工资面议很多都代表了这个公司给你开不出多高的工资，如果工资高肯定会写出来表示，这样能吸引更多的人，而工资面议就是你去了以后先让你干着，等开了工资就知道这工资最多是平均水准，可能还要低。
工资面议是根据个人能力进行工资、待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议。基本工资制度一般有：岗位技能工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
扩展资料
指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。
工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人，要么就是工资太低了写出来怕没人来应聘的。99.99%的写工资面议的，都是后者。
任何工种，职位都有明确的市场行情，只有很垃圾的公司才会在招聘时不注明工资，在签订劳动合同时，拼命压低工资，遇到这样的招聘直接无视，不要浪费自己的时间。
如果是薪资面议有几种情况：
一、公司整体没有科学合理的薪酬管理体系，就像菜市场一样，不管什么岗位面谈后再定价，这就是去的人如果与负责 人或老板对上发眼，一般开价可能都会达到，看不对眼的与你的期望就会相差很多；
二、公司没有合理的授权体系，薪酬问题老板一言堂，负责招聘的人或部门负责人无权定薪，谈完了后向老板汇报，大家拍脑袋觉得这个人值多少钱；
三、对公司各岗位价值没有明确的定义，如果岗位人员急需时，恭喜你，价格会高些，如果不是特别急，价格就谈不上去；
四、有些小公司老板小聪明，多面试几个，如果人员的能力相差不是太大的时候，选择最低价格的，就像采购买东西一样；
以上几种情况录用后一段时间后，公司老板或人事会评估这个人这个工资值不值，离退的风险较大；
如果你觉得自已在某个方面和领域还算可以，经验丰富，没有明确的薪酬范围的还是谨慎入职；
应聘的时候“工资面议”应该注意：
1、摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。
2、除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
3、在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
在现今求职市场中，合适的薪资待遇是吸引优秀人才的重要因素。作为一家大型招聘平台，智联招聘在这方面提供了灵活的选项，允许招聘者在发布职位时设置“面议”这一薪资选项。那么，如何在智联招聘上发布职位并显示工资为面议呢？让我们来深入探讨一下这个过程。
首先，要想在智联招聘上发布职位，你需要拥有一个企业账号。如果你还没有注册，请先访问智联招聘官网，按照提示完成注册。
注册后，登录到你的企业账户, 接下来，你可以按照以下步骤进行职位发布：
许多招聘者可能会问：“为什么我们要把薪资设置为面议呢？”实际上，这一选项有以下几点优势：
虽然“面议”薪资有诸多优势，但在实施过程中也需要考虑以下几点：
通过上述步骤，你可以轻松地在智联招聘上发布职位并设置薪资为面议。这种灵活的薪资设置方式为招聘者和求职者提供了更多的洽谈空间，适应了当前市场的变化。希望这个过程能帮助你吸引到更多优秀的人才，为你的团队带来新的活力。
在未来的招聘中，保持对市场和人才的敏感性，适时调整招聘策略，是成功吸引和留住顶尖人才的关键。
工资面议，里面自然会有一些门道，而我们求职者，最重要的就是避坑。
哪些公司的“工资面议”是个坑呢？
1，企业并没有招聘的打算
，但是想要了解市场，尤其是竞争对手的状况。这种公司不管你面试的时候表现得多么优秀，都不会要你的，因为根本没有用人需求。2，公司的人力资源管理不够规范
，对于薪酬管理这一块没有一个切实可行的标准进行参照，这种公司在招聘的时候比较看重面试者的临场表现，觉得哪个应聘者的能力够强，就会工资高一点，能力一般，工资就低一点。这种面试的方式也不够客观和规范，相应的，可以想象的出，公司的管理模式会如何。3，这家公司的薪资标准相比于其他公司较低
，但是存在其他方面优势。所以想要判断一家招聘时表明工资面议的公司是不是坑，需要从公司的规模，业务等基本状况就可以做出一个基本的判断了。
那么，在什么情况下，“工资面议”不是坑呢？
1，大型公司或者是上市公司
，他们在薪酬方面占据优势，而且如果是面试高端人才，是有很大的议价空间的。2，应聘的是管理岗位
，薪酬本身就是浮动的，需要根据应聘者的具体情况进行商谈。不论面试的岗位是否提到工资面议，我们都需要在面试之前，了解这个职位的行业薪资水平。大多数公司都会给到一个比较明确的薪资范围，对于那些工资面议的公司，就需要多加了解再决定是否需要去面试。
期望薪资——写不写要分情况！对于心仪的大公司简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
对于“备胎”的小公司在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试次数。
应聘的时候“工资面议”应该注意：
1、摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。
2、除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
3、在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
