2021年文职实际考试人数？-招聘街

一、2021年文职实际考试人数？

2021年军队文职笔试考试已经落下帷幕。5月23日，2021军队文职笔试在全国64个地级以上城市180多个考场同步举行，总共有26万余名考生参加公共科目和专业科目考试。

但相比往年，2021年军队文职考试的参考人并不乐观。与2020年考试参考27万人数据相比，2021年参考人数是下滑的，少了一万多人。这个情况也是大家是始料未及的。

历数各种社会招聘考试，报名人数和考试人数都是逐年增长的。更何况，在2021年军队文职报名阶段中报名人数达到了548795人，比2020年多出了将近10万人。按理来说，参考人数是应该远超去年的。但是，今年的参考人数却只有26万人，弃考率高达惊人的53%。

二、2021年文职报名人数和实际考试人数？

2021年全军面向社会公开招考文职人员（不含先面试后笔试岗位）网上报名于4月7日8时正式开通。截至4月7日17时，有2085名报考人员通过网上报名资格条件初审，71013名报考人员正在审核。1087个岗位有考生通过审核、占3.9%，平均报招考比为1.9∶1，最高报招考比为70∶1，有15315个岗位暂时无人报考。此次招考网上报名时间为2021年4月7日8:00至13日18:00，报名资格条件初审截止时间为4月15日18:00，缴费时间为4月16日8:00至18日18:00。请广大报考人员理性选择报考岗位，抓紧时间提交审核，并及时关注审核结果。

三、文职笔试面试难不难？

有一定难度。笔试比较客观地考察考生的专业知识，笔试主要考生自己答题，不需要跟别人沟通或交流的情况下就可以完成，所以受外界因素影响小。面试的时候可能容易受到主考官的主观判定，考生情绪的紧张，应答的遗漏，导致不能完全反应一个人的业务能力。另外面试还是考查一个人的语言组织能力和交际能力，现在社会这种能力已变得非常重要。

　　笔试考核能够反映考生对专业知识点的掌握程度，也是考生职业能力的体现。同时面试注重多方面综合素质的考验，与笔试相辅相成，缺一不可。

四、文职笔试考试顺序？

笔试考试顺序：公共基础-言语理解-资料分析-图形-逻辑判断-数量关系

公基在正式开考前，就可以做题(不动笔)，用眼看记答案，由于非常简单，一分钟做3-5都可能，我考试时等待3分钟做了十几道。

言语，需要进入做题状态，感觉考场只有你一个人在做题就对了。

资料分析，因为资料分析性价比极高，而且没有争议题，分值也高，也较耗精力。资料分析必须留足30分钟，正确率100%很容易。

五、2022文职笔试科目？

2022年军队文职笔试科目分为两种，第一是考公共基础知识，也就是跟考公务员的行政能力测试差不多，是结构性试卷，主要是考查考生掌握的认识的全面性，第二个考专业知识，按照考生所报名的职位设立的专业课程考试，比如护理岗位，肯定是考医学知识。

六、文职怎么看报名人数

在当前竞争激烈的就业市场中，许多年轻人选择报考文职岗位。那么，我们如何从报名人数来了解和评估一个文职岗位的吸引力和发展前景呢？本文将探讨这个问题。

文职岗位的定义和特点

首先，我们需要了解文职岗位的定义和特点。文职岗位是指在政府和事业单位中从事行政管理和辅助工作的职位，主要负责文件处理、档案管理、会议组织、行政协助等工作。文职岗位相对来说比较稳定，福利待遇相对较好，是许多考生的理想选择。

报名人数的重要性

报名人数是评估一个文职岗位吸引力和发展前景的重要参考指标之一。较高的报名人数通常意味着该岗位受到了广泛关注和认可，吸引了许多有资质和能力的求职者。相比之下，报名人数较少可能反映了该岗位的竞争程度较低，或者岗位本身的吸引力不够强。

了解报名人数的途径

想要了解一个文职岗位的报名人数，有以下几种途径：

1. 官方公告：了解报考岗位的官方招聘公告中通常包含了报名人数的信息，可以直接从官方渠道获取最准确的数据。
2. 资源社区：一些文职考生常常会在各类资源社区中分享各自的考试经验和情况，通过关注这些社区，你可以从其他考生那里了解到一些关于报名人数的信息。
3. 咨询机构：一些专业的咨询机构或考试培训机构可能会提供一些关于文职考试的市场分析和报考动向，通过咨询他们你也可以得到一些有价值的信息。

如何看待报名人数

在了解了报名人数的途径之后，我们应该如何看待这些数据呢？

1. 高报名人数：高报名人数通常是一个文职岗位非常热门的表现，可能意味着该岗位的竞争程度较高。对于有实力和自信的考生来说，高报名人数可以证明该岗位具备一定的吸引力和发展潜力，同时也说明该岗位的竞争对手较多，需要更加努力和准备。

2. 低报名人数：低报名人数并不一定意味着该岗位不好或者发展前景不佳。可能是因为该岗位的专业性较强，所以吸引的人数相对较少。低报名人数的岗位可能存在一些机会，对于那些有意向的求职者来说，可以考虑争取该岗位，从而获得更好的发展机会。

3. 报名人数波动：有些岗位的报名人数可能每年都会发生较大幅度的波动，这可能与该岗位的需求、行业状况以及政策等因素有关。对于这类岗位，我们需要通过持续关注和了解，分析其背后的原因和变化趋势，从而做出更加准确的评估。

其他评估指标

除了报名人数，我们还可以从以下几个方面综合评估一个文职岗位的吸引力和发展前景：

1. 薪资待遇：薪资待遇是考生选择文职岗位的重要因素之一，可以通过官方公告、行业报告等渠道了解该岗位的平均薪资水平。
2. 岗位需求：了解该岗位在市场上的需求情况，可以从就业数据、行业发展趋势等方面进行分析。
3. 发展前景：研究该岗位的发展前景，包括晋升空间、职业发展通道等方面的考虑。

综上所述，报名人数是了解和评估一个文职岗位吸引力和发展前景的重要参考指标之一。我们可以通过官方公告、资源社区、咨询机构等途径来了解报名人数，同时也需要综合考虑其他评估指标，从多个角度进行分析和判断。最终，我们应该根据个人的兴趣、能力和职业发展规划来选择适合自己的文职岗位，为自己的未来打下坚实的基础。