医院上班，实行同工同酬，给员工交纳五险一金。将来的医院都可能是去编制化，全员合同制。
很好，现在大夫的待遇都很好的，不管你是合同制的还是其他编制的，大夫的待遇跟看诊量和开药量有关的，看的病人越多，开的药越多，提成就越多，工资就越高
医院公开招聘合同制待遇如何？
由于现在嗯国家在整体呃压缩事业单位的编制，所以说呃所有的呃三级医院的标志，摁摁指标都已经定死了，所以说所有新招聘的员工都按照合同制员工签订劳动嗯合同。但是嗯，所有的嗯劳动，嗯，就是合同制的员工和原来的老职工享受的待遇是一样的，他们都是同样同工同酬。
1.
工资待遇 医院聘用的专业技术(护理、医技、药剂)人员试用期满,经医院考核合格后执行下列工资标准: 第一学历 工龄工资 工龄≤3年 工龄>3年 统招中专 760元 按周年计算,每年增加20元(从每年的一月一日和七月一日起增发)。 另考出初级资格证后从取得证书的下月起工资标准增加50元;考出中级资格证后从取得证书的下月起工资标准增加50元。 大专 自费 810元 统招 860元 本科 自费 910元 统招 960元 医院聘用的医疗人员根据岗位性质、职称和技术水平执行800—1500元基本工资标准,具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。
2.
奖金待遇 实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上,考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定,结合本科室实际情况和聘用制人员
工资待遇 医院聘用的专业技术(护理、医技、药剂)人员试用期满,经医院考核合格后执行下列工资标准: 第一学历 工龄工资 工龄≤3年 工龄>3年 统招中专 760元 按周年计算,每年增加20元(从每年的一月一日和七月一日起增发)。
另考出初级资格证后从取得证书的下月起工资标准增加50元;考出中级资格证后从取得证书的下月起工资标准增加50元。
大专 自费 810元 统招 860元 本科 自费 910元 统招 960元 医院聘用的医疗人员根据岗位性质、职称和技术水平执行800—1500元基本工资标准,具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。
在当今社会中，警察作为维护社会安全和秩序的重要力量，扮演着至关重要的角色。然而，尽管他们为人民的安全付出了巨大的努力和牺牲，但警察工资待遇一直是令人关注的问题之一。尤其对于合同制警察来说，他们的工作稳定性和薪酬水平更是备受关注。
合同制的警察工资待遇与其他形式的工作合同存在一定的差异。尽管他们也享有基本的工资和福利待遇，但因为其雇佣形式的特殊性，薪酬结构和待遇政策与一般警察有所不同。
1. 工资待遇结构
合同制警察的工资待遇结构通常由基本工资、绩效工资和相关津贴组成。基本工资是根据警察的职务、级别和工作经验来确定的，绩效工资则是根据个人的工作表现和贡献来评估。此外，合同制警察还可以获得各种津贴，如加班津贴、住房津贴、伙食津贴等。
2. 薪酬福利
合同制警察在薪酬福利方面享有类似于其他警察的待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。此外，一些地区还为合同制警察提供职业年金和退休金制度，以确保他们的退休生活质量。
3. 职业发展机会
与普通警察相比，合同制警察的职业发展机会相对有限。普通警察可以通过升级职务、晋升等方式获得更高的工资和职位，但合同制警察的职位往往较为固定，晋升机会相对较少。
然而，尽管存在一些限制，合同制警察仍然可以通过参加培训、进修和提升自身专业技能来增加自己的竞争力，并有可能获得更多的发展机会。
4. 工作稳定性
合同制警察的工作稳定性相对较弱，他们的雇佣期一般较短，需要定期续签合同。与此同时，他们可能面临由于合同到期或其他原因导致失业的风险。
5. 待遇保障
尽管合同制警察的工作稳定性相对较低，但法律和政策对于他们的权益和待遇也有相应的保障。合同制警察可以享受劳动法规定的各项权益，如工资支付、工时休假、劳动保护等。此外，他们也有权利组织和参与工会，维护自己的权益。
综上所述，合同制警察的工资待遇在某些方面与普通警察存在差异。尽管其工资结构和福利政策可能有所不同，工作稳定性也相对较低，但他们仍然享有一定程度的待遇保障，同时，通过不断提升自己的专业技能和参与职业发展机会，他们也有机会获得更高的工资和职位。
基本工资，第一年开始扣完所有的保险，600多 奖金是根据科室，不一样
合同制教师与公办教师同工同酬。
由于历史的原因，全国许多地方曾经在高考落榜生中招聘了一批合同制教师，一部分通过教育系统内择优录取转成正式的公办教师，现在还存在的合同教师人员较少，年龄己超过五十岁了，他们一样参加职称评审，享受同等待遇的。
现在教师队伍。都是聘用的合同教师。所以说他们待遇也是比较好的。不像以前聘用的都是临时工。这样临时工的待遇和。正规老师的待遇相差的很大。区别也是很大的。通过改革开放以后。教师队伍也进行了合同制。所以说他们的待遇也相应的跟以前的老职工是一样的。
城镇合同制职工就是城镇地区通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
编制内固定工的工资由国家拨款，而劳动合同制工人的工资全部自负盈亏。同时，因为还没有劳动法，故其工资、劳动保险（即后来的社保）和退休待遇比照固定工。
