有的。
国家电网招聘，是公开透明的招聘，应聘者需要通过国家电网招聘考试后才有机会进入国网。国家电网校园招聘采取的是全国统考，统一的考试大纲，公平的机考模式，这些都是为了保证考试的公平性。当然，招聘时作为电网内部子弟肯定是会有优势的，但是这个优势主要是体现在网申上。网申时，对于子弟会适当放宽条件，但是如果最后考试分数没有达标的话，就算是子弟，也是无法进入国网的。所以无论是不是子弟，都是有机会进入国家电网工作的。
是内部的
“i国网”APP构建了线上线下的立体办公环境，让每一位员工在“网上办、及时办、集中办”中，深刻体验到数字化转型带来的便捷高效。
一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看？
二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石；也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。
三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。
四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。
例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办？
五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。
例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做？
六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说？请现场模拟。
七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
例如，你为什么选择这个职业？你认为这个职业和其他职业有什么不同？
八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。
九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
在2013年国家公务员考试面试中，有一个非常有趣且具有挑战性的问题吸引了很多考生的注意。这个问题是关于"2013国考面试题"的。
回顾过去的考题，我们可以看到国家公务员考试的面试阶段一直被认为是整个考试过程中最具挑战性的部分。考生需要通过面试来展示自己的综合素质、思维能力和应变能力。而这个关于"2013国考面试题"的问题，则成为了考生们思考和准备的重点。
"2013国考面试题"这个问题实际上是一个组合型问题，要求考生综合运用知识和思维能力来进行回答。
问题的具体内容包括：
这些问题涵盖了社会、科技和经济等多个领域，要求考生在回答中能够展示出对时事和社会问题的深入理解。
面对这些看似复杂的问题，考生们需要在短暂的时间内给出清晰、连贯的回答。以下是一些回答这类问题的技巧：
当然，要更好地回答这些问题，还需要考生们平时的积累和准备。学习时事、关注社会热点问题、拓宽知识面，都是有效的提升自己综合素质的途径。
面试阶段是国家公务员考试中的难点，其中关于"2013国考面试题"的问题更是备受关注。希望通过本文所介绍的内容，能够帮助考生们更好地应对这个问题，并在面试中取得好的成绩。
最后，祝愿所有参加国家公务员考试的考生都能够顺利通过，实现自己的理想和目标！
国考面试结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。
第一种、综合分析题
思维的深度与广度，逻辑的严密性等。一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。
第二种、计划组织类题
组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。如，组织单位春游、宣传政策等。
第三种、应变类题
在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。
第四种、人际关系处理题
人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。
第五种、背景性题
自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是自我介绍或谈谈体会。
第六种、演说类题目
人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。
第七种、联想题
想象力、创新力、应变能力等。一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。
第八种、串词题
想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等。一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。
这8种面试题型，前4种是比较常见的，可能会同时出现在同一次考试中，后4种比前面4种难度稍微大一点，一般不会出现在同一次考试中。因此考生复习面试可以由难到易逐一破解。以上就是对结构化面试的一个简单介绍，相信考生也有所了解。最后，希望考生认真备考，面试成功!
国网农电工子女不能算内部子弟，农电工大多数是使用的合同制派遣工。大多数是持有初级或中级电工证的农民或城镇居民，只有国网编制内的职工子女才可以叫做内部子弟。农电工的薪酬待遇劳动关系基本上不在国网公司，与国网只是用工关系其他的都是三方协议公司负责管理！
您好，惠州华图教育问你解答～
国家公务员面试通常情况下有六大题型：综合分析、计划组织、人际关系、应变能力、言语理解与表达、岗位匹配，这一点确实在多年的考试中基本固定下来，但是这只是表面的题型，并不能直观反映面试考试的本质。那么，本质上，面试到底考什么呢?
本质上，这场面试主要测查我们是否能够胜任今后的政府部门工作，因此题目设置往往也是基于今后的工作实际需要，主要考查以下三个方面：
第一、考查我们是否拥有正确的三观。大到是否符合法律法规、制度规定，小到对于时事热点事件是否有正确的评论。比如，对于当前党和国家提出的奋斗目标、方针政策是否真心拥护，对于社会上发生的新闻能否站在政府角度思考问题等;
第二、考查我们是否具备政府工作实务能力。政府部门经常需要举办各种活动，比如业务能力培训活动、警民互动活动、新闻发布会等，这些都是在今后的实际工作中会经常遇到的，也是考官在面试考场中重点考查的;
第三、考查我们是否具备相应的情商。政府部门工作需要跟不同部门、兄弟单位合作，也经常跟老百姓打交道，需要我们具备与人打交道的能力，更需要我们体察别人心情、理解别人处境、帮别人解决难题的情商。
希望图图的回答对您能有所帮助～若想要获取更多报考指导，可以关注惠州华图教育哦！
有经验的网络管理员是任何现代企业IT部门中不可或缺的一部分。他们负责保护和管理企业网络，确保网络的安全性和正常运行。在招聘过程中，企业往往会要求网络管理员应聘者参加面试以测试他们的技术知识和解决问题的能力。在2014年的网管面试中，以下是一些常见的面试题目以及相应的答案。
子网掩码是一个32位二进制数字，用于划分IPv4地址的网络部分和主机部分。它与IP地址结合使用，确定一个特定主机属于哪个网络。子网掩码使用1表示网络部分，0表示主机部分。例如，子网掩码255.255.255.0将前24位（前三个八位子网络）设为1，最后8位设为0，表示一个类似于192.168.0.0的C类IP地址的网络。
虚拟局域网（Virtual LAN，VLAN）是一种将局域网中的设备逻辑上分组的技术。VLAN能够通过交换机将不同的设备划分到不同的逻辑组中，这些组可以根据需要与其他组进行通信，就好像它们处于同一个物理局域网上一样。VLAN十分有用，因为它可以提供更好的网络安全性、性能和管理。
网络拓扑是指计算机网络中连接设备的布局方式。常见的网络拓扑包括总线型、环形、星型、树型和网状拓扑。总线型拓扑是最简单的，它将所有设备连接到一个中央线缆上。而星型拓扑则将所有设备连接到一个中央设备，如交换机。不同的拓扑结构适用于不同的场景和需求。
确保网络的安全性是网络管理员的重要职责之一。以下是一些常见的网络安全措施：
域名解析是将人们可读的域名（例如example.com）转换为计算机可理解的IP地址（例如192.168.1.1）的过程。当用户输入一个域名时，系统会通过域名解析将其转换为IP地址，然后才能与相应的网络资源建立连接。
OSI参考模型是一种将计算机网络协议按照功能划分为不同层次的模型。它包括七个层次：物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层和应用层。每个层次都有特定的功能和协议。通过将网络协议分解为不同的层次，开发人员能够更容易地设计、实现和管理复杂的网络系统。
识别和解决网络故障是网络管理员的关键技能之一。以下是一些常见的故障处理步骤：
负载均衡是一种将网络流量分配到多个服务器的技术，以提高系统的性能、可靠性和可用性。当一个服务器无法处理所有的流量时，负载均衡会将流量自动分配到其他可用的服务器上。这种技术常用于大型网站和应用程序，可以避免单点故障，并提供更好的用户体验。
IP地址冲突是指两台或多台设备在同一网络上使用相同的IP地址。这会导致网络通信故障和其他问题。要解决IP地址冲突，可以采取以下措施：
网络地址转换（Network Address Translation，NAT）是一种将私有网络的IP地址转换为公共网络的IP地址的技术。使用NAT可以将多个私有IP地址映射到一个公共IP地址，以减少公共IP地址的使用和提高网络安全性。NAT还可以隐藏网络中的细节信息，增加了网络的安全性。
依据近年国家公务员面试考情知： 财政部面试，采取领导面谈（(司局级面谈)），且自主命题（前三道题统考，后面两至三道题是专业题目）。
1）统考中，面试考核要素以综合分析、计划组织协调、应变能力、人际关系为主。2）面试题型有：微材料题（微材料后接一或两个问题）、漫画题、材料题、专业考试。国家公务员考试，财政部面试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。考生可参考国家公务员面试复习资料夯实面试基础、掌握答题技巧、提升应试能力。比较难。
入职国网后再进行岗位调动是非常有难度的，建议同学们在选择岗位的时候要慎重，除了通过电网入职时实习的经历，也可以上网搜索岗位相关信息，参考后再进行选择。
