很多择业者在做决定的时候比较盲目不知道如何选择。作为HR从业人员,我从公司,岗位的今后发展来分析一下,这个思路可以适用于在各种offer中进行理性的选择。一点愚见,还请其他读者给出建议。
首先去网上看下三家公司的业务情况,了解到,灿谷是专注汽车金融业务,而仲利和中联都是融资租赁公司,且跨不同行业。在此就要考虑自己今后想要向哪个行业发展才好进行抉择。从公司的情况来看,灿谷在纽交所上市,仲利国际是台资公司,正规性上应该还可以。从业务量来说,仲利国际和中联在汽车业务领悟应该都不如灿谷,但它们都有其他行业的业务,如果有你曾经接触过的,可能比较快能上手。
从岗位职能来说,由于不知道具体的岗位描述,只能谈些我自己的认识。一般信审的上升通道是很直接的,就是不断累积经验,提高自己的防风险,防欺诈能力,之后还可以学做风控模型,向高级风控岗位进发,这个岗位要求应聘者思维敏捷,一针见血,善于学习和运用。档案管理这个职位我的理解是融资租业务中处理,保存客户的贷款文件,这个工作文职性质更强,以后往信审转型,或者继续做文员类的工作都不错,且要求做事认真,细致。
大的职业方向确定后,再个别看每个公司offer的具体薪资信息是否符合预期即可。否则就会陷入这个工作好但是薪资低一点,那个薪资一般,但工作很喜欢,无法取舍。
现在更多人只看薪资,盲目的选择,这很可能导致职业发展混乱,无法积累有用的经验。
申请理由:本人在学习上学习刻苦,积极配合老师工作,按时完成作业,不旷课,成绩优异,学习成绩专业靠前。顺利通过国家计算机二级考试,英语四、六级考试,同时也在学习上为同学们做出表率。
在工作方面,担任团支部书记一职,积极为同学们服务,认真组织班内活动,配合辅导员老师的工作,有良好的群众基础,受到同学们一致好评
仲利国际租赁有限公司是2005-04-12在上海市注册成立的有限责任公司(外国法人独资),注册地址位于上海市长宁区遵义路100号虹桥上海城B栋2683-15单元。
仲利国际租赁有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310000717854863X,企业法人陈凤龙,目前企业处于开业状态。中端档次
仲利微服务是仲利国际租赁有限公司推出的一款客户服务APP,根据自身业务特色,结合互联网优势打造的一款线上服务APP。
使用客户为与仲利合作的企业客户,仲利提供的产品有:直接租赁、售后回租、贸易赊销、商业保理。企业通过认证后即可使用,认证仅需几分钟,客服人员将会为您详细介绍APP的具体功能。APP提供的功能有合同查询、租金查询、发票查询、保单查询、出险进度查询 、汇款凭证上传等
作为一家专注于租赁业务的公司,仲利国际租赁有限公司自成立以来一直致力于为客户提供高质量的租赁服务。我们的使命是帮助企业和个人满足他们的租赁需求,提供灵活、可靠的解决方案,以帮助他们实现业务目标和个人目标。
仲利国际租赁有限公司提供全面的租赁解决方案,涵盖了各个行业和领域。无论是需要设备租赁、车辆租赁、办公场地租赁还是其他类型的租赁,我们都能够为客户提供定制化的服务。
我们深知每个行业和每个客户的需求都是独特的,因此我们与客户密切合作,了解他们的具体要求,并基于这些要求提供最佳的租赁方案。我们拥有广泛的租赁网络和资源,能够满足不同地区和各种规模的租赁需求。
仲利国际租赁有限公司的成功离不开我们的专业团队。我们的团队成员都具有丰富的租赁行业经验和专业知识,能够为客户提供专业的咨询和支持。
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我们的成功源于我们不断改进和创新的能力。我们紧密关注市场动态和行业趋势,并随时调整我们的服务以满足客户的需求。我们持续投资于技术和设备更新,以提供最先进的租赁设施和解决方案。
此外,我们与多家行业领先的合作伙伴建立了战略合作关系,以进一步完善我们的服务。通过与其他专业机构和供应商的合作,我们能够为客户提供更广泛的租赁选择,以及更高效的服务交付。
仲利国际租赁有限公司的目标是为客户创造价值。我们相信,只有帮助客户实现业务目标,并提供卓越的租赁服务,才能够赢得客户的信任和长期合作。
我们不仅为客户提供高品质的租赁设备和资源,还致力于帮助客户实现成本节约和效率提升。我们的租赁解决方案能够帮助客户降低运营成本、减少资产负债、规避风险,并提高企业的灵活性和竞争力。
总之,选择仲利国际租赁有限公司,您将享受到专业、可靠和高效的租赁服务。我们将不断努力提供更好的服务,并与客户一起实现共同的成功。
背景:前员工,风控审查岗,社招来的仲利,工作几个月后辞职。
首先,据我接触观察,来说说业务人员的工作内容。
案子项目的来源主要是3种方式:电推陌拜、老客户转介绍和设备供应商介绍。当然绝大部分来源都是电推陌拜,老客户介绍和供应商介绍都是针对老业务员工来说的,你只有积累了才有这两种渠道来源嘛。这里的老员工不是说年龄多大的前辈,可能就是刚入行2年左右的,这跟个人的业务能力相关。
所以,对于新人来说就是电推、陌拜。电推名单都是业务自己找,公司是没有的,主要是通过天眼查、启信宝这些企业信息聚合APP搜集。新人一天大致的工作内容就是打电话,打完后在excel做客户跟踪台账记录,方便下次再打。大致要求是打50-80通电话/天,所以压力还是很大的,每次打电话基本上都是被拒绝,心理压力大,情绪容易绷不住。作为风控审查,在公司,经常就是一边干着自己的工作,一边听着坐在旁边的业务同事打电话,同事的电推话术和技巧孰高孰低一下就听出来了。必然的,业务新人的流动性很大,6个月试用期,自己业绩不达标好,分公司协理(分公司的老大,相对应于总监)也会劝你走,所以基本上是全年招聘。如果运气好,遇到有融资需求,对这种模式有意愿的客户,业务就去客户那里拜访,搜集资料。后边顺利的话,审查整理送件资料,上级权限主管觉得客户可以做,就与业务、风控审查一起访厂拜访客户,了解客户情况。最访厂回来后,审查完善风评报告,给出额度或者做不做等建议,权限主管最终决定额度或者做不做。顺利的话,业务就去和客户报价(仲利的利率在同业比较算高的,报价也是个难啃的活),再顺利的话就是走起租的流程,对接公司的文审做债券相关的合同文件。大致就是这样。
再说说风控审查岗位的工作内容。
前面提到了,业务找来客户,搜集了客户的基本资料,审查就整理这些基本资料,同时对客户在外部信息平台上查询,看关联企业情况、法律诉讼情况等,看有没有风险点,整理出这些风险点。最后,将这些客户信息填到模板里,就是审查的送件申请了。然后就是和权限主管提报这个案子(有时会以视频会议的形式,有时就是送件申请报告发给权限主管他看看)。一般没有太大瑕疵的话都是去访厂(毕竟找来个客户就是千难万难的了)。访厂内容就是权限主管和企业负责人聊天了解公司情况,也包括跟客户要一些财报之类的公司经营情况的资料。权限主管的水平和风格决定了你的访厂体验,因为基本上审查小朋友就是在旁边听着,做笔记,不会有多少机会叫你和企业负责人交流。所以,遇到那种权限主管没问出多少实质性信息的,审查小伙伴就回到公司自己打电话和企业负责人问吧。当然,这种打电话问信息难度必然就更大了,见面聊天时间充裕,更容易了解到一些内容;其次,审查和企业负责人不熟,对方也不太愿意配合透露一些信息。然后,审查小朋友根据自己了解到的这些信息,写出风险评估报告,给出额度建议。最终额度,还是要看权限主管的决策。后边如果客户要这笔款项,就配合业务起租,检视客户设备相关的情况,确保标的物的真实性。走一下流程内容。
工作内容都大致介绍完了。最后就可以根据这些工作内容,说说在仲利工作的特点。
1、业务压力大,新人压力更大。全凭自己,所谓的师傅能够帮你的就是教教话术(这还是比较热心的师傅了),陪你拜访客户,教你公司的业务流程等。
2、工资低,甚至于不够温饱。5年过去了,好像招聘进来的底薪还是差不多?业绩提成,业务起租一件案子有相应比例的提成,提成比例也没多少(具体比例不适合公开讨论);而且要等整个案子3-5年顺利结束了才有后边部分的绩效工资。审查人员就是根据写的案子多少,有一定的绩效工资,当然就更低了…心塞,忽略。出差拜访等产生的费用报销流程至少半个月。遇到一些奇葩主管不给你点系统,4-5千就给公司卡着了。记得一个资深业务离职还有1万多块费用没报,和我一起离职的业务小伙伴4千多费用卡了几个月都还没报。。。有业务小伙伴在视频会议和自己主管哀求到,再不给点系统自己就要列为失信人了,哈哈哈。所以进仲利,先开通花呗,办一张信用卡哈。
3、公司有句话叫台籍先上,陆籍再上。大陆人的天花板大多就是小组长,手下2-3人;整个公司也有几个协理级别的是大陆人。审查5年左右小组长,业务人员优秀点3年小组长。当然,3-5年的大陆人基本上也会跳槽,你不跳槽公司逼你跳槽,新人成本那么低,用着不爽嘛。
4、门槛低。业务人员一般三本、专科的门槛。毕竟你也看出来了,不需要多少专业性,就是电推销售。风控审查岗,可能名字比较高大上,信息不对称导致投递简历的人学历高一些,所以最终录取进来的员工学历高一点,但并不是说这个岗位的门槛高。看一下招聘要求,本科学历即可。
5、人员流动性很很很大。毕竟全年招聘嘛,要马儿跑又不给马儿吃草。分公司40人左右。我工作4个月,这期间离职的朋友有12个,不包含我哈。哈哈哈,所以有时候就是,人都还没熟悉,哦豁~人就不见了。当时有两个校友比我后来公司,我还准备认识一下勒,结果人就不见了。当然不包括我对接的业务部门其他地区的离职人员哈。
6、大陆人在公司二等公民的待遇妥妥的。很稳。不展开讲。
7、董事长今年1月的黄金十年座谈会提到公司发展问题。公司数位科技(就是互联网的运用,说实话,公司的网络建设、自动化的能力连国企这种滞后多少年的企业都不如,别提什么大数据这些了)运用不足;5年以上资深人员专业性不够(MD,说一套做一套,5年以上的都赶走了);人员流动性较大(说降低10个percent就可以大大提高生产力,是,凭嘴皮子就可以降低流动性,留住员工了)
8、租金利率太高。商业敏感,不适合公开讨论。
说了这么多,公司是否适合自己,每个人都不一样,根据自己的禀赋资源,你自己能够做出大致判断。
本来不想匿名发布的,这么一写下来,回头自己一看都感觉不匿名不得行。
先说这么多......有感兴趣的再补充。
因为在发展中,所以天天招人,仲利国际租赁有限公司是经商务部核准的一家外资独资类融资租赁公司。仲利国际租赁成立于2005年,总部设立于上海,为台湾上市公司中租控股100%投资。仲利国际有49家分公司 ,为客户提供系统化、全方位、一站式的金融服务,成为中小企业业务成长的伙伴、企业发展的推手。
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