
二是买断工龄，是由于企业破产或经营困难而停工停产，经双方协商，解除劳动合同，企业按当地政府规定的优惠政策，给予一定的经济补贴。
同时他到了新单位工作，签订劳动合同的，原社会保险关系可连续计算。
职工因病退职，是职工除退休外的另一种退出劳动关系的方式。
因病退职的职工，按照国家有关规定享受退职的待遇。
因病退职的职工，到达法定退休年龄，不会变更为享受退休待遇。
一、职工退职的条件。
职工在下列情形下，采用退职方式退出劳动关系：
（一）不能胜任本职岗位工作，又无可以调整的岗位。
（二）丧失劳动能力的。
（三）不符合退休的有关规定。
（四）本人申请。
（五）特殊历史阶段的退出劳动关系釆用的方式。
二、职工退职的待遇。
职工退职，从新中国建立历史上到现在，不同历史阶段，待遇不同。
（一）有按照当的的有关规定，给予一次性退职金的。
（二）有按工作年限给予数额不同的一次性补助费的。
（三）有达到规定年限，按工作年限给予原工资按比例计发退职费的，后期多采用此方式，退职费计发比例低于退休费。
（四）实行社会养老保险制度后，达到规定缴费年限，发给养老金。
（五）退职的职工，已经按照国家有关规定，以退职的方式退出劳动关系，享受退职待遇，达到法定退休年龄后，不会变更为退休待遇。
（六）2006年，机关事业单位工资制度改革，退职费较退休费要低一档。
退休费计发，为退休前最后一个月基本工资额，按工作年限计发：
35年以上的90%；
30年以上的85%；
20年以上的80%；
10年以上的7O%；
不足10年的50%计发。
退职费计发，为退职前最后一个月基本工资额，按照工作年限计发：
20年以上的70%；
10年以上的60%；
不足10年的50%计发。
实行社会养老保险制度后，退职有了新的规定，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力者缴费未满15年的，给予办理退职手续，待遇由各省规定。
退职是没有到退休年龄，因为身体的原因经劳动部门和单位办的不再上班但拿着一些工资，而退休是到达退休年龄，直接拿退休金
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
退职待遇是指男职工年龄不够50周岁、女职工不够45周岁的，但因病完全丧失了劳动能力，不能上岗，并且养老保险缴费年限已十五年以上，可以申请退职，领取退职生活费。
社保清退是城乡居民养老保险实施以前虽然已到退休年龄，但缴费年限不满十五年，本人也不愿继续缴费的，可以办理社保清退，将个人账户储存额退给参保人，城乡居民养老保险实施后已取消了这项业务，禁止社保清退，出现上述情况后可转移至城乡居民养老保险领取居民养老金。
60年代精简退职人员，各地在1985、2008、2009出台过相关文件，具体政策不一，建议到当地民政部门查询。
-退休是，职工年满达到规定的退休年龄，并且缴纳社保，医保满15年，办理退休手续，并按月领取退休金
退职，是员工没有达到退休年龄，自愿离职，社保医保不管满不满15年，都不能办理退休手续，以后的社保医保都必须由自己交纳。
由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的职工，方可办理退休手续。
因病退休---男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。
