在现代社会，简历投稿平台是许多求职者获取工作机会的重要途径。然而，要想在众多竞争者中脱颖而出，成功投递简历并获得面试机会，并不是一件容易的事情。下面我们就来探讨如何在简历投稿平台上成功投递简历。
首先，要选择合适的简历投稿平台。目前市面上有许多知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，也有一些行业特定的平台，比如拉钩、BOSS直聘等。不同的平台面向的行业、职位可能不尽相同，因此需要根据自己的求职需求选择合适的平台。
在投稿之前，一定要完善个人简历。简历是个人求职的第一印象，需要包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验等。同时，要根据投递的职位要求进行调整和优化，突出与职位相关的技能和经验，使得简历更加吸引眼球。
在选择职位时，要注意职位与个人经历的匹配度。选择与自己求职方向、技能背景相符合的职位，能够提高简历被雇主注意到的概率。此外，还可以利用平台的筛选功能，按照薪资、工作地点等条件进行精准匹配，提高投递简历的效率。
对于一些特别重要的职位，可以考虑撰写个性化的求职信。求职信能够更好地展示个人的求职动机和职业目标，同时表达个人对所申请职位的热情和信心。在写求职信时，要注意个性化、言简意赅，突出个人亮点，吸引用人单位的关注。
在投递简历后，要随时关注平台的消息提醒。有些用人单位会通过平台发送面试通知，或者进一步的沟通信息，在未读消息的情况下可能错过重要的机会。因此，要保持手机和邮箱畅通，及时回复用人单位的消息。
总的来说，成功在简历投稿平台上投递简历需要选择合适的平台，完善个人简历，关注职位匹配度，撰写个性化求职信以及随时关注平台消息提醒。希望这些建议能够帮助到正在寻找工作机会的朋友们，祝大家早日找到心仪的工作！
谢谢您阅读本文，希望这些建议可以为您在简历投稿平台上成功投递简历带来帮助。
投出去的简历那就是没有撤回的可能的，毕竟，简历投递出去了，那就是以邮件的附件的形式 发出去了，你发到别人邮箱里面的邮件肯定是没有办法撤回来的，所以没办法的。已经投递出去的简历是不能撤回的：
1、如果是信息有错误，可以修改后重新发送；
2、如果是投递失误，人力资源电话邀请面试可以委婉拒绝。在投递简历之前需要注意几个信息：1、查看清楚公司的介绍，确认是否符合个人期望；2、查看清楚岗位的招聘信息。
1、找个招聘网站注册为会员，例如中华英才、智联招聘
2、按照给定的模板编写简历
3、提交后就可以筛选职位了
4、看中的，就点击“申请”
5、等面试通知
你的意思应该是你简历投递出去了，再修改之前投递出去的简历会不会更新吧，一定肯定是不会更新的，因为你投递的简历是以邮件的方式发到用人单位的邮箱中的。
说明HR设置了吧，就比如这个岗位她需要的是3年工作经验的，而你只有2年的工作经验，那你不符合要求，自然就投不了这个职位。
再比如一个岗位她需要找专业对口的，而你是学其他专业的，只要她在后台设置了，你同样投不了。
1、首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
2、其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。
3、再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
从下面2个问题系统回答下如何投递简历：
1.什么时间投简历比较好找工作？
每年有两次旺季，在这两次旺季投简历比较好找工作。
第一次是春招，每年春节后，3-5月份，是换工作的高峰，这个时候，去年的年终奖拿到手了，满意的继续留下，对待遇、奖金不满意的，就要选择离开了。很多单位趁这个时期招兵买马。俗称“金三银四”，泛指每年的春季是求职跳槽高峰期。其实，从春节后2月开始上班开始到5月份的都是所谓的“金三银四”黄金跳槽季。
下面图片是TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》，我们可以看到，春节假期前，招聘类APP周活跃率保持在一个稳中有降的状态。春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘类APP周活跃率进入了一个爆发增长期。
数据来源地址：http://mi.talkingdata.com/report-detail.html?id=724
第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘。俗称“金九银十”。
2.去哪个招聘网站投递简历更好？
现在招聘网站也挺多，不同的招聘网站用户人群也不一样，所以要选择适合你的招聘网站投递简历才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘类APP。
数据来源：TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》
应用活跃指数：根据TalkingData样本数据通过预测算法预估出的全平台活跃终端数
从表格中我们可以看出，2018年2月，传统综合招聘平台代表-智联招聘、前程无忧51job的APP应用活跃指数以较大领先优势居于招聘类APP前两位。
虽然Boss直聘、猎聘同道、拉钩等平台主打高端人才招聘、互联网人才招聘等细分定位，但是在用户规模上仍然难以与传统综合平台竞争。
所以可以得出的结论是，传统综合招聘平台在用户规模上仍居于领先。
之前社群会员给我发求助问题，说自己在拉勾网上投简历，连个面试机会都没有。这其实就是忽略了传统综合招聘平台。我给他的建议是同时在综合招聘平台智联招聘、前程无忧51job上投简历，很快就收到了面试通知，这位社群会员现在已经成功拿到58同城的offer。
我们再来看看各个招聘平台的用户人群有什么不同。下面图片中对比了三个招聘类APP的用户，其中智联招聘、猎聘同道APP用户更多集中在三线及以下城市。而拉勾APP一线城市用户占比接近40%
这给我们的决策依据是，以后你找工作，就要根据自己的城市选择合适的招聘APP来投简历。例如下面这位社群会员分享的经验：
@柯本在他的面试经验中是这么分享的：
我投的都是苏州和上海的岗位，主要在拉勾网、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网上同步更新简历，投递简历。 收到的面试邀约主要来自于Boss直聘、前程无忧和智联招聘，拉勾网上被刷掉的概率很高。 这里主要说一下Boss直聘，这个偏向于及时聊天的功能。在工作日上午的时候，可以主动跟Boss们聊天，介绍一下自己的情况，表达自身意愿，获得面试机会。这个成功率还是比较高的。
总结几条经验：
1）社会招聘渠道
不要忽视传统招聘平台，也不要在一个招聘平台上死磕。同时在下面招聘渠道上投简历：
智联招聘、前程无忧51job，Boss直聘、拉勾网、猎聘同道
2）应届生招聘渠道
应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网、各个大学的贴吧，比如北邮论坛、水木清华等。
有很多公司的部门会在各个大学的贴吧上直接招聘，我之前所在的公司部门领导就喜欢直接在大学的贴吧上招聘，部门直接招聘有个好处，就是省了很多招聘环节。
3）高层人才招聘渠道
猎头、脉脉、100offer
4）国外招聘渠道
LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。
5）各个招聘平台都有置顶简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。
猴子聊求职打开智联招聘官网（http://www.zhaopin.com/）进行账号登录。
点击简历管理中心，进入简历管理。
在简历中心进行创建简历。
创建完简历后点击职位搜索，找到想投的职位，点击去，有个职位申请，直接点击投递。
如果是我们中国沈阳人才市场的话，有人投简历，会给企业在后台发送一条短信！
一般来说是一个星期.
各个单位情况不一样.快的话,当天打电话通知的也有,不过有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要达到一定人数才会通知统一面试.
