四大咨询和咨询行业超详解读咨询行业的定义
咨询是一种智力型服务，即企业邀请外部智囊团来出谋划策。咨询行业的分类多且杂，但在四大（毕马威咨询、安永咨询、德勤咨询、普华永道咨询）中，提起咨询，一般是指管理咨询、财务咨询和风险咨询这三类。
四大咨询线架构
四大咨询领域的业务分类复杂，因此每家公司的名称和架构都各不相同。具体架构可参考相关图示（已插入图片）。
关于财务和风险咨询
薪资待遇：四大的财务咨询和风险咨询两条线，按照四大统一的薪资体系来计算。其中，德勤的咨询起薪会比审计稍高，而其他三家可能还会比审计低一些，因为拿不到Q pay（季度奖金）。
工作内容与状态：财务/风险咨询的专业性会比审计更强，有助于在某个领域成为专家。从工作状态看，审计分忙季和淡季，忙季加班频繁；而咨询的工作负荷相对平均，但全年加班到很晚的情况也很普遍，因此团队流动性非常强。
未来发展：如果准备一直留在事务所发展，升职空间和天花板基本一致。若想要跳槽至其它方向，审计有机会进入投行或甲方做财务分析；财务咨询最对口的方向是PE/VC或基金；风险咨询最适合进甲方做合规/内审。但这些路走起来并不容易，甲方越来越难进，顶尖投行和PE/VC对学历、证书甚至年龄都有严苛要求。
入行路径：大致有校招和从审计transfer两条路径。不推荐押宝在校招，因为这两条线每年的公开招聘额度非常小，且没有磨猜审计/财务相关工作经验很难快速上手。从审计transfer相对来说会容易很多，积累2-3年审计经验并拿到不错的评分，即有机会转咨询。
关于战略咨询
行业顶尖公司：战略咨询的光环主要来自行业顶尖公司，如第一梯队的MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿咨询），第二梯队的罗兰贝格、LEK，以及德勤收购的摩立特等。这些公司在薪资待遇、未来发展、社会地位等方面，都符合大家对咨询行业“高大上”的印象。
高要求与高门槛：与高薪相对应的是高要求，想入行战略困芹咨询，院校背景是一道重要门槛。顶尖战略咨询公司员工的教育背景普遍非常优秀。
第三梯队与本土公司：第三梯队和本土的咨询公司给了更多人机会，但薪资和发展上会有较大差距。部分本土公司给出的薪资待遇并不好，却靠着“战略咨询”的名号吸引了大批对行业了解不够的人才。因此，请跳出误解，战略咨询本身并没有什么光环，有光环的是那些顶尖公司。
其它管理咨询
IT咨询与人力咨询：除瞎尺型战略咨询外，四大的管理咨询还有IT咨询和人力咨询两大分支。起薪会比审计略高，可以达到10k出头。随着数字化的发展，IT咨询成为热门行业，但核心岗位是技术岗，非技术岗的薪资待遇、工作内容、发展路径都会稍差一些。人力咨询则是规模相对较小的行业，市面上只有最TOP的几家公司含金量高。乙方跳甲方的难度正在逐年上升，如果将来想要做in-house HR，建议还是尽量一毕业就做甲方。
总结
咨询的确是一个就业好选择，但它本身并不比其它行业“高级”。它没有“高大上”的光环，更不是你走上人生巅峰的充分或必要条件。第一份工作的选择应基于对行业的热爱、对未来的规划或是对成长的渴望，而不能仅仅基于对某个“光鲜名号”的追求。希望每位同学都能认真思考自己的职业选择，做出最适合自己的决定。
注册会计师能从事以下工作：
审计师：
工作内容：负责确保企业的财务报表准确无误，并符合相关法规要求。
薪酬待遇：年薪范围通常在20万至50万之间。
会计顾问：
工作内容：提供与会计、税务和财务管理相关的咨询服务，帮助企业或个人解决财务问题。
薪酬待遇：年薪范围约为15万至40万。
税务顾问：
工作内容：主要分析企业的税收状况，协助处理税务相关的事务，包括税务筹划、税务申报以及税务纠纷的解决等。
薪酬待遇：与会计顾问相近，具体薪资根据经验和能力而定。
财务经理：
工作内容：负责企业的财务管理工作，包括制定企业财务计划、管理现金流、监督预算橘迟执行等。
薪酬待遇：年薪范围在20万至50万之间。
首席财务官：
工作内容：管理企业的整体财务活动，包括财务战略制定、财务报告与分析、风险管理等。
薪酬待遇：年薪范围较高，通常在25万至70万之间。
风险管理师：
工作内容：负责评估和管理企业面临的各种风乎伍烂险，包括市场风险、信用风险、操作风险等，并制定针对性的预防和补救措施。
薪酬待遇：年薪范围也在20万至岁漏50万之间。
总结：注册会计师凭借其专业的财务知识和技能，可以在多个财务相关岗位上发挥重要作用，享有较高的薪酬待遇和广阔的就业前景。
徐工集团财务公司的待遇相当优厚。据调查数据显示，该公司的平均月工资为11812元，有30%的员工工资高于这一平均水平。在节假日福利方面，该公司表现出色，提供了丰富的福利项目。徐工集团财务有限公司是一家专业的金融服务公司，主要业务包括融资顾问、信用鉴证及相关咨询服务。该公司成立于2013年6月4日，位于江苏省。
