德国居民的福利待遇有多好，你知道吗？
在经济方面，德国是欧洲的领头羊，是欧盟整体发展的动力引擎；在环境方面，德国多个城市先后被评为世界宜居城市；另外，教育体系举世瞩目，工匠精神名扬四海，产品品质傲视群雄。这样的德国，还有哪些秘密？今天我们来一起感受一下德国的福利制度：
一．医疗福利
1.德国的医疗是强制性的，以社会保险为主，商业保险为辅。免费医疗服务种类健全：各种医疗服务，药品和医疗品，预防保健服务，患病有津贴，免费就诊。
2一人投保，全家共享：对于已婚雇员，只要在公立保险公司投保，本人，配偶和孩子就可以一起享受医疗保险的待遇。
二．儿童福利
1.儿童补贴金和子女免税额度：第一，第二个孩子219欧每月，第三个孩225欧每月，第四个250欧每月，可以领导18岁，继续读书可以领到25岁
2.低收入家庭可获得额外每月250欧元的儿童补助。
3.教育费用全免：从幼儿园到中学学费，教材，全免费。公立大学教育免费。同时参加职业教育培训，不但不交任何费用，每月还有800-1000欧元的津贴。
三．孕期育儿保障：
1. 生产免费：孕妇在产前产后的各种检查，手术，医药费，都由保险公司承担。
2. 可以领取父母金。
德国政府补助的父母金的时间是父母双方加起来最长可以领到14个月，领的时间依据父母双方休育儿假的时间规定，若爸爸没有休育儿假，那么妈妈最多领到12个月，若爸爸也休育儿假的话，那么可以再多领两个月。金额300-1800欧元。
3.生育津贴.
所有在德国有工作的妈妈，不管是不是外国人，都可以领生育金。产前6周到产后8周，共14周我们来看看在德国养孩子可以赚多少钱。我们以德国平均工资2500欧元为例。
1.父母津贴 2500*65%*14=22750
2.儿童金 219*12*25=65700
3.生育津贴 2500*3.5=8750
总计：97200欧元 约71万人民币。
四．员工福利
1. 德国人均每年休息165天（双休日102天，六周带薪年假，公共假期和病假，2019和2020年德国雇员人均病假19天）
2. 加班有加班费（通常每周工作35-40小时）。
3. 不拖欠工资（企业亏损由政府发放）
4. 有工伤保险
5. 夫妻分居有补助：夫妻因工作原因分居，劳动局支付探亲雇员路费等
6. 就职培训补贴：劳动局提供职业咨询，组织进修，培训期间提供无利息贷款，生活费补助，
7. 社会保障：失业前3年内交过360天的义务保险的雇员可以领取失业保障金，需要抚养子女可以领取最后工资额的67%，不需要抚养孩子60%，不用缴纳税费。
五．新冠期间的福利
1.每个儿童300欧元补助。
2.受新冠疫情的影响企业可以为员工申请短时工作（2020年4月至2022年3月底），所有费用都由国家承担。
3.对于受疫情影响的企业可根据行业和受影响程度可以申请国家提供的补助。
德国的福利是不是已经让你心动了，从孩子出生开始便能领取福利，教育不花钱、生病有医保、房屋是永久产权，这样算下来在德国生活支出真的不多，不怕加班、不怕失业，享受是生活的主旋律!
苏宁控股集团以营收总额2798.13亿排名第一，联想控股、山东魏桥分别以2440.31亿、2413.87亿分列二三位，华为、正威国际、江苏沙钢、华信能源、大连万达、吉利控股、万科，分列四至十位。
华为公司他的福利肯定是相当的好，从食堂，从工资，假期，就可以看出华为的福利很好。 但是 只有工资够高才能吸引员工来为你工作， 华为的工资在中国企业也是很高的。
1、烟草公司。烟草公司在国内的企业之中绝对是一个另类，生产压力小，利润高，而且国内的烟草公司一般都比较低调，但是福利水平绝对是企业中一流的水平。
2、银行金融业。银行的从业者的收入水平在不同的银行之间差距其实比较大，但是银行金融业的整体福利水平都不错。哪怕是一般的员工，基本上除了规定的五险一金之外，都还会有企业年金，补充医保，餐费补助等，福利水平也是很不错的。
3、各类设计院、科研院所。设计院与科研院所是最近十几年来待遇还有福利水平提高最大的机构。国家在大力的发展科技实力，鼓励各行业创新，因此最近十年设计院的待遇也是水涨船高。而且设计院体系最重要的是身份多元，一方面各大科研院所很多都隶属国企，享受国企的待遇，另一方面又因为科技人员的身份往往可以享受额外项目津贴或者特殊的假期福利，未来设计院体系的待遇水平应该还会越来越高。
4、电网、电厂等厂网电力系统。电力系统其实最近这些年的待遇水平是处在相对下降的水平。因为国家的严格调控，电力系统最近十几年来的待遇水平不涨反降，但是瘦死的骆驼比马大，目前的整体水平还是不错的，还是可以划入福利较好的企业部分。
5、中石油、石化、三大电信集团。这类企业的情况跟电力系统有点类似，整体上都被国家调控的比较厉害，福利待遇上涨有限，而且这些单位中劳务派遣工与正式职工之间待遇相差比较大，如果是正式编制的职工的话这些集团的福利水平还是不错的。
上面所列举的国企都是福利待遇很好的企业，在这些企业之中五险一金只是起步价，上面的不少企业都可以做到七险两金，公积金顶格缴纳在这些企业里也很常见，不过这些企业福利待遇好，门槛一般也很高，能否进入这些单位就看个人的机遇与能力了。
是正式工，还是合同工，还是劳务派遣工作人员这个厂子，是华能集团当中待遇最差的一家工厂。夏季不能发电，只保证炉子运转就可以了。
瑞典,是世界上福利最好的国家,父母保险
除法律保障妇女不会因怀孕、生育而失去工作外,她们还享有免费产前检查、生产住院、产后护理等。基本产假为9个月,孕妇可根据自己情况提前两个月开始休息。
自一九八○年起,产假又延长3个月。这样共为一年,规定前半年要在婴儿9个月前使用,后半年可放到小孩8岁前使用,在这一年中父母都可轮休。前九个月都可保留工资的90%,后三个月每人每天发37克朗。家庭妇女也享有一年产假,每天并有37克朗补助。
小孩不到十二岁的父母,每年可请假多达两个月,照看病儿、送小孩入托、看病、体检等。待遇与本人请病假相同,工资保留90%。有八岁以下儿童的父母可将工时缩至每天6小时,工资按比例减少,但不会因此被解雇。
儿童福利
所有儿童从出生到十六岁(或读完高中),国家每年补助3,000克朗。从小学到高中,教育完全免费,学校还免费供应一顿午餐。父母分居的儿量,如果由于某种原因(如男方拒付)抚养费没有着落时,国家每年提供相当于福利金基数40%的生活费,如果父母都不付时则提供60%,这样保证了儿童生活不受家庭纠纷的影响。一九七九年约有
10.7%的十八岁以下儿童(约20万人)享有此项待遇。
为了使妇女有机会参加工作,社会举办不同类型的托儿所,并视父母收入情况决定收费多少。十八岁以下的儿童,如父母一方或双方不幸去世,国家提供儿童抚恤金,保证生活不受影响。残废儿童基本上是由国家包了下来,父母自己愿意抚养并因此全日或半日不能外出工作时,国家提供其相当于基数的177%或88.5%的补助金。
学习进修
高中毕业后约25%左右的青年升入大学。家长和社会对十八岁以上青年一般不再负有抚养责任。因而虽然教育本身是免费的,大学生一般都要借债维持生活,即向国家贷款。一般个人收入和财产不多的青年,一学年可从国家借款相当于当年五月基数的140%,其中约10%算助学金,馀下部份加3.2%的年息,在开始工作三年后直至五十岁前还清。所以尽管他们在求学期中,假期大都参加工作,但往往在毕业时仍背变了不少债。
连续工作半年以上的职工,可请假长期离职学习。学习时间和内容不限,学习期间工作职务保留。除少数人可获得助学金外,大多数人像大学生一样可以借款学习。据统计,一九七八年仅参加地方政府办的成人教育的职工便达16万人
咖啡，作为一种世界上最受欢迎的饮品之一，已成为人们生活中不可或缺的一部分。而要说哪个国家生产的咖啡最好，这个问题一直备受争议。
哥斯达黎加被誉为咖啡的绿色天堂，因其优质的咖啡豆而闻名于世。这个风景秀丽的中美洲国家拥有理想的种植区域和适宜的气候条件，为咖啡的生长提供了天然的优势。
哥斯达黎加的咖啡农民注重可持续农业和生态平衡，他们采用有机的种植方法，不使用化学农药和化学肥料。这种耕作方式保证了咖啡豆的高品质，并且对环境友好。
哥斯达黎加的咖啡风味独特而芳香，有着浓郁的巧克力和坚果的味道。而且，哥斯达黎加的咖啡产业对于经济的贡献也非常显著，成为了该国重要的支柱产业。
巴西是全球最大的咖啡生产国家，被誉为咖啡的霸主。该国广袤的土地、适宜的气候和丰富的种植经验使其成为种植咖啡的理想之地。
巴西的咖啡产业规模庞大，并且采用机械化的收割和加工方式，使生产效率高。这种规模化的生产为巴西提供了稳定的咖啡供应，并让其拥有了在咖啡市场中的主导地位。
巴西咖啡的特点是醇厚而顺滑，有着浓郁的巧克力和坚果的香气。这些优质的咖啡豆被广泛用于混合咖啡和浓郁的烘焙风格。
虽然哥斯达黎加和巴西都被列为咖啡最好的国家，但实际上，每个人对于咖啡的口味偏好不同，这也是咖啡的魅力所在。
哥斯达黎加的咖啡以其芳香和浓郁的口感而著称，非常适合喜欢柔和口味的咖啡爱好者。而巴西的咖啡则以其醇厚和浓烈的口味深受喜爱，适合喜欢浓郁口味的人。
除了哥斯达黎加和巴西之外，还有许多其他国家也生产优质的咖啡豆，比如哥伦比亚、埃塞俄比亚、印度尼西亚等。这些国家各自有着独特的种植环境和加工工艺，提供了丰富多样的咖啡选择。
因此，要说哪个国家生产的咖啡最好，其实没有一个确定的答案。最好的咖啡取决于个人口味的偏好和咖啡豆的品质。
无论哪个国家生产的咖啡最好，咖啡本身就是一种饮品的奇迹。从咖啡豆的种植、采摘到烘焙和冲泡，每一个环节都需要耐心和技巧。
对于咖啡爱好者来说，品尝不同国家的咖啡是一种享受，也是一种探索。在品味咖啡的同时，我们也能感受到不同国家的文化和传统。
因此，无论是哥斯达黎加的芳香之旅还是巴西的浓郁之旅，每一杯咖啡都是一段美妙的旅程。
国家能源集团里面，只要你实力强，工资待遇可以说是非常可观的，尤其是一线员工，年薪基本都在15万左右。如果高级技术人员，或者是国外的工作者，年薪将更高，而且这些工资并不是固定的，未来还将有很大的上升空间。
如果是文职人员的话，年薪可能稍微低一点，因为地区不同，相应的工资待遇也会有一定差距，但在同等企业里面，薪资待遇算是比较好的。
2003年以前，两个国家的公民可以互相对方国家的福利的 但是由于澳洲的福利好过新西兰，从2003年起，双方公民不再互相对方福利了 但是还是可以在对方国家工作和生活的 目前大约50-60万新西兰人 在澳洲生活工作，大约5万澳洲人在新西兰工作生活 你能看出来吧？
很多人觉的我说的夸大了，但是我们公司就是这样的，我也没办法
只说福利，不说待遇。
1.本人入职三年，每年年假5天（以前可休可不休，不休的话基本工资三倍补偿。2022年及以后不给补偿，爱休不休）
2.节日福利，每年三次，元旦，端午，中秋，每次1000节日费+500节日礼物（大多是助农产品，本身价值不值一半）
3.疗养。我们平均三年轮一场吧，全国十几个旅游的地方，5天补助6000，不换不兑现，去不去随自己。
4.生日卡。生日卡券一张，额度400（上面没啥可以买的，全拿来买咖啡加班用了）。
5.国庆节之前发一张电影卡。
6.婚假，病假，探亲假若干（请假前和领导打下招呼）。
7.结婚礼物，生育礼物都有。
8.额外医疗保险+意外保险，家人可用但是需要自行购买，按父母身体情况每年保费不等（去年父亲手术住院，花费72000左右，医保报销40400，公司保险保险12000左右，个人总花费不足20000）
9.夏天有送清凉慰问品（不值钱，大多是洗漱等卫生间用品），冬天报销取暖费。
10.女性职工每月还可以领取到额外慰问品（一些卫生纸，洗衣液，毛巾等）
什么国家的木材最好
什么国家的木材最好
当谈到木材及其用途时，许多人都在寻找最好的品质和耐用性。一个值得注意的问题是：什么国家的木材最好？本文将探索世界各地的木材产地，并提供一些有关不同国家木材特点的信息。
1. 加拿大
加拿大是一个以森林资源丰富而闻名的国家。其广袤的森林覆盖着大片土地，提供了大量的木材供应。加拿大木材以其卓越的质量和优良的性能而著称。加拿大冷寒的气候条件为木材的形成提供了理想的环境。白松、红松、松木和榆木是加拿大最常见的木材品种。这些木材坚固耐用，适合各种建筑和家具制作。
2. 巴西
巴西是南美洲的第一大经济体，也是全球最大的热带雨林国家。巴西的木材资源丰富多样，特别是来自亚马逊森林地区的木材。巴西木材以其独特的纹理和美丽的颜色而受到世界的欢迎。伊珀、紫檀和柚木是巴西最受欢迎的木材品种之一。这些木材具有出色的硬度和高度耐久性，可用于高端家具和地板等精美用途。
3. 美国
美国是另一个拥有丰富木材资源的国家。美国境内的各个州都有独特的木材产区，如俄勒冈州、加利福尼亚州、密西西比州等。美国的木材种类繁多，适应不同的用途和需求。白蜡木、红橡木、黑胡桃木和松木是美国最常见和广泛使用的木材品种之一。这些木材具有良好的坚固性和稳定性，可以用于建筑材料、家具、地板和造船等领域。
4. 挪威
挪威是一个风景如画、自然资源丰富的北欧国家。其森林覆盖了全国的三分之一以上。挪威木材因其坚实、耐久和优美的外观而备受推崇。白桦木和红松木是挪威最常见的木材品种。这些木材适用于室内和室外的各种用途，如建筑、家具、地板和地轨交通等。
5. 德国
德国是欧洲著名的造船和家具制造国家，其木材产量和质量备受赞誉。德国的森林资源管理得非常出色，确保了木材的可持续采伐和高质量。橡木、松木和枫木是德国最常见的木材品种。这些木材强度高、稳定性好，广泛用于家具、地板、门窗和建筑工程等领域。
6. 智利
智利是南美洲一个具有重要木材资源的国家。智利坐拥南美洲最长的海岸线，拥有各种气候和土壤条件，使得木材品质多样化。尤其是蓝杉木和尤加利木是智利最著名的木材品种之一。这些木材具有耐腐蚀、抗虫害的特性，非常适合户外建筑和地板使用。
结论
虽然世界各国都有丰富的木材资源，但加拿大、巴西、美国、挪威、德国和智利被公认为木材质量最好的国家之一。这些国家的木材不仅质量上乘，还在可持续采伐和环境保护方面表现出色。无论是建筑、家具、地板还是船舶制造，这些国家的木材都是理想的选择。
希望本文对您有所帮助，让您了解木材资源丰富的国家以及它们所提供的优质木材。无论您的项目需要何种特性和用途，选择来自这些国家的木材将为您带来最佳的结果。
