简历作假每个人都有，不用担心，其实就是要得到面试的机会。
面试的时候灵活一点就行了。面试一定要真实。可以造假。
看了几条其他答主的回答，都是说不能造假，我也知道其他答主这样说的原因，但是我说能够造假，也是有我的道理的。千万不要看到这里就造假去了呀！要学会怎样造假！往下看你肯定不会后悔。
此篇回答适用于经历不多或者是缺乏应聘中某项要求的人。
先说正常情况下：简历上的经历不能造假，也没有必要造假。
简历是让你应聘的公司快速了解你的一种方式，在平时的生活中，想要了解一个人，是需要用一定的时间的，但是当去应聘一家公司的时候，公司的HR不可能去和每一位应聘者相处一段时间再决定要谁，只能是通过应聘者提供的资料——简历来了解。倘若你造假，将自己的能力，掌握知识的程度夸大了去说，你可能混过了面试，但是当你真正到HR根据简历中的你分配的工作岗位上去，如果真实能力并不能让你很好的完成工作的话，那岂不是露出狐狸尾巴来了。
如果你勤勤恳恳考入大学，大一想着先玩一玩不过分吧，大二也没有获得什么比赛的奖项，大三该考虑考研还是找工作了，犹犹豫豫又过去了一年，你来到了大四，决定找工作的你发现简历上没有什么可以写的，陷入了沉思……这该怎么办呢。
想要短时间内赶上同学们四年努力得来的成果是不可能了，但是你可以略微降低一下标准，找一找自己觉得可以接受的，并且贵公司有可能接受自己的工作（最好是要求去面试的时间不是很急的），去查这个公司这个岗位应聘要求，比如说流利的英语口语，又比如说需要xx资格证，这种时候，你可以先把ta要求答到的标准填写到你的简历上去。下一步做什么？去完成你写上的资格证考试/get流利的英语口语。没错，也就是“先上车后补票”，这样到面试的时候，你不仅不是简历造假，而且自己的能力也达到了对方的要求。你，学废了吗？
如果说你不知道简历上需要写什么的话，你可以看看 @乔布简历 ，不用管他回答的问题（当然你不嫌麻烦也可以从里面找回答看），如果你不知道从哪里看各公司的招聘信息的话，可以关注一下企业招聘信息查询，各大公司的招聘信息你都可以点开了解。
告辞
一位读者留言提问，她的简历中应该写多少工作经历呢：作为一个去年秋天被解雇的61岁的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的问题是关于简历中工作经历的部分。我非常年轻就开始工作，我所有的工作经历可以追溯到1968年。我担心的是，如果我把这么久远的工作经历也列出来，可能会让我的潜在老板认为我比实际的年龄更大，从而拒绝我的申请。我应该把我的工作经历限制在，比方说，最近20年之内的么？
那么，你应不应该把简历修改成只包含最近工作经历的呢？或者通过列出你多年来在行业中你做的所有工作来强调你的资历呢？这里是XceptionalHR公司创始人，人力资源顾问杰西卡。米勒-梅丽尔（JessicaMiller-Merrell）所说的：
在大多数情况下，最好只列出你最近10年的工作经历，除非你绝对相信你之前的工作史与你现在所申请的职位完全匹配。
尽管那是非法的，但是在简历的评估过程中年龄的歧视是确实存在的。把像是你的大学或高中毕业的日期删掉，这样他们就无法直接判断出你的年龄了。我也曾经看到过反向的年龄歧视。一个合格的求职者很早就有工作经验，或者很早就担任经理职务，但见到面试者时招聘经理为他们的年轻而感到震惊甚至还会问他们的实际年龄。
但并不是越多的行业经验就越好。
通常情况下，你的全部工作经验会让招聘经理得出你的工作经历已经超出该职位的要求的结论。即使是你已经失业，他们还是会看你的简历，因为很可能在他们的印象里你可能会因为一个薪资更高更适合你的资质的新职位而很快离开他们的公司。
结论：尝试把你的工作经历限制在最近的10年左右。你最近的职位最好是与申请的职位最有关联的。而且，绝对要去掉那些毫无关系的工作经历你只有一页纸来展现你的全部，所有要有效的利用它。
你只要写一些比较有代表性的而且是你在其中占主导地位，比如说你主持的项目啊这些~多写写~其他的一般的经验就别写了容易让人家看了反感忽略你想突出的比较优秀的业绩和经验~
真有五年的经验如实写就好，没有就只好编了，你可以用用领贤网的简历魔板，自己实在编不出来就搜一些关键词，资料图就会出来比较适合的工作经历，你选择粘贴就行了。
劳动者简历造假，用人单位可以以劳动者欺诈为由，认定劳动合同无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
会的，很多企业都会进行背景调查的。所以不要作假，坚持诚实守信为原则。
造假的话，说明你能力没达到要求，会解雇的。
匿名反对匿名用户的答案！
对，我不敢实名，怕以后找不到工作，但有些话，该说的还是要说。
有的人特别喜欢回避问题，躲在角落里享受一种卓尔不群的快感，然后告诉别人说你看他们都脏，就我干净。
讲经历：
我不知道真实的情况如何，根据我的自己的数据，至少看过5000份简历的经验，起码有50%的简历都跟真实情况有出入，简历造假的情况也时有发生。
但是我看见过的学历造假居然都发生在高中，中专，中技，职高阶段的毕业证书。
中等学历造什么假呢？有什么用呢？
原因是很多制造型企业，出于便于管理的目的，招高中以上学历的操作工。主要是初中学历的工人大多很难遵守规章制度，然后造成几个问题：一是管理失灵，二是效率低下，三是容易出工伤死亡事件，四是喜欢闹事儿。
然而有一些初中学历的，或者高中没毕业的工人，就面临一个很尴尬的处境，就是自身素质很高，努力工作不偷懒，老实遵守规章制度不迟到不早退，从来不闹事儿坚决拥护工厂的决定，即使裁员轮到他也不愿意给经济补偿金，他们也只是委屈的难过一下。但这样的工人就是找不到好工作，因为正规的工厂规定了学历，他们只能辗转下一家黑心工厂继续去难过。
有没有人伪造本科以上学历的？
个人觉得基本上是没什么人伪造本科学历的。因为专科，高中跟本科之间的区别太大了，随便问问大学里上了什么课，就知道这个人学历真的假的。曾经有个人说自己是本科，但是毕业证丢了我就问他大学里学什么，他说语数外。呵呵，所以真的很容易穿帮，没什么人伪造。硕士生和博士生的话，问问研究方向，问问跟的什么导师，导师什么领域的，问问论文发了哪些期刊，讲的什么，就一清二楚了。
讲案例：
还有伪造学历的就是海外学历了，这是重灾区，也是学历造假之争的开端。主要就是讲唐骏，西太平洋大学的野鸡博士。所以即使唐骏成功混入微软，最终成为大中华区总裁，以至于离职的时候成为微软的终身荣誉总裁，仍然被广大学子唾骂，我记得09还是10年的时候，唐骏去南林演讲，南大一个女学生去踢馆，拿了一叠西太平洋大学的毕业证书给唐骏签名，并说了那句经典的，但不是她本人原创拾人牙慧的：“我觉得你的成功不但可以复制，还可以复印呢。”
唐骏再怎么不堪，人家起码是名古屋大学的硕士，他的日本导师为他做了背书。你一个本科生是怎么有这样的自信来打唐骏的脸呢？
从此以后我才知道在一些圈子里面，学历的歧视有多严重。
当然我知道，鄙视唐骏是一种政治正确，我也不打算为他伪造学历的行为洗地。
我只是不太明白这个逻辑，人家说一句谎，你们的反应为什么这么大？
满口谎言和做事靠谱二者之间并不存在简单的直接对立关系，我认识很多满嘴跑马车吹牛的人，但是你交给他们一件什么事儿，他们会做的服服贴贴的。特别是一些做销售的人，说谎眼睛都不眨，然而他们心里也有一杆秤，不会让谁吃太多亏，否则就是竭泽而渔。
小米的净化器，滤芯膜都没拆，污染指数就会刷刷刷下降，是不是也是造假？然而还是这么多人在用，你们对于谎言的承受度没有那么低嘛。因为小米净化器便宜，时间长了也确实有效果，性价比高，于是它的造假就可以原谅。
说观点：
所以说，就像楼上的
@人神共奋的李刚说的那样，你们的判断标准无非是看自己会不会吃亏罢了。
有个经典的故事是这么说的：
一个标准的白马王子的故事是这样的：
一个高富帅跟女朋友说：亲爱的，我其实很有钱，我爸是XX集团的总裁，我之所以装作很穷是因为我不知道你是不是为了钱跟我在一起，现在看来我错了，你是爱我的。
女朋友：欧，上帝啊，你太让我感动了。
而一个标准的黑马小厮的故事是这样的：
一个矮穷矬和女朋友说：亲爱的，其实以前那么有钱都是我装的，我以为你会看不起我，但是现在我觉得你是个善良的人。其实我很穷，我的父亲只是个种地的。
女朋友一个巴掌甩上去：滚，你这个骗子。
那些伪造学历的人让你们的学历不值钱了，所以你们要反对他。
那些伪造经历的人让你们的经历不值钱了，所以你们要反对他。
那些伪造证书的人让你们的证书不值钱了，所以你们要反对他。
当一个人在技术和能力上难以被打败的时候，最好的办法就是从道德上打败他，然后踏上一万只脚，让他永世不得翻身。
最后说一说题主：
我猜你大概不收简历不面试，所以问这样的问题。
HR大概是无法理直气壮、心安理得的问这个问题的，谈道德。。。
但是在做背景调查时，招聘方HR愣是把这段经历给挖出来了，而HR还找到了第一家单位的人事负责人，拿到了他实际的离职时间。
前程无忧职场专家认为，你可以不在简历中写明，但是如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。
